如何处理跳槽的问题，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决，在跳槽之前一定要想好自己未来的发展方向，不能盲目跳槽，最好是找好下家再考虑换工作的事情，下面分享如何处理跳槽的问题。
如何处理跳槽的问题1
1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的.时髦。
2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行动。
3、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好;就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须有个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6、是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃?
7、最后，也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
如何处理跳槽的问题2
经常跳槽什么感受
症状1：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的神经过敏症太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状2：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句白白，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的`钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状3：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而乐极生悲。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的馅饼：甚至一个梦幻工作也会带着问题来。
症状4：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状5：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗?哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
症状6：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状7：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你冷肩膀。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
如何处理跳槽的问题3
跳槽太频繁 反成求职绊脚石
你跳槽这么频繁的原因是什么?几乎每场招聘会上，马伟明都要遇到这样的问题。学平面设计的马伟明也是一位频繁跳槽者，毕业两年多，换了5家公司。而从上一家公司辞职以后，他已经在家待业3个多月了。为了尽快找到新工作，最近他频繁往返于各种专场招聘会。然而，跳槽过多的经历却让他几次遭遇尴尬。
很多次递上简历后，招聘方都向他提出了跳槽为何如此频繁的疑问，还有一些单位以跳槽太频繁为由，直接将他拒之门外。以前，我觉得在这么多公司工作过的`经历，可以让自己显得工作经验很丰富，没想到现在成了应聘的‘绊脚石’。
对一些人员频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大制衣有限公司招进5名大学生，干了不到3个月都走人了。公司人事部经理姜先生说，一些大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。
认识社会、了解社会也是一种学习，这个‘学费’通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。姜先生无奈地表示，在以后的招聘中，他们会关注应聘者的稳定程度，而不再一味地要求相关工作经验。
专家建议 求职者当及早认准目标
刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。对此，区人才市场有关人士表示，现在就业已经完全市场化了，工作不满意选择跳槽无可厚非，但是，频繁跳槽并不可取。据这位人士分析，目前跳槽者比较集中于35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作1年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。
工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜。第二类是积累了一定工作经验的职场熟手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。
有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。黄先生认为，在职场的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。
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