成功跳槽方能加薪，出来上班，就是为了搞钱的，作为一名打工人，当然希望工资能多加一些，让收入变得更高，生活品质就能有所提高，现在分享成功跳槽方能加薪。
成功跳槽方能加薪1
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的对比中体现(总薪金为税前)：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但mba的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的.mba主要集中在北京和上海，占所有mba的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%。
他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业，32%有海外经历，58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬因成功跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。
据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。
专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
01、为什么不跳槽就很难得到加薪？
每个公司都有自己的一套薪酬体系，大公司会把这个机制放在明面上，小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式，一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分会到1000，幅度真的不大。
作为老员工，你辛辛苦苦工作，每年才加几百块钱儿的薪水，看起来是涨工资了，但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有，跟原地踏步差不多。然而，你还无话可说，因为薪酬体系就是这样，很合理的样子。
但是，渐渐地，你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为，整个市场在变化，人才的价值在突飞猛进，如果公司不给出高薪，那就招不到人。
于是，尴尬的情况就出现了，老人明明做的事更多，贡献更大，但工资却更低，很让人抑郁，最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。
还有一种情况是，如果一个人在一家公司待得太久，他就会习惯于这种熟悉的环境，不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理，认定了他们一般不会轻易跳槽，于是就更不会去为其加薪了。
02、为什么只有跳槽才能加薪？
一旦跳槽或者离职，不管是多老的老员工，都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。
其时，这个人的价值会被重新衡量，不管是经验还是技能都会被其他公司正视，能够为其他公司带来更多的利益收入，最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。
这种人才，对于目标公司来说是有极大需求的，公司当然会给出高薪水来聘请，其身价自然就水涨船高了。
说句最现实的话，当你从原公司离职时，原公司对你的需求都会无限放大，如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘，原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说，如果原公司不计前嫌的话，你跳出来再跳回去，你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实！
03、虽然是为了钱跳槽，但不能只为了钱跳槽
跳槽是加薪最快的途径，但是我们也不能只为了钱去跳槽。
举个很简单的例子，如果你现在的工资只有5000，一家大公司愿意给你8000，一家小公司愿意给你10000，你应该如何选择？
除非你真的很缺钱，现阶段必须要拿到更高的薪水，那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为，大公司的团队和见识是完全不一样的，从认知层级上来说是要高出很多的，前景当然更好，未来当然更有前途。
职场中，我们一定要搞明白一件事——
我们不可能打工一辈子，或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。
那么，我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素，在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年，你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多，很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。
成功跳槽方能加薪2
1、很多公司没有定期调薪的政策。
“定期调薪”大多存在于一些好的欧美企业中，在国内，大多数企业没有这个制度。这就导致，不少人很多年工资都没有加过。可能对这些人来说，跳槽是唯一加薪的途径了。
2、有调薪政策的公司，调薪幅度都不大。
即使在有“定期调薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。虽然在制度上，一般都是以部门为单位，调薪幅度可以有高有低，但是领导们大多不会拉开太大差距，中国人的中庸之道，喜欢“差不多”就行，领导也不例外。
3、大多数公司都不愿意晋升一位领导，而喜欢招聘一位领导。
国内的大多企业，都不愿意在本公司员工中晋升领导。一来是大家知根知底，觉得内部员工的能力不够；另外，很多公司希望通过招聘外面的`领导，以谋求带来新的管理理念；还有就是，内部晋升容易产生矛盾，“不患寡，患不均”，不如让内部的人，人均不晋升。
4、可以用跳槽作为加薪谈判的一个手段。
好多公司都是，员工不提离职，就想不起来给员工加薪。大多数老板，都觉得员工不提意见，就是对薪资没什么意见；如果提出了加薪请求，也可以通过谈判、画饼等方式能拖就拖，能少就少。只有在员工坚定要走的时候，才会做出退让，考虑满足员工加薪的要求和幅度。
5、跳槽可以倒逼自己上进。
在一个公司呆久了，难免会进入舒适区，对跳槽的意愿会减弱。很明显，有序的跳槽，可以拓展自己的知识和见识。并且，跳到新的环境，会倒逼自己更努力的学习与适应，让自己在新环境中值这个工资，这就增加了自己的硬实力。
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