●专家预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。
●职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而不是发展。同时，职业市场空出的位置将不会太多。
春节过后往往是职场跳槽的高峰期，也就是大家所说的“金三银十”。不过，今年的春节来得早，估计人才供求的旺季会在2月来临。在这个跳槽之声随处可闻的季节里，“跳”还是“不跳”是一个两难的选择，让不少职场人士犹豫不决。
年后跳槽最旺
年终奖、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。记者在采访过程中发现，年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律。据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用在1月、3月跳槽的求职者，而对那些在年底跳槽的人有些“时间歧视”。基于这样的原因，大大小小的职业人更是一窝风选择在年后跳槽。
用友公司负责人韩经理在谈到员工年后跳槽时认为，出现“春节跳槽”的现象主要有两个方面的原因:1、春节前后许多公司职位空缺多，因为年底的调整使大部分公司缺人，亟待引进新人;2、年底时如果自己所在的企业调整，员工总是希望看到结果再走，一些招聘单位在节后也开始不遗余力地招揽人才。某外资公司的招聘口号是:你是一个充满热情和创造力的年轻人吗?你渴望拥有未知但能让你无悔的未来吗?你想有更高的薪水、过更好的生活吗?如果是就别再犹豫了!面对如此有煽动性的语言，很少有人不动心。
与此同时，一些猎头公司也蠢蠢欲动，四处打探。他们富有感情的游说及开出的优厚条件让很多心存志远的人很难抵抗诱惑。
今年跳槽更难
不过，有职业顾问专家却预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。可锐职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而不是发展。同时，职业市场空出的位置将不会太多，要找一份更理想的工作不再像往年那样轻而易举，因此，想“跳”的职业人必须三思而行。
专家认为，今年跳槽趋冷的原因有三方面:1、去年全年都是跳槽旺季，导致跳槽过多。2、去年职业人士对工作的满意度较低，导致跳槽频率高。3、持续到去年底的跳槽与今年春天之间间隔过短，冲击了今年的跳槽可能。
另外，调查显示:正在找工作的职场新人和工作年资低欲跳槽的白领中，82%对今年的薪金价位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，职业顾问忠告职场人士:就业形势严峻，“炒”单位要仔细斟酌、慎重考虑。“踏实做好当前的工作，它也许不是你的终身职业，但却是你未来得到发展的基础。你可以在工作中积累你的职业含金量。即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化，该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。”
做好跳槽计划
虽然职业市场有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来凑这个热闹。
可锐职业顾问专家指出，行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大，适合自己的才是最好的。“年后跳槽是大多数人的行为，但你的那个机会却不一定就是这个时候。”成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多利用朋友的通道，你会有意外的收获;如果你够优秀，猎头也会常给你机会。另外，当你有跳槽的意愿时，一定要主动些，......
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