发简历后没有音讯是什么原因，在求职过程中，我们有时会遇到这样的情况：精心制作并发送出去的简历石沉大海，没有任何回复或音讯。这种情况可能发生在任何人身上，无论你的经验背景多么优秀，学历多么出色。那么发简历后没有音讯是什么原因？
发简历后没有音讯是什么原因1
1、年龄
很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，对40多岁求职者的需求高于20多岁者。
2、频繁跳槽
在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
3、技能过时
一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者掌握的技能已过时也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！
4、曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为解雇经历会严重损害申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。
对于公司的管理人员来说，他们更想要的是一些有经验，不频繁跳槽，技能在当下有用的职员，而不是一些曾经被解雇过或者频繁跳槽的人。
大家在制作简历的时候可以注意这些，年龄不是很关键，最重要的是让HR看到你的'技能与经验，再者就是让他们知道你很少跳槽，是个很忠心的人。
简历的基本写法
1、个人基本要素
一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。
而其他信息=占地方+没用。这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
2、求职意向
行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等
3、教育背景
教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况
4、工作经验
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。
这是简历最基本的写法，大家在写的时候一定要注意以下基本格式，才能够进一步提升面试的通过概率。
发简历后没有音讯是什么原因2
简历特长怎么写
1、确定关键特长
在写特长部分之前，首先要确定你的关键特长。这些特长应该与你申请的职位相关，并能够突出你的优势。如果你申请的是市场营销职位，你可以强调你的市场调研、市场策划和市场推广的能力。
2、使用具体的描述
在写特长时，要尽量使用具体的描述。避免使用模糊的词语，如“良好的沟通能力”或“团队合作能力强”。你可以使用具体的例子来展示你的特长。你可以写道：“通过参与学校的辩论队，我培养了良好的口头表达和说服能力，并在比赛中多次获得冠军。”
3、结合实际经验
在写特长时，可以结合你的实际经验来展示你的'能力。如果你在大学期间担任过学生会主席，你可以写道：“作为学生会主席，我成功组织了多个校园活动，并在预算有限的情况下实现了良好的效果。我具备组织能力和协调能力。”
4、强调与职位要求的匹配
写特长时，要根据职位要求来选择合适的特长，并强调与职位要求的匹配。如果职位要求具备良好的领导能力和团队合作能力，你可以写道：“通过担任学生会主席和参与课外团队项目，我展示了出色的领导能力和团队合作精神。”
5、量化成果
在写特长时，要尽量量化你的成果。这样能够更具说服力地展示你的能力。你可以写道：“在学校的科技创新大赛中，我带领团队设计并制作了一款智能家居设备，最终获得了第一名。”
6、突出个人特色
在写特长时，可以突出你的个人特色。这样能够让雇主记住你并与其他候选人区分开来。如果你是一名擅长跨文化交流的人，你可以写道：“由于我在不同国家生活和学习的经历，我具备了良好的跨文化交流能力，并能够适应不同的工作环境。”
写简历特长时要选择与职位相关的特长，并使用具体的描述和实际经验来展示你的能力。要强调与职位要求的匹配，量化你的成果，并突出个人特色。
发简历后没有音讯是什么原因3
制作简历需要避免的问题
1、错误
千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
2、写一些不相干的信息
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。如果这些内容与你的目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的内容提供空间。
3、太冗长
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求。
你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
4、篇幅过短
一般简历要求一页A4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己的私人信息和学习的`课程，显然这样的简历是很失败的。
应届生的求职简历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但是一定要避免写得内容太少。
5、语言过于华丽
“大二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗大方的企业网站”这样的描述并不比“成功开发某某企业网站”更有说服力，而且还浪费了宝贵的简历空间。
6、花里胡哨
过于花哨的简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至导致强项被淹没得不偿失。
7、版面太美观或者太不美观
购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能让招聘人员满眼是 “花”。
爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机会的。
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