上司处处针对我该怎么办，在职场中，对于一个员工来说，领导的态度是非常重要的，如果领导重视你、喜欢你，自然你的升职加薪速度也会更快，那么上司处处针对我该怎么办？
上司处处针对我该怎么办1
第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权
现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的，因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。
第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山
通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的`位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。
第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张
现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。
上司处处针对我该怎么办2
经常反思自我
一旦你发现自己的领导，在平常的工作生活中处处给自己使绊子，甚至经常会有一点鸡毛蒜皮的小事，就在大庭广众之下指责你的话，我们这个时候我们需要做第1件事情，就是千万不能对这个领导产生怨恨的情绪，毕竟人家是领导，你只是一个小员工，员工和领导产生冲突的话，有一点社会经验的人都知道，这个员工肯定讨不了什么好。
所以说咱们的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什么收入，或者是说在平常的工作生活中是不是表现的太过偏激，得罪了什么人造成领导对自己产生了一个偏见。
如果你发现领导在对待你和其他同事之间有不同的话，甚至对你完全是一个忽略的态度，咱们请问朋友去想是不是领导自己有什么偏见，还是应该想一想是不是自己私下里面和同事议论老板的话，被老板听见了或者是说老板曾经交给你一个工作。
但是你根本就没有保质保量的完成，仍然对于领导来说真正用的顺手的人，他们是非常重视的。如果领导并不是因为以上这几个原因而针对你的话，我们首先要做的事情就是要观察领导，看一看领导究竟是基于什么原因针对自己
然后再对症下药，因为对于领导来说，员工是帮自己办事的，员工的能力越强也就意味着领导的事情就越少，所以领导对于那些能力很强的人是十分重视的。
但不仅不会针对你，而且会在日常生活中让你10分关照。所以说在和领导之间出现问题的时候，千万不要以一种他有什么资格来针对我的想法处理这件事情，也是要以一种他为什么要针对我，因为没有无缘无故的针对，也没有无缘无故的偏爱，如果出现了偏爱和针对的话，一定是在你不知情的情况下导致的。
所以在我们和领导的相处过程中，一定要注意自己的说话风格，并且要将领导交代的事情办好，要以微笑的姿态面对领导，尽量少说话，因为说的越多可能错的越多，如果你是一个话少，但是干事非常利索的人的话，领导也没有办法挑你的毛病。
善于和领导交流
其次就是当你发现领导可能对你的态度有所变化的时候，你自己怎么找也找不到原因，那么你就应当立刻就和你的领导谈一谈了，因为很有可能是因为一个小小的误会导致了，但是如果你一直没有去解决这个误会的话，你日后的工作将会非常的困难。
领导和员工之间是存在着很大的差异的，这种差异不仅仅是指领导的工资上比员工难的多，在管理公司事务上的权力比员工多，还有就是领导一般和员工之间有着非常强烈的距离感，因为只有产生距离感的话
才会让其他的人对自己幸福，所以说领导在日常的生活中都非常注意和自己的员工保持一定的`距离，这样领导才能够保持自己的权威。但是很多人不知道这一点，认为领导在工作中对自己表现的是非常疏远，是不是对自己有意见。
这个时候你就应该去和领导聊一聊了，因为领导可能对所有人都是这样子的。如果你实在不确定是不是领导对你产生了偏见的话，就应当及时的和你的领导聊一聊，不要让误会造成双方之间的隔阂。一定要主动的去和领导谈一谈了解领导心里面究竟在想些什么，当然一定要表现的十分的委婉。
如果再和领导的交谈中发现了问题所在，总结出的话就应当积极地去解决他，并且勇于承担责任，这样才能够化解领导心中对你的不满。
自己成为领导
有些人他可能能力就是很强，领导处于自己的心里，可能对他各种刁难。就比如说在一个公司里面那些能力也比较强的实习生，如果遇到好的老板的话，会和他重视，但是并不需要内容，自身没有什么能力靠着歪门邪道社会的领导的话，那么他的实习生生活将会变得特别的惨，因为这些领导他不会夸赞这些实习生做的好，只会觉得这些实习生就是在碍他的眼。
所以在这个时候无论是和领导交谈还是自我反思都没有什么用了，因为这种领导他就是因为嫉妒所以才会对你处处针对。所以这个时候，咱们最好的解决方法就是自己作为老板。如今这个时代的竞争非常的激烈。
那些奖励不够的人必然会被淘汰掉，并且这还是一个弱肉强食的时代，如果你表现的特别软弱的话，可能一辈子都没有出头之日。所以为了不受这些领导的窝囊气，就应当更努力的工作，争取早一点成为领导。
等你成为了领导之后就不用再看曾经刁难过你的领导的脸色了，因为这个时候你就要跟他平起平坐，甚至还有比他更强，因为你具有实力，但是曾经刁难你的领导却并不具备。在面对那些尖酸刻薄的领导的时候，我们就不用再忍耐了，因为对于这些领导来说，我们的一忍再忍，可能换来的只是变本加厉的刁难和苛责。
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