情绪消极事业易“死机”，我们总是会有情绪的表现，但如果在工作中太多的情绪化外漏就会给怎么带来很不好的影响，那么怎么样让情绪很好的隐藏起来，也是我们要学习的东西，现在分享情绪消极事业易“死机”。
情绪消极事业易“死机”1
日前，加利福尼亚大学的研究人员发现，快乐的人更容易获得事业成功。该研究科目的带头人索尼亚说：“导致这种现象的原因很可能是快乐的人经常会有积极的情绪，这种情绪能够激励他们更主动工作，接受新的知识。当他们觉得快乐的时候，会觉得很自信、乐观、精力充沛，这样会使他们更有亲和力。”
从心理学的角度，这个研究结果是有道理的。具有良好心理状态的人，能够更好地把有限的`心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然地开展工作，更大地释放自己的潜能，提高工作效率，这对于取得成功是相当重要的资源。
而那些不快乐的人，消极的情绪会降低工作效率，而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源，“内耗”大了用于从事建设性工作的精力自然就会减少，如同电脑被病毒感染以后CPU的系统资源大量被占用，正常的程序就会自然运行缓慢和容易“死机”。
真正的成功是建立在心理健康快乐基础上的自我实现，而建立在心理不健康基础上的“成功”并不是真正的成功。希望正在为成功而努力的朋友们能经常反思自己，为了自己快乐也能带给别人快乐，为了自己的人生能获得真正的成功与辉煌，经常做做以心理成长为目标的心理咨询是有必要的。
白领该如何缓解压力上瘾症?
放松是什么样的一种状态，我反倒不记得了。一旦没了压力，生活好像也就没了意义，觉得自己好失败好没用，所以，我喜欢不停地给自己找压力，一刻也不放松。“舒娅在接受心理咨询的时候这样说。
舒娅是如何为自己找压力的呢?舒娅会在每天早晨一上班的时候，将正在考虑与自己合作的客户的电话通通打一遍，尽管昨天下午下班前，已经跟所有的客户都通过电话了，而且其中的一些客户根本不重要。如果是朋友打来电话，她总会说一句：”忙死了，忙死了，回头打给你。“而之后她往往会忘了给朋友打。
像舒娅这样被埋没于重重任务之中不能自拔的症状，我们称为”压力上瘾症“。压力之所以会让人上瘾，是源于压力的”魅力“。具体来说，压力之下，你尽可以对着别人发牢骚，而且这种感觉相当好。
人们都渴望”被需要“的感觉，女性尤其如此。为了让自己的存在更加重要，人们总是把日程填得满满的，并乐此不疲地筹划着下一个行动计划。反之，”压力上瘾“族如果放松下来，就会有一种罪恶感，好像自我价值没有充分得以实现。
如何缓解压力上瘾症?
1、当你意识到自己压力成瘾的时候，不妨立刻停止手上的工作，给自己几分钟的时间，心里默念”我不做，看看能把我怎么样“，你就会发现，情况并不像你想象的那样糟糕，即使你停下来，世界仍然安然无恙。
2、改变以工作量和密度考核自身价值的标准。绝对的忙碌并不比劳逸结合的状态更具有效率，做得多，并不意味着就做得好。
3、分清问题的轻重缓急：巨大的压力来自于你把一些很远的或是很次要的事情都搬到眼前来做。比如下周末郊游需要的帐篷，非要在今天去超市把它买回来吗?
4、让自己的生活丰富起来：开发被搁置已久的兴趣，寻找新的朋友，陪家人出去郊游度假，让自己的生活丰富多彩起来。
情绪消极事业易“死机”2
1、自我调节
如果个人性格比较内向，不善于与人交流，或者是家庭环境比较差，容易导致情绪消极。此时可以通过多听舒缓的音乐进行改善，也可以多和亲人朋友进行沟通，在一定程度上能够有效改善症状。
2、心理疏导
如果长期处于工作压力或学习压力过大的情况，可能会导致情绪无法释放，从而出现情绪消极的情况。此时可以多和家人朋友进行沟通，也可以适当进行户外运动，比如散步、打羽毛球等，能够转移注意力，改善不良的情绪。
3、药物治疗
如果本身存在抑郁症等疾病，可能会导致情绪比较消极，患者可以在医生的指导下服用盐酸帕罗西汀片、盐酸舍曲林片等药物进行治疗，并且要注意多休息，避免过度劳累。
除此之外，也可以通过物理治疗的方式进行改善。日常生活中要保持良好的心情，避免情绪过于激动。
工作中负面情绪有以下表现：
1、抱怨：破坏团队团结
员工抱怨可以分为很多种，例如抱怨同事工作不配合、抱怨企业福利待遇差、抱怨工作压力大等，员工经常抱怨工作和生活中的不如意会影响自己和其他员工。
抱怨会让员工和同事陷入负面情绪中，无法集中精力完成工作，消极怠工，如果抱怨的是同事的种种问题，会影响团队员工团结。
2、消极：动摇团队人心
团队中有些员工消极怠工会影响团队氛围，动摇团队人心。有的员工喜欢传播消极情绪，破坏其他员工对企业的信心。
这类员工在企业里喜欢扮演“先知”，专门传播对企业和个人不利的信息，例如企业效益不好、团队领导不和、某员工被骂等动摇人心的信息。
3、浮躁：破坏团队稳定
浮躁的员工做事急于求成，急躁地想证明自己在企业和团队中的价值，证明自己比别的'员工强。想证明自己更好更强本来是好事，就怕太浮躁，破坏团队稳定。
企业团队是一个整体，每位员工扮演着不一样的角色，如果团队中有员工太浮躁就会破坏团队平衡，不利于团队稳定。
调节工作中的负面情绪建议咨询情绪能量，情绪能量采用中医减压情绪调节适宜技术，中医减压情绪调节适宜技术是以中医传统理论中的情志疗法为基础，根据十七年的研究、探索，
总结，运用情绪反射点、呼吸、律动、音乐的技术和疗法，综合解决人的身体、心理、情绪、和生命整体健康的问题。
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