每年的国庆长假都会是一轮新的招聘、跳槽高峰，不少职场人士都借着假期调整自己的工作，并寻找更好的工作机会。记者今天从几家大型人才机构获悉，今年国庆期间人才市场也格外热闹，不少人才市场和网站都举办了招聘会，求职者大有人在。专家表示跳槽毕竟不是一件简单的事情，尤其是接近年底，牵涉到年终奖、分红的问题，所以选择更应该慎重。
据中华英才网提供的统计显示，国庆节这段时间求职者登录网站和投递简历的次数大幅度增加，许多求职者能在一天内投递出20至30份电子简历，并取得了不错的反馈。其网站人力资源专家表示，跳槽与否的最终判断条件是自己的职业发展规划，而不是仅凭一时的冲动及其他外在条件的影响。根据目前职场人士的不同生存状态和心理状态，有以下几类比较有代表性的人群，应该重点关注一下自己的择业决定。
可跳可不跳的——不跳
许多人在长假之后都会感到疲惫、心烦意乱，这就是经常说的“节后综合征”，在这种萎靡的精神状态下，一些人就会在潜意识里对目前的工作感到厌倦，从而萌发出选择一份新工作的念头。中华英才网人力资源专家认为，这种精神状态只是暂时性的，经过三天到一周时间的调整，大部分人都会重新找回工作的感觉，如果因一时冲动换了工作，很有可能会在很短时间内后悔莫及，最终不得不承担起“冲动的惩罚”。
有希望的——慎跳
面对一份有希望的工作，当然不应太犹豫，但在下决定之前，一定要有全面的调查和准备，而不是在短短几天内就匆忙决定。真正的职场精英们即便在国庆假后选择跳槽，也是在之前很长一段时间甚至是几个月之前就着手准备了。因此，如果在国庆期间找到了一份还算满意的工作，也应该耐心等待，慎重观察一下，从薪水、环境、前景等方面综合考虑，而不是着急节后匆忙辞职。
前景远大的——快跳
国庆之后跳槽对于一些职场人士来说，在经济上是很大的损失，尤其是年终奖和分红比较丰厚的人，面对新工作机会更是左右为难。不过，从职业规划的角度考虑，更重要的是个人发展空间，暂时损失一点薪水而获得更好的发展机会，从长远来看是明智之举，只要与新公司的氛围、文化理念、岗位职责相契合，那么在金钱上的短暂损失是可以承受的。
专家建议求职者们可以采取多打听、慎行动的态度来对待跳槽，由于经济形势的影响，许多公司之前的裁员会导致空出许多有吸引力的职位，现在经济逐步复苏，求职者们可以利用这一难得的空当机会，在职业道路上寻求提升。
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