你的工作量突然减轻、你的工作只是一种重复等等。
这些信号预感到工作不保1
1.你的工作量突然减轻
如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
2.你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的'职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
3.你的职位不能产生良好的效益
如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
4.你被团体排除在外
这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
5.公司全体人员紧缩开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
6.有人让你整理所有的文件
如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
7.公司在辛苦地奋斗
如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。
这些信号预感到工作不保2
生活并不是乏味，厌倦仅仅你不愿前进了
他说你确实厌倦工作中，每日反复，不断地反复，沒有一点恋爱的感觉，觉得自身如同一个沒有情感的溜溜球，不辞劳苦地转啊转。
可你一开始并不是那样的啊。工作中還是这份工作中，仅仅你已不是当时的哪个你吧。你是否还记得当时毕业后，刚步入社会的.你，你如同打鸡血一样，四处找工作，四处栽跟头，遇挫过、失落过，却唯一沒有舍弃过。
终于，你找到自身心爱的工作。每日兴致勃勃起个大清早去挤公交，赶公交车，全是新鲜的，满怀希望的。每日常有充足的活力，就算加班加点到夜里十二点，内心都是高兴往上的。那时感觉，没什么体会到自身成才发展，更让人高兴的了。那类竭尽全力以后的满足感，干金都不改。
如今还铭记在心，却免不了抽脸，因为時刻在走，人到变。時刻修改了所有，两年曩昔，你终于厌倦了，厌倦工作中，厌倦生活。作业量愈来愈大，储蓄卡的账户余额过少增加减。因此，所有都越来越索然寡味了。
可难题的源头出在哪里呢?一边发牢骚一边又乏力修改，这样一来，总是变为两极化。实际上，没有什么说白了的厌恶，将会就是你中断了生长发育而已。到底历年来沒有乏味的工作和时日，要是对时日已不喜爱的你。
你身旁一定会有那样的人。她们收益很少，家世一般，但却将时日过得非常有层次感，无论工作是不是幽默，都拦不住她们把时日越来越有味道。反过来的，也一定会有那类明晰全都好，却一天到晚天怒人怨的人，无论做全都提不起来喜好，厌恶时日，毋庸置疑自身。
实际上，并不是时日对她们暴虐，只是她们从没真实喜爱过生活。一位哲人说，厌恶是因为中断了生长发育。但最恐怖的并不是厌恶，只是你慢慢地把厌恶当做了习惯，还觉得理所应当。可时日原本并不是那样的，乏味的历年来并不是时日，只是你。因此，满腔希望地去喜爱吧，要了解，时日远比我们想象中的要夸姣得多。
这些信号预感到工作不保3
1.行业转换不可避免
世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。谁也无法保证十年之后自己不换工作。
在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。
2.退一进二
让一个人放弃他(她)所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，但如果将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相对简单，而是在对一新领域进行投资。
在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向正确，这一现象只是暂时的'，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，即是此意。
在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是必然则千万不能犹豫，等待、观望的时间越长，他所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相应代价的可控制程度也就越高。
3.不要为找工作而找工作
人们在求职时首先想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作，能够为优秀人才提供更大的发展空间。所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及发展趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，管理一流，社会形象好的企业中寻找工作机会。
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