职场新人如何快速度过心理断乳期，眼下又到毕业季，高校大学生将纷纷走入职场，校园和社会的差异，会让一些大学生在就职初期产生心理上的不适应，那么职场新人如何快速度过心理断乳期？
职场新人如何快速度过心理断乳期1
又逢毕业季节。新大学毕业生走上社会时，部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正毕业：怀念大学时代美好生活，对职业前景焦躁不安面对从学生到社会人的角色转换，心理学家和社会学家希望新鲜人积极调整心态，尽快度过毕业后的心理断乳期。
在市级机关工作的小陆，去年毕业于本市某知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小陆干劲十足。可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导、同事的关系，也远比学校里复杂。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。
去年毕业于北京某知名高校的小顾在一银行数据中心任职，每天和大量数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，变得焦躁不安。不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种迷惘的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽还是考研重回学校。
用人单位对尚未心理毕业的年轻员工也抱怨多多。同济大学心理咨询中心曾对百余家用人单位做过调查，逾半数单位表示：同等条件下，他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经历的员工;刚毕业的员工往往目标定位很高，实际表现却不尽如人意。
毕业后仍把大学当娘家，这是心智不成熟的表现。专家认为，现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换;竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比出成绩。
同济大学心理咨询中心主任陈增堂认为，耐得住寂寞是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。在会计师事务所工作的徐小姐也毕业不久，当初择业时就对该行业的职业发展规划有所了解，现在一天天的平凡工作让她乐在其中。
在她看来，这正是接近职业理想的途径。她认为大学生在择业前，最好对自己的未来应有大致规划，就业签约时全面衡量，否则从事一份完全不适合自己的工作，难度自然大得多。
复旦大学社会学系教授胡守钧认为，毕业生已是离开校园的社会人，其最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在庸庸碌碌中随波逐流，才是真正成熟的表现。
学习，积累工作知识
不进步就是在退步，因为你的时间又往前移了一格，而你的知识还留在原地，在你的知识追不上时间的脚步时，别人却能追赶上，甚至跑在了时间的前面。当然，学习也得对症下药，先要知道自己不知道些什么，才能去把“不知道”变成“知道”，盲目的学习一旦偏离了目的.地，只会让自己在错误的道路上越走越远。
学习也要懂点“套路”，刚开始接触工作有许多地方不懂很正常，这时可以尽量多问问同事，也顺便学习一下他们的解决方法，但一两个星期之后，就得减少“问题”了。同事不同于同学，除了单纯地互相帮助，还存在着一种竞争，职场新人要学会自己去找解决问题的办法，而不是依赖于同事。互联网极大地方便了人们查找信息资料，对于你不懂的，就去网上搜索，在实践中获得真知。
有人群的地方就有圈子，职场上的圈子更是大大小小、错综复杂，不谙“套路”的职场新人可以先享受一段“只与工作做朋友”的清爽日子，不卷入工作组织的是非之中，既可明哲保身，不用去处理太多复杂的人际关系，也为自己节省了一笔时间财富。
远离工作是非，专心做自己的事
每个人心中都有一把衡量自己的标尺，在一天的工作中表现是好是坏，自己的内心最为清楚。当结束一天的工作时，问问自己今天做得怎么样，再想一想明天要完成哪些任务，对工作进行归纳和整理，会为你提升工作技能加分。当你能发现自己有进步时，就是一个好的开始。只要继续加油，未来的你会感谢现在努力的自己！
职场新人如何快速度过心理断乳期2
初入职场不敢“单飞”
去年，小菲毕业后来到设计公司实习，刚进公司就被分配给吴姐做徒弟。小菲是个很听话的孩子，吴姐让她做什么、怎样做，她都努力去完成，并且极力做到最好。在吴姐眼里，小菲就像小妹妹一样，所以非常照顾她。可是时间久了，吴姐发现，小菲对自己不仅是听话，而且是过分依赖了。
“只有我在，她才能做好工作;或者不管她做什么，她都要做一步问一步。让她自己做，她就会不知所措。”起初，吴姐认为小菲还在实习期，工作上有些放不开。虽然找小菲谈过，她也答应尽量改变，但在日常工作上，小菲还是改不了“听话”的毛病。
实习期过去后，小菲成为设计公司的正式员工，从理论上来说，必须“单飞”了。可她还像以前一样，时时刻刻离不开吴姐的“指导”。
“她的天分不错，有创意、有想法，完全具备‘单飞’的能力，可她就是不敢放手去做。”吴姐说，只要给小菲交代一项工作，她就能知道应该怎样去做，只是在做每一步时，总是会问“这样对吧”，得到认可后，才会做。“其实她根本不需要这样，只是以前依赖习惯了，没人‘认可’，她就不敢动。”
为了锻炼小菲，吴姐故意“冷落”她。有一次，经理让小菲独自做一个广告设计，设计内容很简单，颜色也并不复杂，可小菲还是拿着设计方案找到吴姐，让吴姐替她把关。
“你自己看吧，如果实在拿不定主意，可以去问经理，我也不好替你做决定。”听到吴姐这么说，小菲一下子愣住了，一脸委屈地坐在桌子前。看着眼泪汪汪的小菲，吴姐又有些于心不忍，只好引导她完成了工作。“其实小菲的想法很好，最后完成得也很出色，可她就是脱离不了我这个‘拐杖’。”
忽然升职感觉不适
郭鑫在公司做销售工作已有三年了，按说早过了依赖别人的阶段，可自从晋升为销售部门主管，他似乎缺少了一些自信，加之以前的.老主管调走，郭鑫就像失去了“主心骨”。
三年前，郭鑫刚进入公司，由于工作勤快努力，深受当时老主管的喜爱。因为是老主管一手栽培的，所以郭鑫无论遇到什么问题都找老主管请教。身为普通销售人员，经常向前辈请教是好事，但如今身为主管，无论从管理还是业务上，都要找老人儿想办法，这难免有些说不过去了。
年初，老主管跳槽了，郭鑫被推荐为“接班人”，这既让郭鑫高兴，又让他有些不知所措。“以前遇到事情，我还可以找老主管讨主意，可现在人家调走了，我还真有点不适应。”
有一次，在跟客户谈业务时，郭鑫没有把握好分寸。当时客户一直在郭鑫所在公司与另一家公司之间踌躇不定，为了能够尽快跟客户签合同，郭鑫一时心急说了另一家公司的缺陷，本是有口无心，可让对方听起来很不舒服，觉得郭鑫是在说自己“没眼光、无远见”，谈判一下子陷入僵局。郭鑫第一反应就是向老主管“求助”。最终，还是依靠老主管，事情才得以解决。
此外，在管理团队方面，郭鑫也很有依赖性。之前老主管在的时候，知道如何把工作分配下去，让员工放手去做;手下员工也都能各司其职。可是，自从郭鑫接手后，往往事必躬亲，自己很累、员工经常很“闲”，很多工作也做不好。为此，郭鑫很郁闷，经常一连几天去找老主管请教“管理之道”，当老主管开导他时，郭鑫句句明白，轮到自己做时，又没了主意。
“老主管总是说我不够独立。”郭鑫说，自从老主管跳槽走了，自己仿佛一下子被推到前台。“我很想自己解决问题，可潜意识里觉得事情如果不跟他商量，心里就没底。”
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