从不迟到、遵规守矩等等。
关于职场小白的职场攻略1
1、从不迟到。
员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2、遵规守矩。
每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3、接受批评、建议。
建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
4、放下手机。
尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
5、虚心请教。
作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
6、积极主动。
对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的`工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。
7、观察为主。
由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。
8、减轻依赖。
许多新人会有一种我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着的想法，但大多数单位没有手把手的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
作为一个职场的新人，要想在公司里站稳脚跟，就必须做到从来都不迟到；遵守公司里的规章制度；虚心接受领导和同事的批评和建议；工作时不要玩手机；遇到不知道的事情时，要虚心请教；积极主动的去做事情；减轻对他人的依赖。做到这些，小白就不再是小白了。
关于职场小白的职场攻略2
女人如果想要在职场上混得开，那就得注意很多事情，毕竟混职场也不是那么简单的事情。下面这些忌讳最好不要触犯，不然最终后悔的可能是你自己。
千万不要没有主见
女性到了职场上，是要发挥自己的能力给公司创造价值的，而不是让你来当别人的女朋友，让你只会小鸟依人的`。
如果女孩子在工作上不管遇到什么事情，都没有任何主见的话，在公司看来，这个员工就没有特别大的价值。在职场上，我们会发现，越是那些有思想的女性，就越受欢迎。
善用韬光养晦之术掩人耳目
在复杂的形式和人事中要善于隐藏锋芒，养精蓄锐，等待时机，使对手放松警惕，最终“一鸣惊人”。当你还不具备实力时，请把你过剩的才华藏起来。
女人何不利用自己的性别优势，向别人“示弱”呢？既能为自己的成功争取一些时间，又能避免一些无谓的争执。
不要觉得自己是女性，就可以让别人对自己顺从
有些女性总喜欢在工作中把一些自己应该做的事情，交代给别的男同事做。即便别人这次选择帮助你，但事不过三，千万不要得寸进尺。
在工作中，别人帮你是情分，不帮你是本分。再者说大家之所以选择工作，是因为想要拿到高工资，不是来帮你的。如果你永远的任性下去，那么到最后没有一个同事会喜欢和你相处。
不要把情绪带到工作中
混职场是非常讲究保持冷静的，遇事愤怒发脾气其实是无能的表现，而把这种怒气传播开，公然在消费者面前表现，甚至攻击辱骂自己的客户，那么会给企业和产品形象带来无穷无尽的烦恼。
想工作，就一定要有一颗大心脏，沉得住气，挨得住骂。
关于职场小白的职场攻略3
职场怎么防小人
1、说话时要当心
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
2、不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的`救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
3、与小人保持适度的礼节接触
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
4、大度地吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。
5、小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
6、近君子，远小人
当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。
在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
得势小人并不会永远忠于他的主子，他还会不断地寻找新的靠山，巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子，暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人，尤其是他们当中有影响的代表人物。
小人玩的是小术，擅长的是隔三差五打个小报告，不失时机地对权势者来点巴结，间或找点由头在人前出个小风头，阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者，小人的交际原则是为我所用，用得着别人时，他们唯唯诺诺，极尽谦卑甚至可怜兮兮；用不着时或目的达到之后则颐指气使，威风八面，不可一世。
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