跳槽怎么和现在的领导说，大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等，那么跳槽怎么和现在的领导说？
跳槽怎么和现在的领导说1
这需要看你跟公司领导的关系如何，如果你们两个人的关系非常好的话，可以直接把自己的想法告诉领导。如果你们两个人的关系相对一般的话，你要尽可能保护自己。
之所以会这样说，主要是因为很多职场新人在跳槽的时候都会犯同样的错误，有些人会特别信任自己的领导，同时也认为自己有必要把跳槽的情况告诉领导。在此之后，很多人的工作其实会受到严重影响，有些人甚至没有办法正常到新的公司工作。我建议你充分评估你跟领导的关系，通过这样的方式思考自己应该怎么样应对。
一、你要评估自己跟领导的关系。
正如我在上面所讲的那样，这个问题首先没有标准答案，一切的答案就在于你跟领导的关系上。如果你们两个人的关系非常好的话，你完全可以合盘托出。如果你们两个关系一般的话，我建议你最好留一个心眼儿。在你明确了自己的新工作之前，你最好不要把跳槽的事情告诉领导。
二、你也可以直接选择坦诚以待。
如果你本身的工作内容已经完全合格了，甚至你可以用非常好的表现完成你的工作，你完全可以选择和你的领导坦诚以待。在讲话的时候，你可以首先夸赞公司对你的帮助，其次谈一下自己的工作规划问题，你要把自己跳槽的原因定义到你的职场规划上，最好不要建议在公司日常的管理上。
三、你需要确保自己的新工作没有问题。
不管你通过什么方式和领导讲明你跳槽的事情，你始终需要确保自己的新工作没有问题。在你和领导谈话之前，你可以充分分析领导的性格如何。如果领导是一个开朗的人，你完全可以直接把事实的真相告诉领导。如果领导是一个相对比较稳健的人，我建议你最好不要和领导说太多的话，你得学会保护自己。
跳槽辞职原因有哪些
1、换个环境
辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了，难免会有厌烦的时候，假如你觉得在这个单位找不到自己的目标，无法实现自己的价值，而且待得很压抑，那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境，那就益这个理由去辞职吧，相信你的老板会祝你好运。
2、能力不够
辞职的'最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作，能力很关键，假如你是一个没有能力的人，或者你觉得你的能力很有限，你觉得在这个单位很不适应，那就不要犹豫了，直接以能力不够去辞职去吧，相信你的辞呈会被批准的。
3、新的挑战
辞职的最好理由之三就是新的挑战。在一个单位工作，在一个单位做事，就是需要有新的收获，假如你觉得在原单位没有收获了，或者在原单位找不到应有的价值，你想去寻求新的挑战，于是乎，你想起了就要去干，那还犹豫什么呢?那就及时去寻求你的新挑战吧，以这个理由去辞职，相信一定能被批准。
4、好好休闲
辞职的最好理由之四就是好好休闲。工作久了，总觉的很压抑，也觉得很难受，总感觉很劳累，也觉得很不舒心，确实想去放松了，那就找个机会去辞职吧，就以好好休闲为由去辞职，挺好的，不是前段时间有句很流行的辞职语叫“世界那么大，我想去看看吧”。
5、家庭原因
辞职的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不团结了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，确实无法干下去了，你想辞职，你就可以以家庭原因去辞职，都说家家都有本难念的经，都把话说道家庭的份上了，相信谁也不好意思再挽留你了。
6、距离原因
辞职的最好理由之六就是距离原因。有人说距离产生美，但有人又说距离是婚姻的杀手。和自己的爱人分隔在两地，各在一方工作，其实要想保持初心真的很不容易，这也就是距离的原因吧，所以为了自己的感情，为了家庭和睦，建议你可以以这个理由去辞职，也就是所谓的距离原因，相信原单位还是会祝你好运的。
7、寻找价值
辞职的最好理由之七就是寻找价值。一个人工作的目的是什么，一个人前进的动力是什么?相信很多人都会说是价值吧，其实人生一辈子的价值确实是很重要的问题，一个人无论有多优秀，要是没有价值，那也很没意思，假如你觉得在原单位很难找到自己的价值，那就以想去寻找价值为由去离职吧，相信你可以成功离职的。
跳槽怎么和现在的领导说2
一、先找人事部打听情况
内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗？
从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能会功亏一篑。
因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚，贸然去找领导帮忙，很可能就出现了碰壁。
一般稳妥的方法，都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。
古时候兵法有云：兵马未动粮草先行。
所以想要做成这件事，一定得做好万全的准备。
我当年在人事部负责的时候，但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上，总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。
而对于人事而言，不涉及到机密的情况，基本信息还是可以给到对方，甚至给一些明示或者暗示，让对方领会公司的意图就行。
二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。
在我看来，这些人也有相当的.几率会面临失败。为何呢？
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。
若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。
基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。
但凡领导不是很讨厌你的情况，我相信还是有很大几率可以帮助到你。
三、谈话的内容需要精心设计
和领导谈岗位调动，其实也不是那么容易。在我看来，这必须要经过精心设计才行。
首先，要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？
其次，要让领导了解你的调动目的。
仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。
最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。
最后，话术需要充分尊敬领导，表达谦虚的态度。
千万不要给领导施加压力，因为这只会适得其反，引起对方反感。说话必须柔和，让其听着很舒服。
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