30岁找工作怎么找，在我们国内30岁以上找工作是一件比较难的事情，你也别去胡思乱想为什么难找工作，两字“国情”，现在分享30岁找工作怎么找？
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01通过周围熟人的引荐
这也是几乎人人都可以用的一个方法。
比如你有一个目标跳槽公司，就可以先看看周围的同学、同事、朋友等，有没有人认识目标公司的在职员工，帮你一起约着吃个饭、喝个咖啡，就能认识了。
或者，假如我在找HR方面的工作，那我问问认识的HR同行，让他们帮忙留意熟悉的朋友或公司有没有在招聘HR的，很可能也能得到一些机会。
02多参加同城同行的线下活动
尤其在一线城市和准一线城市，通常都会有很多行业活动，比如线下的峰会、相关单位举办的培训、展会、沙龙活动等，还有很多行业社群举办的活动，都是行业从业者聚集的地方。
多去参加，主动积极一点，多展示自己的价值，并为别人提供力所能及的.帮助，也能认识很多同行。
03在各社交和自媒体平台，多与行业大佬进行高质量互动
在人人都是自媒体的时代，行业大佬也基本都在各自媒体平台开设了账号。
多去关注这些大佬，并不时与对方进行高质量的互动，等到对方对你产生比较良好的印象后，向对方介绍一下自己的情况，问问对方，是否知道行业内的一些工作机会，可以帮自己推荐。
一般来说，大佬们对于能跟自己进行一些探讨的忠实粉丝，还是很愿意帮忙的，有合适机会，举手之劳也很愿意介绍。
04通过主打职场人脉的招聘平台建立行业人脉
像以前的领英，还有国内的脉脉，主打的定位都是职场社交。
我们在其中可以找到很多同行，也能找到一些目标公司的在职者，主动与对方取得联系，并维持一定程度的互动，也能够逐渐熟悉起来。
05在主流内容社交平台、行业平台或自媒体平台，持续输出专业知识
最后这个方法，是相对最难的，但也是我个人最为推荐的，那就是：
主动在社交平台、内容平台和行业平台输出专业知识，打造个人品牌。
这样做，一方面，只要行业里有一定的人知道你，那也就不愁新的工作机会了；
而另一方面，这样持续输出的过程，也会快速地锻炼自己的复盘总结能力、书面表达能力、逻辑思维能力、专业能力等等，非常值得一试。三十岁之后，职场上面临的困境有：
一、竞争激烈，需要提防挑战
随着职场发展，职场竞争也日益加剧，大部分企业都招聘了各领域优秀的人才，而且要求他们与自己争夺市场竞争优势，所以，在职场中，尤其是三十岁的中年人，应该学会提防挑战，不断探索个人潜力，保持技术水平的更新，挖掘新的发展空间，以抗衡市场的竞争力。
二、不容易被登录企业招聘计划
在入职一家企业后，发展到三十岁的年龄，要想再次被企业重新登录招聘计划，并且能成功保留锁定机会，这是众多人抱有期望的地方，但往往由于年纪大了，对本职工作积累的经验不仅丰富，而且能融合到日常工作中去，没有这样的机会就不容易被企业所招聘。
解决办法：
1、积极拓宽视野，不断提高新技能。除了原有的专业技能外，要时刻关注行业动态，积极学习新技能。
2、多多增加与人联系。在有条件的情况下，要抓紧时机和行业内优秀的人才一起交流思想，向他们学习，多多参与各类行业研讨会，拓展知识、能力媒体，丰富自己，让未来的潜力更大。
3、多关注求职信息，多交流职场经验。要积极关注行业招聘动态，了解职位的要求，多接触行业的人员，把自己的专业技能和经验展开，利用朋友圈等社交工具，交流自己在职场上的经验、专业性知识。
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一、知名企业工作背景是你的金字招牌
在职场，平台非常重要，平台指的是公司的规模、知名度、发展前景。在教育背景、能力、素质都相同的情况下，进入大公司工作的人肯定比进入小公司工作的人更有竞争力。
先不说教育背景，有的人一毕业就进入世界500强大公司，从专员做到主管、晋升为经理，按照职场的俗语就是根正苗红，这种人第一吸引的就是猎头的注意，是非常受猎头欢迎的。
