隐身为你守侯、懂得做人等等。
职场成功人士的习惯1
1、隐身为你守侯
在研究大量职场成功人士的案例后，我们发现，这些优秀的职业人士知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴这些良好习惯和素质，使得这些人员能够在职场脱颖而出。
2、懂得做人
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
3、善于决策
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于做正确的事情，同时帮助各阶层的主管把事情做正确。
4、充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
5、明确目标
什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
6、重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
7、终生学习
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：朝闻道，夕死可矣。正是终生学习的最佳写照。
8、持续创新
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
9、激励团队
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
10、注重家庭
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
职场成功人士必备的性格
1、相信自己
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
2、顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
3、充分授权
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
4、架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的.互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了关系管理。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
5、抓住机会
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
6、有效沟通
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
7、经营未来
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
8、赢得拥戴
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
9、勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
10、培养领导
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。
11、经营健康
许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
要想成为职场成功人士，必须具备的习惯与性格。细看以上小编介绍的习惯和性格确实值得我们深思与学习，我们必须要懂得做人才能永远赢得尊重，必须保持终生学习的习惯才能不断进步不被淘汰，在重视工作的同时注重家庭，才能做到职场和生活双重成功，才会拥有坚强的后盾做支撑，为了美好的梦想加油吧！
职场成功人士的习惯2
内向的人怎样才能成功？
第一、找到适合自己的方法
在职场中要取得认可，就是与人打交道，这的确给那些内向的人带来许多困扰，他们不喜爱跟人打交道，不过他们的办法是上班可以早到，下班晚走，这样可以错开与人挤在一起。也可以选择一些技术和技能类的工作，可以搞研发，这 种工作的好处是能够弹性挑选每天上下班的时间，能够有一段比他人安静的工作时间，在没有人打扰的情况下，可以省下许多与人打交道的时间，让自己全身心扑在工作上。
第二、有时不说话也是一种交流
进入新公司，都不免与同事打交道，内向的人不喜爱说话，那就可以少说话，但可以竖起耳朵来听，这也是一种交流的方式。每种性格都有其优势，不喜欢说话也没啥大不了，关键在于工作上的能力，让自己在专业上尽力，让自己成为那个不行代替的人，这样自己的价值也同样重要。
第三、少群聊多深入说话
唠嗑和交流是比较困扰内向的人的一个问题，大多数外向的人都热衷于一群人唠嗑，而内向的人会觉得这很无聊。所以内向的人很少参加群聊，更多时他们扮演倾听者的角色，但内向的人往往更喜爱深层次的说话，所以与上司的交流通常都会找一个没人打扰的时段，深入地交流，其实这种交流效率很高，交流质量也更好。
第四、学会用精僻的语言表达自己
内向的人只不过是不太喜爱表达，但并非代表他不会表达。内向的人反而能精准地表达自己的意见，大多数内向的人都不情愿说废话，他们想说的往往都是提炼了又提炼，片言只语便能够直击要害。
第五、自动争夺合适内向人做的工作
外向不一定是优势，一般来说，研讨会、技能鉴定会等这些工作要求专业性高、需要高度集中、要有十分好的耐力才行，而这些工作毫无疑问就适当内向的人来做，所以，内向人的可以主动争取这样的工作机会，让自己的特长得以发挥出来。
其实，内向并不表示能力差，有很多的高科技含量的工作就适合内向的人来做，而且他们还能做得十分出众。所以，内向的人可以发挥出自己的特长，这样会令自己在职场上成为一个不可或缺的人，内向的'人在事业上同样获得成功。
内向的人在我们的生活的当中也是常有的，如果你希望自己的幸福生活得到保障的话，我们就要及时的行动起来，好的机会将会为你带来意想不到的惊喜改变，好机会你当然是不会错过了，让我们一起来用心创造更多的成功的机会，让你轻松的走向成功的道路。
职场成功人士的习惯3
职场白领求职成功先要掌握心理窍门
知道自己的特长。
只有对自己的特长有了正确的认识才能在求职时完全的展现出来在找找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。
不应过于炫耀自己。
恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了考证族;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。
求职不能情绪化。
任何一种求职最忌讳没有准备的`论述。求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。这些做法反倒会让自己一无所获。那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。
心理频道小编温馨提示：找工作难么?其实只要制定出详细的求职攻略，严格按照我们以上介绍的节点要求去做，是完全可以找到理想称心的工作的。虽然说获取工作最终决定于工作能力和是否有真材实学，但如果你能按求职上的攻略去进行无疑可以提高成功的机率。
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