找到自然的时机向老板提出加薪问题等等。
提出加薪要求的技巧1
你是否应该要求加薪？
先谈重要的方面；如果你的雇用者认为你不应获得加薪，你可能就会得到失望的答复。很明显，人们的常识扮演着重要角色。如果你的业绩评估并不理想，或者没有主动帮助推进你老板定制的企业目标，你就没有站得住脚的理由要求加薪。
“在决定是否加薪时，雇用者们考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水，”Bridgeway职业发展中心的职业顾问，JanetScarborough博士这样说到。如果员工拥有不错的工作表现，并且有多于标准的贡献，那么他就有很强的资本提出加薪要求。
然而，除了你的业绩，时机问题也很重要。如果雇用者正苦于解决财政问题或者没有赚取预定的利润，那么加薪的要求是很难得到满足的。“有人从2001年起便从事同份工作，并有着不错的工作表现，但如果整个公司运作不佳，雇员是没理由要求加薪的，”Barr协会的员工顾问AgimZabeli说。相反，如果公司的发展情况十分不错，那么获得加薪的机会可能会比平常高
要求加薪的适当机会是什么？
有很多很自然的时机可用来向老板提出加薪问题。根据Scarborough的意见，当你对公司的重要性发生变化时提出加薪是很合适的。“这些时机包括，通过学位认证或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，通过降低成本或提高利润，或者吸取经验，更高效的完成工作等方式改进公司的运作情况，”她说到。
在你接到其他公司的工作邀请时，也是要求加薪的好时机，EdTittel说到，他是由Que出版社发行的ExamCram2系列认证书籍的编辑。“如果他们正考虑来自其他公司的`工作邀请，并开出更高的薪水，那么这时候到老板办公室里比较薪水是很合理的。”
Zabeli认为，比起工作时间或业绩评估，加薪机会更多的依赖于市场情况和商业因素。如果公司正要雇用更多员工，那么这是要求加薪的黄金时期。“招聘成本很高，而且人们都讨厌翻阅简历，对求职者进行面试，”他说。“这时候，老板当然不愿失去一个好员工，而要去雇用更多的人。”
然而，Tittel认为，要求加薪的最自然时机是你定期的业绩评估，因为这时候公司要对薪水问题情况评估。为了增加加薪的机会，就要向你的老板证明你的价值，并想出加薪的合理原因。“加薪的关键在于你向老板证实了你的贡献超出基本标准，并多于你目前工资所反映的。”Tittel说。
如果你能说出为公司财政所做的贡献的具体金额，也能增加成功的机会。在业绩评估时另一个值得考虑的方法是研究针对你目前职业的薪水调查及市场数据等情况，并准备好向老板提出过去几年中你所取得的成绩和特殊贡献。
“最好的方法是员工要确实做出些事情可以让老板有理由考虑你的成绩，”Scarborough说。“仅仅因为多工作了一年并不足以获得更多薪水。”
什么是在要求加薪时经常出现的错误？
在讨论加薪时，员工通常会犯些错误。Scarborough列出了以下这些禁忌：
在没有看清数额是否合理时不要被动接受开出的薪水;
在老板疲于应付财政问题时不要要求加薪;
在没有充分的业绩记录支持时，避免要求加薪;
在你的老板正因其他事情而承受压力时不要靠近提出加薪要求。
提出加薪要求的技巧2
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言不加薪就走人，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的`加薪战术。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
因此在提加薪的技巧这个问题时，要讲究天时地利人和。当时机成熟时你才能有更大的胜算，否则将狼狈不堪。以上就是几点加薪的技巧，希望对大家有所帮助。最后提醒大家一句，一定要看准时机，别想当然的就行动，否则后果不堪设想。
提出加薪要求的技巧3
升职加薪不是梦
一、避免围柱子而座。
有些公司设计时贪图创意或者新颖，把办公桌做成圆形绕着柱子而座。这种风水格局受到影响的不仅仅是员工的升职加薪问题，甚至会促使公司加快倒闭的步伐。这在风水学中认为这样的办公方式，会带来连锁的失败效应。所以，最好避免这样的办公。
二、忌窝在阴暗角落。
不少的朋友喜欢选择在公司最靠边的位置办公，觉得这样既自由又安静。其实大家都知道，远离人群的位置本来就不利人气，没有人气何来贵人呢？还有，公司需要的是同事间的互相帮忙，而那个角落则不利提升合作性。此外，阴暗的角落还可能会藏着不好的煞气，反而得不偿失。
三、办公桌背靠窗户。
倘若办公桌是背靠窗户的话，是很不利的风水破局。因为在风水学中认为，玻璃是无法留住和过滤气流的。倘若办公桌靠窗户，玻璃就如同虚设就形成背后“无靠山”的格局，不仅容易遭受外界煞气的冲击，而且还易分心，无法集中精神投入工
作。长期一来，工作效率低下便会被认定是你自身的问题，压力又大。此外，办公桌靠近走廊也是如此，基本上不用指望留得住财运。
四、避免头顶是吊灯。
倘若办公区域安置了吊灯，那就尽量不要把办公桌往灯下摆。因为这就有种“灯压顶”的压迫感，跟横梁压顶是异曲同工。长期处于这种高压的精神状态，神经总是处于箭在铉上的紧绷感中，不仅对工作效率有影响，还会威胁到人体的健康，经常犯头痛。要是女职员的话，甚至还会影响怀孕呢！
五、办公区域保持干净。
这点从个人卫生健康问题上，就应该执行了。倘若办公区域周围满布垃圾，就连自己都不想呆的地方还奢望财神爷降临吗！所以，想要稳住自己的财气和运气，首先就好保证办公区域的干净卫生，这样寓意杂事少，能够专心正事。
调理好办公室风水升职加薪有望了
一、颜色选择
房间的颜色，应以浅绿色为主。这主要是因为文昌星五行属木，故此便应该采用木的颜色，绿色为宜，这样会扶旺文昌星。另外，单以生理卫生而言，绿色对眼睛视力具有保护作用，对于工作疲劳的眼睛甚为适宜，有“养眼”作用。
二、房间光线
房间的颜色宜采光好，办公室、书房是常用眼睛的地方，光线过暗对眼睛不宜，还容易令人昏昏闷闷，精神状态差。
三、办公桌的方位
一般来说，将书桌对着门放置比较好，例如办公房的门是向南的.，就将书桌也向着门放置即可，这是方向问题。书桌的方向要对着门，但在位置上却要避开门，不可和门相对。不然受门外煞气直冲，不但精神无法集中，而且这种长期受冲的书桌位置，必定给事业带来损失。这是书桌放置的最基本规则。书桌不能面窗，否则会产中“望空”，造成不良效果。
四、办公桌朝向
左右不可冲厕所门，办公桌不可面对套房或公厕之墙壁。
五、办公桌面摆置
写字台上的工作必需用品，也是办公房的装饰陈列品。如文房四宝的安置，笔筒、笔架的摆放，无不具有很强的观赏价值且具有装饰性。
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