不怕吃亏，善于沟通等等。
在职场别惧怕升职1
谁都知道，当你做初级工作时，只要凭技术做好手头的工作即可；而升到经理角色呢，就需要承担一定的销售指标。
以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏这些归你管的人又不能由你指定，往往那都是些桀骜不驯的主儿，那么自己的压力就会变大。
还有升职往往和临危受命有关，一个外地项目接连走了三个项目经理，需要你接受任命硬着头皮顶上去
所以，我总是会在关键时刻退缩，并提供出正当且充分的理由：我还没有准备好，以我现在的能力，恐怕很难胜任
很长一段时间里，我对自己能如此脚踏实地和谦逊有加而扬扬自得，我觉得这么做，说明自己是一个负责任、且谦逊谨慎的人。
直到辞去了那份工作，离别时老板给了我一句忠告：希望你不要太过安于现状，要多些进取心！
我当时非常吃惊，也很不服气：我不是不肯抓住机会啊！我是有自知之明嘛！而且明明是时机还没到啊！
我有一个朋友的经历，恰恰和我相反。
她在职场上是公认的好人牌软柿子，比我还要安于现状，唯一的愿望是年假还能多休几天。结果两个派系的领导打架，最后落得两败俱伤。单位部门重组后斟酌了半天新部门人选，选来选去便选中了她——因为只有她不隶属于任何派系，不会激起太大的`矛盾。
被赶鸭子上架的朋友并不乐意，当这个部门领导并不容易，既要有浪尖上行船的平衡技巧，还要处事说话拿捏得当。
朋友不想干这个活儿，可又不知道怎么和上面的头儿说，辗转反侧之际被任命，不但没欢天喜地，反被催生了华发。
不过上去也就上去了，看起来很难的事，拆分到每一天，也就那么过去了。遗留问题当然不少，但好在部门刚血洗过一回，人心惶惶，也无法在短时间内二次震荡，于是一些难处也被她咬牙撑了过来。
那个朋友居然在那个位子上熬了两年，后来被挖去了一家外企，虽然title相同，薪水却翻了几番，人际关系也简单了许多。而她本人则凭借着之前工作培养出来的识大体和考虑周全，深得老板信赖。
面对机会和重大的决策，我们最自然而然的反应就是等一个合适的时机。
可是什么才是合适的时机呢？我们并不清楚，也没想清楚，就把答案稀里糊涂托付给了未来。
美国思科（CISCO）的首席技术官帕德玛锡·华莱尔曾被问道：你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？
她回答说：当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当你寻找你的下一个目标时，其实并没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。
在职场别惧怕升职2
想要成功升职别做哪种人：
怎样才能成功升职?对于职场上稍微有点事业心的人来说，都不会甘愿自己职位平平，永远得不到晋升。但是，想要升职，除了有良好的工作能力，心理健康也是必不可少的。别做以下六种职场人，你升职的可能就更大。
1、伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
3、幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的'才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会恨而远之，无人理会你的好办法、好成绩。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是刺儿头。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说不，而受到委屈后，只好到家中发泄。
怎样才能成功升职?大家就需要避开上述的这六种情况。工作中，保持好心态也是为你赢得好人缘和上司赏识的必备法宝。同时，在职场生活中，大家也要不断充实自我，展现自己的能力，升职就不在话下了。
职场高升的秘诀：
1、不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有对不起，我没空这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
2、把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱医学 全在.线提供。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
3、以上司的事业为已任
在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
4、遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现医学全在线，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
5、保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
有些工作出成绩了明明是自己做出来的可是功劳就成了别人的，自己累死累活的倒成了别人的陪衬。这也是很多人在职场上的真实写照。今天我们就给大家说的几点职场上工作时注意避免的几点要想升职加薪就要留心，不然你可能永远只是一个陪衬，成绩都是别人领，你永远得不到升职加薪。
在职场别惧怕升职3
在职场上的每一个人，都希望自己能够升职加薪，并且是快速的升职加薪，但是有些人即使在职场工作多年，升职加薪依旧轮不到自己，那是因为你忽略了很多机会。
制定工作计划
不会做工作计划的人，你也做不好工作，你可以利用每天早上刚上班的时候，花上5-10分钟，对当天的工作做一个工作安排。
根据四象限分析法，把当天的工作按照轻重缓急做一个排序，把时间精力进行一个合理的分配，有目的、有计划地开展工作，这会极大地提高你的工作效率。
增加附加价值
你现在在老板心中只值现在这个钱，你要想打破老板对你的定位，你得干一个本职工作以外的事，让老板一看，哎呦，你还能干这个了，让他给你重新定位，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱。
所以你想升职加薪，你除了干好你本职的事以外了，在老板面前展示你还能干别的事，老板发现你一个人能干两个人的活，这不就改变了老板对你的定位吗？
领导给出的任务作出成绩来
这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的.眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会。
听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。
勇于承担责任——多做多问
古语道：吃亏是福。这句话同样适合职场，多去做工作，不论是分内还是分外的事情，要用于承担责任，并在实际运用中提高自己，这一点对于我们的职涯发展是非常重要的。
在这里要给大家纠正一个误区———认为多参加培训，多拿证书就是自我增值。但事实是，很多人往往拿了不少证书，也读了不少书，然而却并没有发现自己办的更“值钱”。
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