同事之间这些话题千万别聊

时间:2023-08-08 14:09:59 职场 我要投稿

  同事之间这些话题千万别聊,在职场中,一定要记住一个基本原则,没有永恒的友谊,只有永恒的利益,不要傻傻的把同事当成朋友而啥话都往外说,现在分享同事之间这些话题千万别聊。

  同事之间这些话题千万别聊1

  一、同事和你抱怨领导的话题

  当我们遇到同事和你抱怨领导的各种不是,那么这个时候,如果你同意他的说法看法,并且和他一起抱怨起来,你就成了一个在背后抱怨领导、说领导坏话的人。

  想必我们都知道,抱怨领导是职场的大忌,但是如果你不同意同事的看法,而为领导说话,那么同事就会觉得你跟他不是一伙的,我们的关系是疏远的。而且,同事会认为,刚才说领导的坏话,我们岂不是要告诉领导吗?所以,我们同意或不同意都是个坑。高情商的人会这样做,就是不接话,躲得远远的。

  二、同事之间一些八卦的话题

  在职场中,我们经常会发现,同事之间什么谁跟谁好啊,谁对谁错啊,谁在这件事上得到了不公平待遇啊,谁跟谁之间有男女关系等等。这些八卦的事情我们不听为妙。

  为什么呢?那是因为,我们同意别人的说法看法也不行,不同意也不行,有人会问,那我保持沉默不就行了吗?其实,沉默也不行,只要你听到了不该听的话,你就有了犯错和被怀疑的可能性。所以,当同事之间聊到这些八卦话题的时候,我们聪明的做法就是赶紧躲开,你可以假装接电话离开,或者说,和女朋友约好了饭局等等之类的借口,离开那八卦之地,这才是最明智的做法

  三、关于一些保密信息的话题

  我们都知道,不管公司内部也好,客户也好,业绩也好,都会有一些需要严格保密的商业机密。那么同事之间有的时候他不设防,也不是故意说给你听的,不是每个人都有原则性的。如果你听了之后,就会给对方一个犯错误的机会,万一有一天这个信息泄露了,你就有被怀疑的可能。所以,关于一些保密信息的话题,我们遇到要躲得远远的。

  四、关于同事个人隐私的话题

  在工作的时候,我们会发现,两个同事之间的关系会随着我们职位的变化,利益立场的变化而发生变化。比如:当我们和同事是同级别的时候,没有任何竞争关系,甚至都不在一个部门的时候,那么大家聊聊隐私,可能会觉得舒缓心情,没有心理压力的畅谈。可要是换了位置就不一样了。

  在这里给大家说个案例,一位粉丝朋友说:以前她在一家小美容院当美容师,因为大家都是美容师,大家就会说在服务客户的过程中,有的时候也会偷偷懒,有的时候上班会打打游戏,甚至有些美容师,她会暗恋一个已婚的男士,都会跟这位粉丝讲,因为毕竟大家是同事是朋友嘛。

  可后来有一天,因为这位粉丝的业绩还不错,于是就当了美容主管,突然变成了同事的领导。估计那些同事真的很后悔,当时和这位粉丝说过的那些话,因为大家的职位立场利益全都变了。

  五、理财投资创业的话题

  其实,现在的经济形势并不太好,多数的理财投资,包括创业,可能失败的'概率会很高。如果你总是听同事讲这些话题,那么,难免就会觉得心里痒痒的,觉得这个收益这么高,哪个人哪个人又赚了多少钱啊等等。到最后,很有可能你也投资进去,当我们有损失的时候,我们又不能怪同事,只能是自己默默承担了。

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  1、打压他人的话

  跟领导在一起的时候,尽量就谈论工作上的事情,千万不要随便涉及个人利益。

  有人看不清楚形式,自己认为跟领导的关系比较好,于是在跟领导聊天的时候,有意无意的中伤与自己有矛盾,或者有竞争关系的同事,说一些同事的坏话。

  总之话里话外的意思就是想让领导帮助自己,去教训一下这位同事,或者让领导讨厌他,可谓是“借刀杀人”。

  但是,在领导眼里,下属之间最好是和平相处,不利于团队发展的情况,他是非常不愿意看到的,所以这种行为对他来说非常讨厌。

  另外,你想借领导打击对手,领导的城府可比你深多了,一眼就能看出你的心机,自然不会跟着你的节奏走,同时也会对你很反感。

  2、分析领导关系的话

  有些人平时可能跟自己的某位领导走得比较近,时间久了可能就像朋友关系,让一些人觉得到了无话不谈的地步,事实上,职场上基本不会出现这么亲密的关系。

  有些人可能就判断失误了,跟自己关系比较好的领导在一起时,讨论另一位领导的是非,他以为是在帮这位领导说话,实际上,领导们之间的关系和纠葛是比较复杂的,如果你没弄清楚的话,很可能搬起石头砸自己的脚。

  平级之间议论一下还没什么问题,但是上下级之间最好就不要谈论“越级”的话题了,轻者,领导认为你不懂事,重者,领导认为你挑拨离间,别有用心。

  3、自认高明的话

  有些下属可能在某些方面比自己的领导要强一些,但总是盲目自大,自以为是,觉得上司在每个方面都不如他。

  这种想法放在心里倒没什么问题,但总有些说话不经过大脑的人,在跟领导相处的时候,自作聪明,说一些自认高明的话,把领导当作被教育的对象。

  暂且不说教育的对不对,这种行为和语言,会让领导高觉得自己颜面扫地,没有得到应有的尊重,是对自己权威的践踏,几乎所有领导又不能容忍这种行为。

  所以,在跟领导相处的时候,无论你们之间关系再好,都一定要注意自己说话的方式和尺度,学会用情商与人交往,这样才会发展的越来越好。

  同事之间这些话题千万别聊2

  01、不要谈论薪水和职位

  谈论薪水和职位是非常敏感的,因为这涉及到个人在公司中的价值。

  如果你说自己的薪水比同事高,那么可能会引起嫉妒和不满。

  同样,如果你说自己的职位比同事低,也可能会引起自卑和不满。因此,最好避免谈论这些话题,以免影响同事关系。

  02、不要谈论公司和上司的负面信息

  尽管你可能对公司的某些方面或上司的一些行为有不满,但谈论这些负面信息可能会导致同事对你的不信任和反感。

  此外,这些言论可能会影响公司的形象和声誉,对你和同事的职业生涯造成不良影响。

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  03、不要谈论家庭和私人生活

  虽然与同事建立亲密关系是重要的',但要注意不要过度分享个人信息和家庭情况。

  谈论过多的私人生活可能会使同事感到不舒服,从而对你产生防备心理。

  另外,过度分享也可能导致同事对你的私人生活产生不必要的兴趣,从而可能产生一些尴尬的情况。

  04、不要谈论宗教和价值观

  宗教和价值观是高度敏感的话题,不同的人有不同的看法和信仰。

  在工作中,最好避免讨论这些话题,以免引起不必要的冲突和争执。

  如果遇到对这些话题感兴趣的同事,最好保持中立和谨慎的态度,避免引发不必要的争端。

  05、不要谈论其他同事的八卦和私事

  谈论其他同事的八卦和私事可能会让你和其他同事感到开心,但这种行为是非常不负责任的。

  这种行为可能会损害其他同事的声誉和形象,也可能会让你和其他同事在未来面临不良后果。

  此外,这种行为也可能会让其他同事对你的信任和尊重产生怀疑,从而对你的职业生涯产生不良影响。

  总之,与同事建立良好的关系是非常重要的,但要注意不要谈论一些敏感话题。

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