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管理对员工太严厉好不好

时间：2023-06-20 12:10:08 职场我要投稿

　　管理对员工太严厉好不好，刚刚毕业的大学生们，在遇上管理严格的领导时，一般都无法快速的适应，但是跟随这种领导做事，却能够让自己快速的发展，那么管理对员工太严厉好不好？

　　管理对员工太严厉好不好1

　　对员工太好或者对员工太严，效果都不好，聪明的管理者是这样做的

　　刚柔并济，恩威并施。

　　这八个字，应该是很多管理人员管理下属的主要原则。但是也应该注意，任何事情，如果不稍加注意，往往会过犹不及。

　　比如恩威并施，“恩”应该如何体现？如果管理者只是对员工一味讨好，那么员工自由散漫必然会成为一种常态。

　　那么“威”又如何体现呢？如果管理者对下属持续高压大棒政策，那么员工长期被压迫以后难免会反弹，最严重的可能直接甩手走人，这也很常见。

　　因此，管理者如何才能让员工走心呢？我认为有两个字很重要，那就是：

　　共情。

　　具体而言就是：

　　1、“共情”就是要求管理者对下属的需求要有所了解。

　　人非圣贤，每个人都有自己的脾气和个性，也有自己的兴趣和追求，作为管理者来说，要想让下属和自己走心，那就不能总是和下属谈工作，适当的时候，谈谈人生聊聊理想，知道下属的爱好和需求，也是走进员工内心的一种有效的方法。

　　2、“共情”就是要求管理者对下属的短板要有所掌握。

　　作为管理者来说，批评下属本无可厚非，但是有些管理者，老是盯着下属的缺点和短板，经常在大会小会上动不动就进行批评，这样做，不但不会让员工走心，甚至会让员工越来越厌烦，最终走向反面也都有可能。

　　3、“共情”就是要求管理者对下属的情绪要有所共鸣。

　　有些管理者同下属之间从来都是只谈工作，给下属提出的一些要求也都是需要立马完成的，但是，任何人偶尔都会家里有些事情，或者难免有心情低落的时候，这个时候，作为管理者来说，就应该适当照顾员工的心情和情绪，不要一味逼迫员工硬着头皮被动去干事。

　　总之，管理也算是一门科学，好的管理，往往可以起到事半功倍的作用，而不好的管理，则往往会导致事倍功半，作为管理者来说，对于这种因为个人管理行为不当而导致的管理结果差异，不得不引起重视。

　　一、管理者与员工之间存在着思维误区

　　作为管理者来讲，当然是想让员工更听话，工作效率更高，更守时，因此最好的办法就是以制度做标杆，以管理手段为辅助，管理越严，员工就越听话，自然做工作就会越认真。

　　但对于员工来说则恰恰相反，他们本身的待遇就一般，除了上班还图上班环境的.愉悦，对于他们来说，哪里上班都一样，因为待遇并不会有太大差异。因此，选择规则多的地方束缚自己，还不如选择规则少的地方自由点。

　　二、不懂得温水煮青蛙法则，循序渐进

　　事实上大部分管理者为了能够有效的达到管理目标，都会采用一系列管理手段，在这些管理手段当中，领导者都有一个心态，希望员工能在短时间内适应规则，发生改变。这种想法看似合理，实际上并不适应，因为太过于急于求成并不是好事。

　　员工的适应能力并不是太强，当他们适应了原来的规则，再贸然新增规则一时间适应不了是正常的现象。

　　这时候，管理者就一定要懂得如何用温水煮青蛙法则，循序渐进的让员工去适应管理方式，管理者可以严厉，但一定不要一时间就变得非常严厉，得循序渐进，让员工慢慢适应，慢慢给员工施加压力，这样才不至于让员工反感，排斥，与不适应。

　　三、员工可选择性强

　　对于员工来讲，哪里上班都一样，待遇都差不多。

　　他们找工作其实并不难，而且非常的简单，与其在一个地方被管理得十分严格，与其不适应，还不如换工作，换一个自己能够适应的环境，一样也能挣到相应的工资，又何必要委曲求全。

　　管理对员工太严厉好不好2

　　一、严格管理能让下属有好的工作习惯

　　当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯;

　　尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样;可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好;领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。