大公司的招聘一般都是委托猎头来做，并且会和猎头公司建立长期的合作关系，很少有HR自己来招聘的。小公司是千方百计地吸引人才，大公司是精挑细选地筛选人才，这话一点儿也没错。
有大公司背景的人才会自然而然地进入猎头的人才库中。猎头还会定期和这些优秀人选保持联系，一有新的机会就会主动向人选推荐。在四大做审计经理的同学甲和在500强做薪酬福利经理的同学乙，很骄傲地对我说，如果不找工作的话，他们一般都不愿意公开自己的简历，因为一打开简历，猎头的电话就不断。
至于在世界500强做到管理岗位的人才，更是凤毛麟角，这类人不是找工作的问题了，是猎头怎么想方设法地把他挖过来的问题了。
在四大会计师事务所做到两年以上，只要在招聘网站公开了联系方式，哪怕简历不怎么过多的润色和修改，基本上都会接到猎头的电话。因为非常多的公司招聘财务相关岗位都欣赏四大背景的候选人。
二、小众行业的佼佼者
有的公司所在的行业非常小众化，在这个行业能叫出来名字的公司都能掰着手指头数出来。在这种小众行业精耕细作，做到行业领域内的资深专家，自然会吸引业内人士的关注。
同学丙目前就在一家留学公司做产品总监。留学行业非常小众化，做到留学产品领域的专家，在行业内并不多见，熟悉各种留学产品的优略势、盈利模式、根据市场的需求变化进行产品的优化和调整，没有多年行业内的积累和沉淀是达不到的。
同学丙自然在留学行业内树立了自己的口碑和影响力，很多同行业的留学公司都在用重金来挖他过去。
三、有自己的人脉圈子，转介绍
工作十年，从小白变成职场白骨精，有心的人都会不断积累自己的人脉，打造自己的职业关系网。当自己有找工作需要的时候，这些朋友们就会利用人脉关系帮助你留意新工作机会。他们手上有好的工作机会，也会向你推荐。
很多公司都鼓励员工内部推荐，甚至还设立专门的人才推荐奖励，鼓励员工推荐人才给公司。所以有的时候朋友的一句话来引荐，举手之劳的引荐，比你海投简历，漫无目的地面试，要更有效果。
30岁之后，不靠投递简历找工作的'人毕竟只能是少数。大部分职场人还是需要靠投递简历找到自己心仪的职位。猎头或者朋友给你推荐的职位，未必都符合你的心愿。所以在招聘网站看到自己心仪的职位，主动投递过去也未尝不可。
无所谓找工作的方式，但是有几点有用的建议
一、不要气馁，坚持投简历
我的教育背景和工作经历确实不如我那几个同学强，但这并不意味我在职场没有工作机会。找准自己的位置很重要。没有名企光环的职场人在找工作时，应该在自己的简历上多动脑筋下功夫。找工作面试不是一件轻松的事情，你需要有锲而不舍、百折不挠的精神。
二、尽量去大公司工作
奉劝所有应届毕业生第一份工作一定要慎重选择，尽量去大公司工作，不要计较薪资待遇，大公司给你的带来的光环效应和潜在价值无法用金钱来衡量。
奉劝那些准备换工作的职场人，优先考虑大公司的工作机会，大公司相对于小公司更加稳定，对于你未来找工作也是一个加分项。
三、明确职业发展规划，做行业领域的专家
干一行爱一行，无论从事什么行业，什么工作，一旦你成为这个领域的专家，你就是一个稀缺人才，让自己变得不可以替代。金字塔塔尖的人才都会吸引别人关注。
30岁之后投简历找工作不应该被鄙视，至少有这样的勇气
当你30岁之后投递简历找工作，受到别人的嘲笑的时候，不要有什么心理压力，更不要气馁。职场上每一个人都有自己的位置，不同的人都有自己的找工作的方式。没有什么对错，更没有什么成功与失败，适合自己就是最好的。
自己一定要为自己树立信心，天生我材必有用，是金子总有可以发光的地方。有的人不需要投简历找工作，并不是因为他们本身有多么优秀，更多是因为依托着一个好的平台，带着平台的光环，让他们更为优秀。
所以一个人的成功，不仅仅是靠着个人的努力奋斗，还有机遇、选择、智慧等多方面的因素。不必感叹彷徨，更不必自怨自艾。你需要做的就是尽最大的努力，做最好的自己。
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