所谓职业心态，就是一个人在工作过程需要具备的一些心理状态，比如，我们经常听说的良好心态主要有感恩心态、求变心态、忧患心态，乐观心态、谦虚心态及老板心态等。
职场关键能力职场心态1
沉稳心态：沉稳的心态可以确保个人工作稳定持续高效地产出，从而成为企业稳定运营的可靠支点之一。而那些心态忽好忽坏、阴晴不定的人，否则，总是难堪大任。
其实，越是工作经验丰富的人，阅历越丰富的人才会发现，一个人最好的状态就是内在平常心，外在沉稳大气，也只有这样，才能确保大多数情况下，事态发展一切尽在掌控。
担当心态：趋利避害是人的本性，在职场就表现为各种形式的事前推活或事后甩锅。对比一下，苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！林则徐的这种担当心态令人钦佩。客观说，在职场，从来不缺各种精致的利己主义者，但这些人，是真的精明吗？
这些人其实连工作的基本价值都搞不清楚，工作从来都不是证明我们自己有多完美，工作最大的意义就在于通过不断暴露个人的不足，然后再逐步弥补，从而让个人取得更大的进步，进而有更好的机会。
那些连基本的担当都缺乏的人，是不可能直面问题并努力获取结果的，更谈不上进步，也更不可能有更好更大的机会，所以，所谓精致的利己主义者其实是特别典型的因小失大，小事再精明，大事糊涂也无济于事。
合作心态：职场从来都不是个人独立的行为，能力再强，也需要充分重视合作的价值，也只有重视合作，才能让业务推进更高效，也才可让个人产出更优秀。
有合作利他心态，才有可能让个人具备更高的业务格局和视角，进而获得更大的成长。
比如，你负责销售，但日常也需拿出充分的合作心态与产品、市场、服务及交付部门做好合作，都好个人才能更好，合作过程中，个人也会有机会掌握销售之外其他部门的业务技能。
学习心态：学习能力才是职场核心竞争力，有学习心态和学习意识的人才可能充分意识到学习的价值和意义，并会在实际工作中深入践行学习。一个懂得学习价值的人，心态一定是谦虚的，一定是怀有敬畏的，正所谓满招损谦受益。
乐观心态：正如那个著名的半杯水案例，心态不同，得出的结论往往截然相反。职场中面对压力或挑战，在任何一家公司或平台，基本都是常态。
用积极乐观的心态去看待并去认真对待，个人也往往会有各种意外的惊喜，毕竟压力往往使人进步。
比如，公司的售后部门，每天接的是各种投诉电话，甚至谩骂，没有好的心态，这个工作显然根本做不下去，但客服的价值就在于帮助客户解决问题的同时，从另一个视角帮公司提升和改进。
感恩心态：在职场，谁都没有帮谁的义务，工作某种意义上也是个人施展个人的平台，甚至还是很多找工作困难户的饭碗。所以，以感恩之心对待工作和同事是正常情况应该有的心态。
当然，感恩工作并不是要求对老板感恩戴德，只是在实际工作开展中，敬业爱岗，并尊重关心及协助他人。懂感恩的人，才可能会担当、敬畏及宽容的视角；懂感恩的人，通常也会持续在做正向的积累，才会让自己的职场之路越走越宽。
而那些处处算计，满眼利益或利益至上的人，到哪里都会把个人利益放在第一位，只顾索取，这样的人，往往会觉得全世界都应该服务于他或全世界都欠他的，个人职场之路只会越来越窄。
求变心态：这个世界，唯一不变的就是变化，在职场，尤其是互联网公司，这种变化更高频，一年搬个十次工位都正常，职位甚至部门调整更是常态。
这种变化，经常是公司内部的`各种调整，尤其是为新的发展战略落地做铺垫或为全面应对新的挑战而进行的调整；这种调整由于事关公司发展前景甚至命运，所以，通常是老板亲自推动。
但很多老员工，经常会无意识的排斥这种变化，这主要是因为，企业变化，通常需要员工付出加倍的精力，既要适应新变化，还要做出业绩。
但如果不应变，这其实是在挑战老板，这也是为什么那些在变化面前固步自封的人通常会受到严厉处罚的根本原因。
作为员工，在职场，要以积极的心态，理解变化，拥抱变化，甚至有主动求变的精神。面对变化，与其被动接受，远不如主动拥抱它。
老板心态：老板心态在职场是一种很稀缺的存在，也是经常有歧义的存在，老板心态做工作并不是一切都无原则的替老板着想。
而是站在公司利益最大化的角度考虑问题和开展工作，不计较个人暂时得失，也不怕得罪某些人。拥有这种心态的人，假以时日，基本都会有所作为。
职场关键能力职场心态2
想要在职场站稳脚跟，员工一定要具备以下这几个生存能力，这样才能够让你在公司里有较好的发展前景。
第一、处理人际关系的能力，在进入职场工作后，你是一名大学生，更是一名普通的员工，要记住在和领导同事处理关系的时候，一旦发生冲突，其实你会感到非常委屈，甚至会和领导同事争执。
因为你并不想被诽谤，更不想被误解，可是一旦你的一些行为让领导难堪，领导就会把你当成敌人和你针锋相对。
作为员工要变得更加的理性，虽然有些时候你会把利益最大化，但是再和领导解释原因或者是和领导化解矛盾的时候，要通过积极的态度。
让老板看到你的言行举止，可以帮助公司获取更多的回报，尤其要注意在和同事相处的时候不要太过傲慢，学会主动打招呼，主动做一个合适的倾听者。
第二、主动去做一些核心的工作岗位，预备核心的竞争力，才能够帮助你在公司里不仅获得领导的器重，更能够主动拉近和同事的关系，作为员工，首先要在和他人执行任务的时候，学会做好充分的准备。
能够在核心的工作岗位中找到正确的定位，就会帮助身边的同事，并且在解决困难的时候有更多的砝码，不要让自己的.工作堆积如山，重点考虑一些核心的工作，或许能够让你抓住良机。
第三、不断学习，不断努力，不断改进，才能够让你持续的前进，不至于被淘汰，正所谓活到老学到老，无论是在职场工作还是在生活中和他人相处，都要不断的学习。
因为你需要在复杂重复的工作过程中，不断的去让自己找到正确的方向，所以大家首先要学会观察和探索，另外一方面也可以和他人互相学习，保持开放的态度去迎接新鲜的事物和知识，才能够不断丰富自己，提高自身的认知。