职场功夫是什么,如何在办公室里生存?想再办公室里生存,做个玲珑八面的人,可以要着实下一番功夫的。练好内功,工作起来也有如鱼得水了。来看看 职场功夫是什么,
职场功夫是什么1
1、努力成为不可缺少的人
老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。一位“前辈”曾经指点,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的.未来有所帮助。
身为员工,就要扪心自问:如果企业解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为企业不可缺少的人,这是至关重要的。
2、积极建立人际关系网络
在社会上,不少人是得益于人际交往能力。企业里面也是如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
3、尽量不要把矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向上面汇报时要切记四个字:“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
4、切忌发牢骚
牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数企业老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨记住企业里是一个“唯上的社会”,同时,看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时 。
职场功夫是什么2
刚毕业参加工作的职场新手,该如何快速适应职场?
在前段日子,一位刚毕业参加工作的小光,曾对小编说过这么一段话:“走出了校园,我们带着稚气的脸庞走进了职场。这个在我们的人生记事本上早就写好的地方,昨天它仿佛还只是一个名词,今天却离我们不再遥远,我们每个人都带着一份期待和豪情!然而,职场并不是学校,它没有校园的宁静安详,没有老师的谆谆教诲,没有同学之间那种不掺杂质的感情,你面对的是你的同事和领导。”
小光在刚刚进入公司工作的时候,很不喜欢跟同事们相处。虽然他的专业水平很高,可是在提拔干部,拿奖金上却没有小光的事,为此,小光甚至想一气之下一走了之。可是冷静下来仔细想想,现在工作也不好找,就只好先忍下了。
小光很不明白自己具有很强的工作能力,为什么公司却不提拔做干部呢?在后来的一段时间里,小光终于找到了问题所在,那就是因为小光太不善于跟同事相处。
在日趋激烈的市场竞争环境下,用人单位更注重的已不单单是个人的专业水平,团队合作的精神更加重要,小光就是因为不合群所以才没有得到提拔。
后来小光就慢慢的改变自己,主动和同事们沟通,交谈工作经验。很快在另外一次提干表决会上,很顺利的提了干。
通过小光的故事,小编就是希望大家可以明白一个道理,那就是我们在职场中,除了有很好的专业技能以外,更重要的是人际关系一定要搞好,否则将寸步难行。小光的这段故事,也正是身处职场的我们所切身体会的。在职场中我们要面对的是同事和单位的各级领导,我们应该学会积极、和谐的与他们相处下去。除了有良好的专业技能以外,我们应该如何去修炼人际交往这个“外功”呢?
1、对同事要以诚相待,学会尊重别人
俗话说:人心换人心,你对别人好,别人也会对你好。在职场中也是如此,对待同事要诚恳,遇事要多站在同事的'角度想一想。要懂得尊重别人,所谓“投我以桃,报之以李”,你尊重了别人,别人才有可能尊重你。当然,也不乏个别之人,对别人虚情假意,不懂得尊重别人。对这种人,则应该区别对待。
2、注意要合群
单位是一个小集体,在这个集体中工作生活,各个方面都需要跟同事领导们打交道,所以一定要合群才行。要多跟同事们交流,多跟领导请教,多参加集体活动,不在别人后面说长道短,搬弄是非。
3、要懂得谁才是第一位
在职场中,你得明白应该把谁放在第一位。毫无疑问,你的上司,老板才是最重要的人,他们对你的前程起着至关重要的作用。你要向上司、老板看齐,尊重他们的意见,当你有向题的时候要及时跟他们反映,密切跟你的上司、 老板保持联络。
4、低调做人,高调做事
在职场中,我们每天都在面对着这样或者那样的同事,要记住,每个人都有自己的思想,不要轻易和别人辩论。做人要低调一些,对一些无关紧要的小事,辩论是毫无意义的。辩论不但不会增进友谊,相反可能会因而此树敌。但是我们做事一定要勤勉些,因为你的工作业绩直接和你的前程相联系的。
职场功夫是什么3
职场的4项基本功,你必须勤加练习
情绪需要控制,而不是压抑
情绪是什么?就是你没过脑子时作出的反应。
怎么控制,先来看胡小雯的情况。她的情绪管理有三个问题:
用“压抑”来控制自己的情绪
虽然,她的这种压抑确实能够锻炼出自己的忍耐力,但更多的是在消磨对工作的热情和热爱。若要苦苦维持这种关系,一丰在这样的氛围中工作,上班就像上坟一样,会变得非常痛苦,性格就会逐渐抑郁,身心健康都会受到影响。
其次,把“好情绪”的标准定义为:“不顶撞”
她可能做到了言语上的“不顶撞”,但人在被批评的压抑状态下,你内心的不服气,都会很自然地通过各种小动作表现出来,各种表情、肢体语言,甚至你的气场,都会出卖你自己。人都是天然具备有共情能力的,对方在高度亢奋的状态下,能很敏锐地感受到你潜意识下的反应。所以,“不顶撞”只是你的一种反抗举动,并不是你情绪控制的成果。
独自承受情绪伤害
领导有情绪,骂完了,情绪也就发泄完了,没事了。而胡小雯不仅要全面承接下了对方的负面情绪,还要消化自己因此产生的负面情绪,硬扛着全部的情绪伤害,压力叠加、越来越大,不用多久,就会暴露出一个想法:“我实在无法忍受他的折磨了。”
因此,控制情绪,不是简单的压抑,而是一种合理的表达,以达到自己的内心自洽。
具体怎么做,我们看看通过张小睿的例子可以获得什么样的启发。
情绪控制三步法:看清状况、转移情绪、有效应对
同事对张小睿说:“某某说你这次的项目做得太差,还不如新来的,把单位的脸都丢尽了。”这时,张小睿应该做的不是头皮一炸,去想“我做的太差?他算老几,凭什么这么说”,而应该做以下三点:
同事为什么要告诉你别人的评价,理由无非两个:一是为你好,帮你传递信息。那你就应该冷静消化他给你的信息,而不是用情绪来回应他,这岂不是辜负了他的好意;另一种可能就是他故意要激怒你。那你就更应该冷静下来思考:他的目的是什么?为什么要激怒我?我冷静下来,他是不是就无计可施了。
你看,看清了状况,无论什么理由,你都不会再激动了。
回到胡小雯的.案例。
领导发怒传递的信息无非是三层:一是事实:“这项工作没做好,搞得很被动”;二是情绪:“你们这样是不行的”;三是判断:“你太差了。”
对于事实,我们要去认真分析;对于情绪,我们去吸纳正面情绪,而对负面情绪,就要去驳回和化解,具体方法我们在《你以为老板在跟你谈观点吗?不,他跟你谈的是关系》一文中有详细拆解;至于对方的判断,你不可能去改变,只能通过自己的努力去影响。你看,把领导的批评拆解一遍,就能引导你把关注点放到应该关注的地方去,而不是陷入情绪中不能自拔。
认清状况,理性分析,是让自己冷静下来的关键。很多人可能做不到,性子上来了,可管不了那么多,这里有个小技巧:在收到信息和做好反应这个间隙,很多人是无缝衍接才是有过激反应,那我们就试着给自己留出3秒的反应时间,数1、2、3,再来表达情绪,让自己慢下来,效果会很好。
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