怎么才能升职，在职场中打拼的人，都希望自己的职位能不断得到晋升，能在自己所处的行业越做越好，但是，想要得到升迁，需要考虑的问题还是很多的，现在教你怎么才能升职？
怎么才能升职1
第一、要学会隐忍，学会反向思考问题。
当我们在一家发展还不错的公司上班时，首先，要想办法在这家公司站稳脚跟，并尽力适应公司的工作节奏和文化，通过不断的学习，锻炼自己的工作能力。当我们遇到不愉快的问题时，可以反向思考，这样就能解决心中的疑惑和不快。例如：对于经常加班加点的问题，我们将它当作一次历练自己的好机会，时间长了，我们的工作能力自然而然地就会得到快速提升；
对于来自领导善意的批评，我们可以理解为，领导在指导我们的工作，帮助我们提升业务能力，打算重用我们。试想，如果他不是这样想的，那他也不会闲的没事，费尽口舌地劝导我们；对于同事之间的竞争，我们可以当作鞭策自己不断前进的动力，防止工作时间长了，失去对工作的热情，难以继续勇攀高峰。
每个公司都有一套自己的职位晋升体系，当你完成了一定的工作量和成绩后，公司理所应当的会给予你晋升的机会，毕竟，公司也不想失去一位既努力肯干又积极进取的人才。所以，我们需要更多的耐心和恒心，认真工作，看似比别人多付出的辛苦，实则是在职场锻炼了自己，最终受益的还是我们是自己。
即便未来，在这家公司没有得到应有的晋升，再去别的公司，我们已经是拥有丰富工作经验的职场达人，受重用的可能性还是非常大的。
第二、学会向上管理，和领导保持良好的关系。
在职场中，我们不仅要埋头认真干活，还要抬头向上看，要有积极进取的理念，不能只想做一个普通的员工，要有勇攀高峰的想法，只有站在一个更高的平台，我们的眼界才能更宽更广，才能更接近我们的理想。职场不仅仅是我们获得日常生活保障的地方，还是我们能实现理想抱负的重要场所。
要做到这点，就要向上看，跟自己的领导保持好关系，向他们学习，毕竟，领导能坐在现在的位置上，一定有自己过人的地方，领导所取得的成绩正是我们努力的方向。
平时，我们要认真完成领导布置的任务，在工作中要多请教领导，保证完成工作任务，甚至是超额完成工作任务，这绝对是你的加分项，时间长了，领导会将更重要的`工作都交予你，你就成了他的左膀右臂，成了他不可或缺的重要人物，对你而言，升职加薪也只是时间问题。
第三、要保持好和同事之间的良好关系。
职场中，要想不断升迁，就要减少在公司树立更多的敌对面，除了和领导保持好关系外，还要和同事保持好关系。当同事遇到困难时，能帮一把就帮一把，等我们遇到难处时，同事也会帮助我们，这都是人之常情。心胸宽广些，在小事上，不与同事斤斤计较，但是在大事上，却不能含糊，要分清对错，以防止被一些别有用心的人钻了空子。
第四、要不断提升自己的知识储备和工作能力。
我们现在生活在一个飞速发展的时代，知识在不断的迭代更新。从学校毕业后，所学知识在工作中能得以运用，但是，我们要居安思危，不能满足于以往所取得的成绩，在自己工作之余，不断加强专业知识的学习，考取更多的专业等级证书。特别是一些含金量高的证书，这可是我们升迁路上的垫脚石。
许多公司对于持有高含金量证书的人员，都给予更高的职位和待遇，人才是每家公司都非常渴望的。
职场是一个竞争非常激烈的竞技场，我们只要在工作中不断提升自己的工作能力，懂得隐忍、懂得处理好自己和领导、同事的关系，不断提升自己的专业知识和技能，那么职位晋升也就不是一件困难的事。
怎么才能升职2
第一步，你要让自己成为公司的“高潜质人才”。
或许你会说，在本职工作上表现好，才可能被提升。不过，做好本职工作，达成公司给你确定的目标，只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。
比如一个高级的专业人员，他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。
那么，要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段：首先是专业阶段。你需要做好自己的本职工作，比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等，这都是你的专业技能。第二步是技巧阶段。主要是与人相关的各种技巧，比如，如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。
第三是策略性思维阶段。如果说之前是要求你执行力要强，那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现，每一个级别的领导者，所需要的技能都是不一样的，那么作为一个有“野心”的员工，一定要向前看，提前为自己的未来准备好相应的领导能力。
至于如何学习，企业自然会为员工提供很多培训机会，但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源，获取知识有很多途径：Google、百度、雅虎等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料，怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。
第二步：准备好了自身的能力，接下来就是帮你快速晋升的，有才干就要主动秀出来!
很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀，为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论，就正是用来帮助职场人解决这个困惑的'。
其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(机会)。这就是说，年轻人在不断地进修学习，提升自己实力的同时，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里适度地表现自己的才华，这样就可能被上司看到你的才干。
第三部：再来说机会，我们说要碰运气。
那么碰到一个好上司――自身很能干，也不妒才，并且能够信任他人，在这种领导下面工作，如果你本身有一定能力，那你也会得到更多提升的机会――这件事本身的确有一些运气成分，但是在现今社会，一个人的能力是有限的，打压下属的领导者一定不会太长久，因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以，机会其实还是在于你自己的创造和把握。
年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码，是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会。比如公司年会，老板询问谁可以来负责这个任务，如果这时你可以毛遂自荐，最后又将这个活动组织得很出色，那么公司领导一定会对你有印象，说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。
要知道，你在秀出自己能力的同时，也在“多走了一步”，见微知著，这会让老板对你更有信心，相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信，在职场上聪明的付出一定会有回报，要“吃得亏”，才能“升得快”。
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