企业从严管理的重要性

时间:2023-06-20 17:10:09 职场 我要投稿

  可以提高企业的效率、明确企业的发展方向、创建良好的企业形象等。

  企业从严管理的重要性1

  企业管理的重要性是提高企业的效率;明确企业的发展方向;发挥企业的潜能;使企业的财务真实准确、结构合理;提高产品质量、创建良好的企业形象。

  公司的基本活动可以分为投资、筹资、运营和分配活动四个方面,对于生产企业而言,还需进行有关生产成本的管理与控制。

  从务管理角度看,投资可以分为长期投资和短期投资,筹资也可以分为长期筹资和短期筹资,由于短期投资、短期筹资和营业现金流管理有着密切关系,通常合并在一起讨论,称为营运资金管理。

  企业财务管理是相互联系、相互制约的。筹资是基础,离开企业生产经营所需的资金筹措,企业就不能生存与发展;而且公司筹资数量还制约着公司投资的规模。

  企业所筹措的资金只有有效地投放出去,才能实现筹资的目的,并不断增值与发展;而且投资反过来又决定了企业需要筹资的规模和时间。

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  投资和筹资的成果都需要依赖资金的营运才能实现,筹资和投资在一定程度上决定了公司日常经营活动的.特点和方式;

  但企业日常活动还需要对营运资金进行合理的管理与控制,努力提高营运资金的使用效率与效果。

  成本管理则贯穿于投资、筹资和营运活动的全过程,渗透在财务管理的每个环节之中。

  收入与分配影响着筹资、投资、营运资金和成本管理的各个方面,收入与分配的来源是企业上述各方面共同作用的结果,同时又会对上述各方面产生反作用。

  因此,投资管理、筹资管理、营运资金管理、成本管理和收入与分配管理都是企业价值创造的必要环节,是保障企业健康发展、实现可持续增长的重要内容。

  企业从严管理的重要性2

  实施从严管理,既是提升管理水平的一项基础性工程,更是推动企业高质量发展的重要保障。

  第一,坚持从严管理是企业发展的内在要求。

  对企业来讲,不论大小,严格管理是企业管理的基本要求,没有严格的管理章法做保障,再好的战略规划也会变成空中楼阁。

  一个企业,如果事故不断、效益不好,毛病就会显现,其他工作无论多精彩,都会成为无源之水、无本之源。

  管理是企业永恒的主题,任何时候都不能放松。之所以要求从严管理,不仅仅因为企业安全环保面临严峻形势,更为关键的是企业改革进入攻坚期,提高质量效益迫在眉睫。

  实践证明,严格管理是提升企业质量效益、保持安全环保平稳态势的关键所在。

  面对企业发展外部环境的新形势,需要我们把内部管理摆到更加重要的位置来认识、来分析、来落实,把我们的内功练好、练扎实。

  我们处于一个高风险行业,一旦哪个环节放松了管理,风险就会不期而至,教训也是十分深刻的。这就要求我们必须付出一万的努力,防止万一的发生,以期达到未亡羊先补牢的高标准和高境界。

  第二,坚持从严管理是领导干部的担当所在。

  面对从严管理的要求,要敢抓敢管、不能推脱躲闪;要严抓严管、不能敷衍了事;要一抓到底、不能抓抓停停。

  领导干部必须要有一种强烈的事业心和责任感,树立“敢管是胆识,善管是能力”的意识,对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷;

  就是要拿出一种敢于“亮剑”的精神,一股动真碰硬的狠劲,光明正大、理直气壮地严格要求和管理,这是领导干部治企之要、也是立身之本。

  大到一个企业、小到一个班组,都有着相应的管理范围。要在相应范围内管理好自己的管理对象,就必须提升管理理念,坚持刚性管理、严格要求,培养执行习惯,靠观念影响团队,形成上下同心同欲的管理格局。

  第三,坚持从严管理是对员工最直接的关爱。

  严与爱是辩证统一的。要真情关怀,无情管理。“严”就是对管理和人生命的最大尊重和敬畏,是对员工的严肃的爱,对企业幸福的`最大负责。

  为员工群众办实事、做好事、解难事是一种关爱,情系员工冷暖、关注员工健康、关爱员工成长是一种关爱,严格要求、严格教育、严格管理是一种约束,也是一种关爱。

  安全是民生,是最基本的民生,生命安全没有保障,一切梦想、一切幸福都无从谈起。我们讲“安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀”,也是讲的这个道理。

  制度总是落后于实际现状,往往是发生了问题才来进一步规范,我们的管理也同样要有一个不断健全、规范的过程。在这一点上,希望全体员工要对从严管理的目的意义进一步深刻理解。

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  企业严格管理有什么好处?

  如今有很多互联网大公司,这些公司家大业大,有很多人都趋之若鹜,在这样的公司工作是一个很好的平台,对于自己以后的职业生涯发展非常重要,这样的工作经历是很多人都羡慕不来的。

  大型互联网公司虽然平台好,可以学到很多东西,但是企业管理制度也非常严格,不合适的人就会被淘汰。关于腾讯辞退一百多违反高压线员工,企业严格管理有什么好处?

  我认为有以下几点:

  首先,一套成熟的管理制度是企业的立身之本,没有规矩不成方圆,只有建立完善的管理制度,企业才能正常运作。

  其次,淘汰掉的员工都是严重违反公司制度的,这样的做事态度是有问题的,所以企业严格管理筛选出来的员工才是真正优秀的员工,可以让公司更快更好发展。

  最后,严格管理可以约束员工不好的行为,从而纠正员工不好的个人习惯,有利于员工个人的职业生涯发展。

  1、没有规矩不成方圆

  一套成熟的管理制度是企业的立身之本,没有规矩不成方圆,只有建立完善的管理制度,企业才能正常运作。

  2、优秀的员工可以加快企业的发展

  淘汰掉的员工都是严重违反公司制度的,这样的做事态度是有问题的,所以企业严格管理筛选出来的员工才是真正优秀的员工,可以让公司更快更好发展。

  3、有助于员工个人的发展,养成良好的工作习惯

  严格管理可以约束员工不好的行为,从而纠正员工不好的个人习惯,有利于员工个人的职业生涯发展。

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