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揭秘职场上的薪酬秘密

时间：2023-08-10 16:10:13 职场我要投稿

　　揭秘职场上的薪酬秘密，每个人在职场上工作的时候肯定都希望自己的付出能有高的薪资，但是想要在职场上拿高工资不是件容易的事情，因为薪酬是跟很多方面挂钩的，下面分享揭秘职场上的薪酬秘密。

　　揭秘职场上的薪酬秘密1

　　公司的薪金是如何调整的

　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%、

　　2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

　　3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

　　4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8、5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

　　应届生找工作时应该看重什么?

　　1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

　　2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视整体薪酬的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　职场江湖，有人平步青云，春风八面，有人原地踏步、郁郁寡欢。其实，职场就是战场，要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点儿无知了，你还必须了解职场江湖的潜规则。

　　自信不自负

　　只有相信自己的价值，才能握住机会。如果你不信任自己，自然不能抱怨别人也不信任你。然而，你也永远不要期望你周围的人都赞美你，那不仅不现实，也会令人生厌。

　　耐心不粗心

　　耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面对失败。

　　忠诚不愚忠

　　一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及您认为员工应具备的品质是什么，他们几乎无一例外地选择了忠诚。但忠诚并不等于成为老板的顺臣，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。

　　认错不认输

　　没有人会不犯错，但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误，才有可能自省;能在认错的同时保持不认输心态的人，才是能闯过职场险滩的`勇士。

　　身老不心老

　　如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的;如果你已是工作数年的资深员工，也不可妄自尊大，否则很容易被后辈迎头赶上。

　　谦虚不轻蔑

　　一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通，当然不会坐视对这种和谐的破坏，因此，对待同事要谦虚谨慎，对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。

　　沟通不越级

　　上级可以越级向下布置任务，但接受任务的人，向上汇报工作的时候不要越级，要先告知直接的上司。

　　揭秘职场上的薪酬秘密2

　　职场上想要升职加薪必须要知道的事

　　第一点：成为不可缺少的人

　　通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

　　第二点：建立关系网络

　　在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、**和合作。**中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。

　　第三：不要将矛盾上交

　　一位资深前辈曾告诫我，向**汇报时要切记四个字：“不讲困难”。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

　　第四：忌发牢骚

　　《**行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的'最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成**内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：

　　1、老板永远是对的;

　　2、当老板不对时，请参照第一条。

　　第五：善于表现、适时邀功

　　不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!

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