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如何巧妙加薪

时间：2023-08-10 06:10:15 职场我要投稿

　　如何巧妙加薪，跟老板提出涨薪，确实是一门艺术，运用技巧提出涨薪，很可能轻而易举地实现，否则，不仅达不到涨薪的目的，而且会带来意想不到的后果，那么如何巧妙加薪？

　　如何巧妙加薪1

　　1、主动讨价加薪，掌握主动权

　　和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。

　　同事李鑫在公司工作三年，最近项目做的出彩，领导也很倚重他。在和领导的一次聊天中，他说自己非常喜欢公司的氛围，对领导的培养很珍惜，自己已经符合公司涨薪的规定，希望能够提高工资，增强在公司的幸福感。

　　领导称赞了他的表现，之后按照规定给他加了薪。

　　主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。而不是熬到被动加薪，加薪幅度小不说，境遇也不如以前。

　　2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走

　　一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。

　　在讨价还价时，不能一味地抬高或者贬低自己当前的薪资待遇，要根据自己的'发展现状，给出合理的期望值，将未来的薪酬规划和发展和领导交谈，这样一步一个脚印的升级，走得更加踏实，能力和经验的积累也更加厚重。

　　在加薪的路上，我们要做一个长期主义者，合理地给出自己的薪资期望值，看清加薪机制，防止盲目努力，给自己注入长久的动力。

　　3、切换说服领导角度，多从“我们”出发

　　之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。

　　在跟领导谈加薪时也是如此。大多时候职场人跟领导谈加薪的方法都是概括自己的过往业绩和能力，彰显自己的贡献。而领导对职场人加薪时讨价还价的回绝，也恰恰是因为员工都从“我”出发，而不顾及公司对自己的培养以及对公司未来的规划和发展。

　　因此，我们要切换说服领导的角度，从“我们”的角度出发，给领导讲述加薪对领导、对公司的益处，从而突出三者相得益彰的效果。可以说有了“利他”力量的加持，我们在不知不觉中获得他人所称的“格局”，路也越走越宽。

　　相比和领导吐苦水讨价而言，这样的讨价显然更能让领导接受你的加薪请求，也会让领导对你刮目相看，更能把资源和项目倾向于你。

　　稻盛和夫说过，一切成功都归结于利他之心。和领导谈加薪也是这样，从“我们”的角度讨价还价，利公司、利领导，最终也会利自己。

　　加薪是每个职场人都密切关注的话题。对职场人来说，要敢于谈薪、敢于加薪、敢于讨薪，实现薪资的稳步上升。

　　但是职场人也应意识到，薪资并不是决定职场人能力和水平的唯一标准，只要能不断创造自身的职业价值，加薪便是水到渠成。祝愿职场人能做好详细的职业发展规划，脚踏实地，找到职业发展的制胜之道。

　　如何巧妙加薪2

　　一，要把握时机（公司层面，客观条件）

　　①老板心情好的时候。

　　当老板家里遇到喜事的时候，你在祝贺他的同时，顺便提出你的要求，这样的效果会事半功倍；当公司受到上级表彰，业绩不断上涨的时候，老板往往会很感恩员工，这个时候你向老板提出涨薪的要求，或许轻易就能答应；

　　当老板春风满面的时候，这个时候你向他提出涨薪的要求，效果肯定会更好些，起码他会有耐心听你的陈述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。

　　②当你为公司做出贡献的时候。

　　你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候，说明你的能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可，这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出，不要骄傲自大，否则适得其反。

　　③当你在工作中总结经验，开拓创新

　　研究出事半功倍的科学方法，提高了大家的工作效率时。此刻你提出涨薪的要求，老板就会一口答应，甚至涨薪的幅度还不小呢。

　　④当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。

　　因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样，你这个时候提出涨薪合情合理，老板也会理解你，但提出要求时要有平和的心态，千万不要有怨气。

　　⑤当你成为公司业务骨干的时候。

　　说明你工作经验丰富，业务技术也比较强，既要干好自身的工作，又要进行传帮带，这个时候提出涨薪的要求，老板一般都会考虑的。

　　不管是加薪还是做事，把握好时机才能让谈判事半功倍。

　　二，提加薪前，先掂量自己的份量（个人层面，主观条件）

　　老板给员工涨工资，一般是根据员工的平时表现、工作业绩决定的。如果你表现一般，工作平平，涨薪的事一般轮不到你的头上，这样你就尽量不要向老板提出涨薪的要求，因为你提了也白搭，甚至会起到相反的作用。

　　如果你平时很努力，业务技能也很高，做出的产品很优秀，而且从不早退迟到，更没有违反公司的有关规定，给大家和公司领导的印象很好。这样你就可以用适当的方式，向老板提出涨薪的要求，即使老板一时不能满足你的要求，但会给他留下很深的印象，在下次研究涨薪时，会把你摆上议事日程。

　　如果自己对公司而言只是可有可无的地位，那么不管你使用如何高明的技巧也无法达到加薪的目的。所以提升自己在公司的价值显得尤为重要，只要你对公司是有贡献的，做事能力也不差，即使老板之前没有注意到你，但是调查后自会知道你这个员工是否值得提高薪酬待遇。

　　三，提高加薪成功率：要掌握方法（个人做事技巧）

　　这一点非常重要。方法不对，功夫白费，方法用对，事半功倍。

　　①不要在车间或公共场合向老板提出加薪的要求。因为我国绝大部分公司的薪金都是保密的，你当众提出这些要求，老板根本无法回答你。

　　②不要在老板情绪不好的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出要求，他根本没有心思考虑，甚至会烦透你。

　　③不要在老板手忙脚乱的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出涨薪的要求，非常不合时宜，老板会把你晾在一边，让你非常难看。

　　④不要乱找领导。有的'员工提出涨薪，先找车间主任，几天之后没有动静，又去找分管生产的副总，过了几天又去找老板，这是职场员工提出涨薪的大忌。

　　我原来的一个同事，在一家化工厂上班，他先向车间主任提出涨薪的要求，车间主任答应他向老板争取一下。但一个星期过去了还没有动静，他就抛开车间主任直接找到了分管车间的副总，副总答应他跟老板商量商量。

　　他急不可待，第二天她又找到了老板。车间主任和副总知道后，非常气愤，认为员工看不起他们，根本没有把他们放在眼里，所以后来当公司讨论给这名员工加薪时，遭到了副总的坚决反对。车间主任也经常抓这名员工的小辫子，扣罚他的工资。

　　⑤不要信口开河。一位著名的作家说过，语言的艺术力量强大无比。高情商与低情商人的区别不仅是在行为上，而且更多的是在语言上。你向领导提出涨薪的要求，一定要三思而后行，把你要求加薪的理由想清楚，然后认真地组织你的语言，让领导听了很顺耳，感觉也很实在。

　　如果你实在没有这个水平，你请你的好友帮忙斟酌一下词语，然后记在心里，选择一个合适的场合，运用正确的方式向老板提出涨薪的要求。当然，网络的高速发展也给你提供了非常好的沟通方式。如果你平时不习惯跟领导当面讲话，可以利用微信的方式，发给你的老板，这样既简明扼要，又说理透彻，老板还容易接受，还可以避免很多尴尬。

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