中级经济师和中级人力资源管理师的区别

　　中级经济师和中级人力资源管理师的区别，中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，现在分享中级经济师和中级人力资源管理师的区别。

　　中级经济师和中级人力资源管理师的区别1

　　考试性质不同

　　人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书

　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

　　企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一命题，统一考试。自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

　　侧重方向不同

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

　　人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

　　报考级别不同

　　经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。一般正高级经济师仅限评审。

　　企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

　　一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么

　　中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。

　　二、中级经济师人力资源证书是什么样的

　　中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的.中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。

　　【中级经济师】考点

　　科技项目资金管理

　　1、下放预算调剂权限

　　2、提高间接费用比重

　　中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20％，500万元至1000万元的部分为15％，1000万元以上的部分为13％。

　　3、劳务费开支不设比例限制

　　4、结转结余资金留用处理

　　人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职称，分别代表不同的专业能力和岗位职责。人力资源管理师主要侧重于公司人力资源管理方面的工作，而中级经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。

　　中级经济师是我国职称之一，需要参加经济专业技术资格考试才能取得。根据专业不同，中级经济师可以分为农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理等方向。考试科目共有两个，基本全都是客观型题型，比较容易备考。

　　与中级经济师相比，二级建筑师也是一个中级职称，但是考试难度相对较高。注会是一个比较综合和全面的证书，相对于中级经济师而言，难度也更高一些。

　　教师资格证和中级经济师是两个不同的证书。虽然难度因人而异，但从整体上看，教师资格证考试更容易一些，通过率也相对较高。

　　总的来说，人力资源管理师和中级经济师都是需要专业技能和知识背景支持的职称。不同的职业需要掌握不同的技能和知识，因此在选择职业时需要根据自身情况和兴趣进行决策。

　　中级经济师和中级人力资源管理师的区别2

　　一、不同的职业

　　人力资源经理(职业资格)人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。就是简单的岗位技能鉴定证书和等级考试。

　　人力资源经理(职称)是中级经济师的一个职称，指经济师中的人力资源方向。属于职称系列，是企事业单位聘用相关待遇的依据；特别是国有企事业单位只认职称。

　　二、适用范围和侧重方向不同

　　人力资源经理(职业资格)主要从事企业，主要工作从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。，专注于简单人类岗位的人事工作。

　　中级经济师人力资源管理主要以经济管理为主，在人事管理层面为企业的经济管理提供服务。是集财税、人力于一体的人力复合型人才。

　　三、岗位分级不同

　　人力资源经理(职业资格)分为四级，即四级、三级、二级和一级。

　　中级经济师人力资源管理分为初、中、高级。

　　中级经济师（人力资源）vs人力资源管理师区别在哪？

　　人力资源管理师证书

　　职业定位：职业资格类, 是指从事经济专业工作的专业技术人员。

　　等级：分为四个等级，其中一级企业人力资源管理师等级最高。

　　发证机构：江苏省人力资源服务行业协会颁发。

　　经济师（人力资源）

　　职业定位：职称系列, 从事与人力资源相关行业的管理人员。

　　等级：有正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。经济师考试目前共有10个专业，人力资源就是其中的`一个考试专业，相当于技能的二级证书。

　　发证机构：人力资源和社会保障部颁发。

　　考中级经济师，有什么用处？

　　1、个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；

　　2、技能补贴：部分地区可申请政府补贴（由政府直接颁发，如海南等）；

　　3、积分入户：上海落户加100分，广州加20分，想定居一线城市建议报考；

　　4、就业前景好