没有做好自我定位、不了解企业、忘掉课本等等。
大学毕业生求职失败的原因1
1、没有做好自我定位
很多大学毕业生在毕业求职之前没有做好自我定位，是导致失败的原因之一。自我定位也就是确定自己在求职者中处于什么位置。知道自己能做什么，有什么特长。
一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么?”“其能为我们的单位带来什么?”很多大学生之所以求职失败是因为不能认识自己具有的能力或特长，不能向考官表现出自己的能力，当被问及自己有何能力时，却回答不清楚。同时，还要清楚所学专业的社会需求水平，如果该专业就业竞争激烈，就不能要求过高。
2、不了解企业
在你去应聘某单位之前，要事先对其有一个较清楚的了解，至少也要了解它的行业发展情况，在该行业中所处的地位，该企业的主要产品和企业发展状况、目标。
很多大学毕业生很少了解自己所应聘单位的状况，而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘，而连它的主要产品是什么都不清楚。
如果考官问到本公司的主要产品或公司的发展状况，而你却不了解，当然会被拒绝。对所应聘职位不了解，没有计划而去，也易遭拒绝。应聘之前，你要知道在这个职位上你应该做什么，能为企业做出什么贡献。所以，在应聘之前要先对应聘单位和职位有个了解。
3、忘掉课本
一份精美的推荐表，必要的证书，整洁的穿着打扮，这点很多应聘者都作了准备。但是，有一个重要的准备却被很多大学毕业生所忽略了。那就是去面试之前先把所学过的专业课书翻看一下，熟悉所学过的各门课程内容。许多学生往往以为课都上完了，就可以把书丢在一边。
现在的用人单位越来越挑剔，问的问题也让人难以回答。但是学过的专业课程都不能说出个大概，就难怪人家不录用。在我市3月份的新春人才交流会上，就曾有某公司的考官向应聘者提过这个问题。
面对这个问题，很多学生纷纷落马。有两位大学毕业生能顺畅地说出自己学过的'专业课的大概内容，并且表现出不凡的能力，最后被录用。所以，在你去应聘之前，宜先看一下所学过的专业书。
4、穿着打扮不得体
穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格，仪表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得体，形象要端庄，有的男生一身名牌，把头梳得油光可鉴，像一个大老板的样子;
有的男生留着长发，这样就让人觉得这个人不可靠。如果是应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，就应穿朴素一点，如果你去广告公司应聘，就不应穿古板落俗的衣服。
女生的穿着打扮更应该注意，过于“前卫”和暴露的服装或浓妆艳抹，会被认为不可信赖。有些来自农村的女生，平时较少打扮，应聘时穿得很土气或太艳，并且不会化妆，衣着打扮极不得体，有损形象。这就很难令人接受。
5、缺乏自信
缺乏自信就等于失败了一半。对自己的能力没有自信，就是先给自己扣了一半的分。有的毕业生对自己的能力没有足够的信心，以为别人的要求太高，或见到人多的场面就不敢去试一下，总以为轮不到自己。由于缺乏自信，有的人回答问题时，情绪紧张，吞吞吐吐，或声音太小，更不知眼睛该往哪儿看。
如果自己确有某方面的能力，就要勇敢地表现出来。面试时，如果眼睛下垂。会给人一种缺乏自信的印象，两眼直盯着对方，会被误解为向他挑战，而懂得一定的公关知识，可以增强自己的自信心。如把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，增强自信。
6、落入考官预设的陷阱
可以说，面试场上到处是陷阱。在正式面试之前，考官往往就已经设好了种种陷阱。很多毕业生较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围发生的事物，所以还未见面之前就已经落入考官故意设下的陷阱。曾有一位主考官在正式面试前故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。
很多应聘者走过却视而不见，有一个人看见了并随手扶起扫帚放好，这一行为引起考宫的兴趣，最后这位细心的应聘者被录用。还有的因为捡起办公室地上的一片纸片而被注意，最后被录用。其实，这一小小的动作也能反映一个人的品行。
7、不知如何回答
面试时，考官往往会问一些让人难以料到的问题。比如，有的考官为了测试应聘者的反应能力，而问一些怪问题，但并不一定需要回答得非常正确合理。这时能说出一个理由总比什么都不说要好。
有的应聘者只好说不知道。比如问你下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管这样的回答是否合理，却比说不知道要好。
再如问，你有什么缺点?多数应聘者怕说出自己的缺点。每个人都有缺点，你可以直截了当说出自己的缺点，但同时要强调你有什么优点可以弥补这些缺点。有的应聘者见考官默不作声，就主动透露更多的缺点，这样会断送机会。缺点不怕说出，但不能多说。
8、过分强调金钱
薪金是一个很现实也很重要的问题，但一般不宜在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。
但是，也不要不敢提薪金，或说得太低，这显得你对自己没有信心和能力不够。但也不能说得太高，把人家吓跑，这要看单位的情况而定。因此，在你去应聘之前，应事先对自己求职单位的薪金制度有一个全面的了解。
9、缺乏社会经验
每个公司都希望招到有一定社会经验的人才，有的单位就明码标价要有社会经验，而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少，也没有几个位子让更多的人来担任。更多的大学生多把精力和时间投入到考各种证书中去，当然就没有更多的时间去参加社会实践。
而这些证书你拿到并不等于你有能力。有的人拿到计算机等级证书，基本的操作却不熟悉;有的人拿到英语六级证书，却说不出听不懂简单的英语对话。
10、期望值太高
有的学生期望值太高，自认为很有能力，非某职位不干，非多少钱不去，不愿从基层干起。这就是高不成，低不就。转来转去，最后什么单位都没有找到。
大学生刚走出学校大门，相对来说没有什么经验，人家不可能让你担重任或坐在办公室里，从基层干起，若自己确实有才能，总会被上级发现并重用的。
大学毕业生求职失败的原因2
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的.理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘职位太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说的。
大学毕业生求职失败的原因3
考验诚信的问题
案例，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：现在有没有女朋友？小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定无，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答无有违良心，于是他非常自信地说：有！不过恋爱才一个月。小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
支招有没有男女朋友这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
显示智慧的问题
案例，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说３０００元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。
支招。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚，强调自己最感兴趣的是工作的机会。
然而这样中性的.回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。
不可忽视的最后一问
案例，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组５人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。
在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这面试最后一问，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
支招，许多面试官在最后都会问：你还有什么问题吗？这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说没有，那么你将失去一次美好的机会。
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