一、工作感到痛苦。可能是这个人工作表现不佳而又不愿正视这个问题。他的工作有没有达到标准，人事经理可以请老板对他的表现作一个评定，或者请教一位精明且诚信的同事(最好他的级别比你高)作一个非正式的评估。如果从哪一方面都得不到建设性的意见，这可能证明你的判断准确。
二、他与上司不合拍。他如果在表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是他与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：他在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安?他提供的“帮助”是否更像是批评?他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会?或者确实是与上司难以相处。如果不是，他很可能因为和上司的关系好坏而跳槽。
三、他与同事不合拍。同事不一定都是最好的朋友，如果他属于直截了当、性格开朗的，而同事却是阴郁不坦率的，可能对他的心境有不良的影响。如果想了解他是否与企业文化相适应，可以找他聊一聊，提一些诸如此类的问题：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果答案肯定的话，那他在找到适合他的工作环境之前是难以快乐起来的。
四、他闭着眼睛都能工作。这可能表明他的能力已远远超越他的职位而自己却不知道。他可以问自己几个问题：仍然能够从工作中学习别的东西吗?想进一步发展正在使用的技能吗?有无长远发展的机会?对他的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家?多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。
【领导深思：员工为什么想跳槽？】相关文章：
你为什么要跳槽？08-22
想跳槽就要有资本08-22
跳槽不能只凭我想08-25
频繁跳槽的员工08-05
跳槽怎么和现在的领导说08-11
现代女性想跳槽心态大解析08-23
想跳槽？10件你要做的事08-23
不能忽视员工跳槽心理09-05
为什么领导突然对我冷漠了07-30