应届就业并不难牢记五点，每年一到毕业季，就会有很多应届生陷入“毕业即失业”的迷茫状态，殊不知应届生的身份是弥足珍贵的，很多人错过了利用这个身份的机会后会十分后悔，现在分享应届就业并不难牢记五点。
应届就业并不难牢记五点1
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。
而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，万花丛中一点红，被录用的可能性就会增加。
卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的.企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
我国高校教材编写专家邹金宏表示：万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。
为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。
如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！HR经理何静波如是说。
应届就业并不难牢记五点2
01 文科就业率仅12.4%
根据智联招聘的数据统计，2023年人文学科毕业学子的就业率仅仅只有12.4%，这一数字不仅在专业大类中处于垫底水平，甚至连理科生的就业签约率一半都不到。
而文科专业就业环境不好，也不仅仅体现在就业率上，此前也有上海一文科硕士在招聘会上吐槽会上的平均薪资仅为5500元，引起过“轩然大波”。
在大家心中，文科专业不好就业、平均薪资普遍较低，已经成为了“公认”的现象，而对于即将毕业的文科应届生来说，想要避免此类现象，大多数人的.选择是继续求学或者是备考公务员、事业编等。
02 考研考公真的是好选择吗？
那么考研、考公对文科同学来说，真的是好选择吗？我们先来看看考研，近几年来，文学、经济学、法学、教育学等文科类考研热门专业国家线明显上涨，较理科类专业来说，文科类专业国家线甚至要高出50分及以上，甚至有文科同学考研分数超过400分也没有被录取，文科考研越来越“卷”！
据了解，近两年部分学校甚至已经有了研究生毕业人数大于本科生人数的现象，研究生毕业之后如何就业也成为同学们需要思考的问题。
而考公到底有多卷，想必也不用多说，尤其是每年国考的时候，据媒体报道，2023年国考，计划招录3万7100人，报名人数接近260万人，实际参考人数超过152万人，总体录取比例超过40：1，部分热门岗位招录比更是达到“万中无一”。
想在考公中杀出一条血路，不可谓不难。
03 文科就业还有好选择吗？
如果有这样一份工作，属于国企，且为世界500强，盈利可观，每年秋招招聘人数10w+，且专业不限，甚至还有专为小语种设立的专门岗位，作为文科的你，会选择吗？
要问这是什么企业，那当然是国有六大行！
国有六大行招聘专业不限
以2023年农业银行秋季校园招聘为例，在招聘公告中农业银行明确写到了“专业不限”，对于文科的同学来说，想报名是完全没有问题的。
除农行外，工商银行的岗位需求表中，如客户经理、客服经理等岗位也是专业不限的。
另外对于部分学语言的文科生来说，银行还有专门的小语种招聘计划，例如中国银行的小语种招聘计划，对俄语、德语、法语、日语、朝鲜语/韩语、西班牙语、葡萄牙语、塞尔维亚语等语种均有招聘。
国有六大行福利待遇优
在各大行业中，金融业薪酬高已经是公认的事实，在金融业中，银行的薪酬仅次于商券，从各大银行披露的年报来看，六大行薪酬也稳步增长，20 22年人均薪酬大多在30万-40万元之间。
除薪酬外，银行的福利待遇也是公认的好，一般来说，银行都是缴纳六险二金的，即在五险一金的基础上，多缴纳补充商业保险以及企业年金，且缴纳的基数一般都比较高，尤其是公积金，直接相当于多了一笔存款。
另外银行还含有各项补贴，常见的有饭补、交补、通话补贴、住房补贴、高温补贴，以及各种各样的节假日补贴等，十分优秀。
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