教你应对职场各色小人，职场中没有永远的朋友，也没有永远的敌人。人在职场中打滚，难免与人意见有相左的时候，有些人争执过后不计前嫌，下面分享教你应对职场各色小人。
教你应对职场各色小人1
欺生型
这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
支招型
其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型
这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。
谣言型
对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会;对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
脾气怪异型
如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
贬低别人型
这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
恶人型
这是最危险的`一种人，因为他们可能有一个美丽的包装;开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
教你应对职场各色小人2
职场怎么防小人
1、说话时要当心
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
2、不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
3、与小人保持适度的礼节接触
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的.小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
4、大度地吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。
你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。
5、小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
6、近君子，远小人
当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。
但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
得势小人并不会永远忠于他的主子，他还会不断地寻找新的靠山，巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子，暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人，尤其是他们当中有影响的代表人物。
小人玩的是小术，擅长的是隔三差五打个小报告，不失时机地对权势者来点巴结，间或找点由头在人前出个小风头，阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者，小人的交际原则是为我所用，用得着别人时，他们唯唯诺诺，极尽谦卑甚至可怜兮兮；用不着时或目的达到之后则颐指气使，威风八面，不可一世。
教你应对职场各色小人3
如何防十大职场小人
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！
2、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
3、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
4、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，非常容易让其他人投怜悯票。这些人在人们的前面扮可怜的模样，是希望我们可以怜悯他，随后答应其他人的要求，尤其是无理的要求。许多时候，人们便是由于心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然人们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
5、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的'夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
6、善变小人
我们知道，改变是必不可少的。人们也了解，在这个世界里，仅有不变的便是改变！在职场中，假如你改变自己的行为和态度，你是被接受的，可是这小人喜欢改变的并不是自己，反而是改变所设定的游戏的规则。
这些人常常不可以看见其他人销售业绩越干越大，钱越赚越多，这些人就要开始打改变游戏的规则的主意。他们与此同时不只对外时会改变所设定的游戏的规则，连同自己的工作夥伴也不会放过。
他们不可以看见员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是这些人将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏的规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任意一个公司里，大家都追求人们往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，实际上很多时候，人们获得的结果并不是双赢反而是单方面赢而另外则是输方。
最可笑的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不可以只是自己一个人输，与此同时还要其他人一块儿输。这小人，每当他认为自己吃大亏，他就立刻把其他人也拉下水，要亏，人们一块儿亏！要死，人们一起死！要输，人们一块儿输！