工作上被针对了如何破局，职场明争暗斗，不管你多么优秀，一旦被同事刻意针对，在前行的路上，必然会走一些弯路，不仅如此，如果导致领导对你有看法，危害也是不容忽视，需要尽快改变行为方式，下面看看工作上被针对了如何破局。
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搞清楚被针对的原因，否则一切都枉然
1、触动了别人的蛋糕
大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么，但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人，那么不如就直接消除在萌芽状态，不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条，更乐意做这类的事情。
2、拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己，或者说履历上有硬伤，比如，学历低、没背景、任职时间不够……等情况，他们会踩着别人上，在贬低别人的同时，似乎提升了自己，为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理，不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。
3、用学生思维在工作
有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，挡了别人的路，不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。
4、破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则，如果不足够强时，就试图改变规则，肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服，而唯独你一个人穿着，彰显自己的`与众不同，肯定会遭到排挤；或者说大家都穿工作服，而只有你不穿，同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子，有些人非要把不合群标榜成与众不同，必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。
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愚蠢的解决方式有哪些？
1、过度为自己辩解
当同事针对你的时候，过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上，为自己解释，会领导一种逃避的感觉，出现问题关键不是追责，而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖，2个小时才送过来，这时领导已经很饿了，但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇，谁有功夫听你的奇遇记啊，赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的.事情。
2、实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里，平衡关系十分重要，自己不足够强的时候，还非要死磕，领导明明知道你没错，但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒，死磕看似是做出了反击，实则是为难领导，那么最终的解决就是，谁价值更大，就倾向于谁。职场人很快看“眼色”，“趋利避害”是常态。所以，实力不够还想死磕，最终就是把自己逼到死胡同里。
3、反击急躁，导致力度不够
有些人总觉得，你打我一拳，我踢你一脚，你敢怼我，我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错，但如果急于反击，领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁，往往积蓄不足，又不伤其根本，在领导眼中双方就是影响组织团结的因素，无论最终输赢，都是输了。打别人的时候，自己手也疼，反击如果不是彻底击败，那自己必受其害，更别提发展、进步了。
4、破罐子破摔，掉入死循环
被同事针对，领导又对自己有看法，有些人会觉得，反正也这样了，索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔，损害的不是别人，而是自己。从一种被针对的不幸，滑落向另一种放弃自己的不幸，这是一种对自己不负责任的态度。
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最佳的解决方式
1、做该做的事，而不做想做的事
被同事针对，就要时刻保持警惕，做自己该做的事，而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好，分外的事情要有选择。
把简单的事情做到极致就是不简单，也许是一件很简单的事情，并不是那些有价值的工作，但也必须要做好。就像写字每个人都会，但是能成为书法家的极少，把分内的事情做好，不要留把柄在对手那里，关键在于保证及时性的前提下，提升工作的质量。
2、提升自己的价值，提高替代成本
职场从来不是讲理的地方，而是讲利的地方，你的价值足够大，被倾向的就够多，反之价值小，那么在平衡关系中，很可能成为牺牲品。
这个社会不缺人才，但缺那些价值高，价格低的人才，所以提升自身价值，提高被替代的成本，必然能在平衡关系中占据优势。
3、露出“獠牙”，维护自我秩序
人们常说“人善被人欺，马善被人骑。”行走职场要收起锋芒，但要露出獠牙。人与人之间，国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。
手中有刀，刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈，针对你的人，肯定不会针对强者，因为他们知道，获得要比损失更大，这就叫做“看人下菜”。
4、成全别人，就是成全自己
当然破局的最好办法就是相互成全，你成全领导，他会给资源倾斜；你成全同事，他会与价值交换，这就是所谓的`“人捧人高，人踩人扁”的道理。
职场的良性循环，是一种相互成就的过程，而不是在内耗中不断消耗自己，同时也在消耗对方，你拿出你的态度与诚意，别人自然也会有相应的回报，毕竟人与人之间是除了利益，还有感情，相互成就的过程，本就形成了一种利益共同体，同时也在加深感情。
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