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关于升迁的8个迷思

时间：2023-08-19 11:10:21 职场我要投稿

　　关于升迁的8个迷思，不断向上晋升是你的工作目标吗，社会似乎有种上进等于就得往高位爬的价值观，然而这个迷思却可能使你迷失方向，现在分享关于升迁的8个迷思。

　　关于升迁的8个迷思1

　　1、升迁一定是在公平的条件下，按绩效或能力决定的吗?

　　不一定。升迁本来就不需要从「公平性」的角度期待。从员工角度看，不见得会人人心服，但是从老板角度看，升迁除了激励人才外，还有很多意义。

　　例如，政治性考量。如果一个人始终不听话或过度膨胀，老板可能会刻意升另外一个人制衡他。

　　或者，老板必须仰赖员工完成某些事或重大专案，刚好员工递出辞呈，老板无奈以升迁挽留，但实际上，员工的能力未必符合。明升暗降也是常有的事。例如副经理升经理，但职务调到冷门单位。

　　不过，多数情况下，企业还是把升迁当作人才培育的工具。即使有时候一个人的能力尚未全然准备好，但还是有可能被升迁，因为企业要培养人才，在这种状况下，失败的风险自然由企业自己承担。

　　2、越多越多人提醒一定要在35岁前如何如何，但升迁真的有时程表吗?这件事操之在我吗?

　　事实上，是有时程表。一般业界在看一个人的资历时，如果在35岁左右，没有任何带人经验，似乎有点岌岌可危。

　　相较下，职称是什么反倒比较不重要，因为带领团队，即使是3人也好，代表组织对你管理潜力的信赖。不过女性因为在28～35岁间会受到结婚生子因素的干扰，时程表会比男生推迟，通常女性最出类拔萃的阶段是在35～40岁左右。

　　3、为什么35岁这么重要?

　　这几年，人才年轻化是企业的潮流，我观察这10年来，主管平均年龄掉了3、4岁左右。

　　第1个因素因为文化大革命的人才断层，造就大陆企业给予30几岁年轻人扛大任的机会，平均年龄比台湾小很多。而网络产业的兴起，也创造了大量的年轻主管。此外，企业全球化的布局，需要经理人奔波各地市场，年轻人在体力、企图心都比较好。在英文与信息观念上，也是年轻人学习力较好。

　　既然外在条件已有利于年轻人，个人能力也该在35岁左右有一定成绩。以男生来看，研究所毕业后，至少也有7、8年资历，如果都没有爬到一定的位子，等到40岁后，更不可能成为企业挑选的人才。所以在35岁时，我会以「能不能做到管理职」作为一个分野。

　　4、如果持续积累管理能力，哪一阶段会是最容易被挖角的黄金期?

　　整体看，一般经理职平均年龄约30～35岁之间，总监或协理大概在40岁上下。如果管理资历持续积累，37～45岁往往是被挖角的黄金期。

　　5、除了专业能力、视野外，还有哪些因素会左右升迁?

　　外型　这条件或许令人跌破眼镜，却也是不争的`事实。一些知名或大型公司，对高阶主管的外型、身高都有基本期望。但外型，不是只有外貌，更重要的，还包含个人整体谈吐与形象。尤其「表达能力」非常重要，每个企业都非常在乎企业形象，因此高阶主管更必须是个沟通高手。

　　团队合作　也是左右的关键。如果你专业好，但无法与人合作，有些公司可能会持续给你加薪，但绝不会升你。升迁与加薪不一定是同一件事。另一个更看不见的因素是「信任」。尤其职务越高，信任的影响力越大。

　　6、通常在什么情况下，信任会整个左右老板的升迁决定?

　　看你有没有威胁性(笑)。没有人喜欢被取代，如果你威胁性很大、让老板没有安全感时，这是有可能发生的。

　　7、向上管理能力好不好，与升迁有没有绝对关联?

　　当然有，300%有关联。因为向上管理做得好，能够让老板愿意授权、赢得信任，自然会直接影响未来的舞台。

　　尤其外派到海外分公司的负责人，许多决策鞭长莫及，更需要依靠信赖与授权。事实上，向上管理也是身为专业经理人必须具备的正向能力。

　　8、换工作也会带来升迁，它和现职升迁有何不同?

　　通常一个人是否presentable(善于表达)，往往在决定录取时，扮演关键力量，但是在现有工作上升迁，「信任」的因素还是最关键。

　　1，当官的人大都是有酒量的人。当小官时必须要有酒量，官大了酒量可随客人比他的官大官小时大时小。因为官场是要应酬的，应酬是要喝酒的，喝酒是要尽兴的，如果酒量都上不去，就算德才兼备，还是奉劝打消当官念头，当官的酒量一般中度白酒一斤左右。

　　2，当官的人是喜怒不形于色的人。做不到这一点不适宜在官场混，官场讲不得良心、正义、原则，要把父母、老师教育的人生道理统统忘记，重塑适者生存的世界观和价值观。

　　3，当官的人一般都是有经济基础的`人。这个经济基础是你个人的也行，是你所在的科处的也行。官场是有钱人的游戏，囊中羞涩者要知趣，靠工资养家糊口的人还是老老实实呆在家里为好。

　　4，当官的人都是有关系的人。当官靠关系，妇孺皆知，如果没有什么背景和靠山，空有一身正气和本领，奉劝远离官场。我有一个朋友，从农村来的，从一名普通老师硬干到副厅，凭其本事，做个省委书记或省长都绰绰有余，但苦于家中无关系，几年了，一直在副厅位置上干着。

　　5，　当官的人大都是愚蠢的俗人。如果一个优秀的人太突出太优秀，就会让多数人显得平庸，容易遭人暗算。俗话说，木秀于林风必吹之，枪打出头鸟，即使他不得罪人，会有人嫉妒他。

　　6，当官的人大都是原始学历比较低的人。官场不用很多知识，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可，正宗学历太高的人会发现官场无用武之地。一般通过自学、函授或买个大专文凭足够，等当了大官再弄个硕士博士易如反掌。在我的周围正处级以上干部原始学历是本科的绝对不超过2%。

　　7，当官的人胆量都比较大，脸皮要够厚。官场是诡秘莫测的地方，竞争异常惨烈，如果没有超乎寻常的心里素质，没有置之死而后生的勇气，没有毒辣阴险的手段，迟早会被淘汰。

　　8，当官的人都是话语不多的人。俗话说言多必失，祸从口出，有一类人天生口水多，喜欢对人对事指指点点，乃官场一大忌。我的周围有很多有才华的人之所以走不进官场或停留住原地长时间不动，就是因为这一点。

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