主管有点故意针对我怎么办，在职场中，不管做的多好，总有认可你的人，也有不认可你的人。特别是自己的主管，但是无论我们遇到了怎么样的领导，我们都不能够对生活和工作失去信心，因为生活和工作都是自己的，下面分享主管有点故意针对我怎么办。
主管有点故意针对我怎么办1
第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权，现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的；
因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。
第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的.发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。
第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张，现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。
主管有点故意针对我怎么办2
一、平常工作学会收集和保留证据。
提起领导，很多人的第一印象就是，一旦出了什么事情，领导就会马上把锅甩给下属，让下属背黑锅。相信有很多人都经历过这样的事情吧，如果你还没经历，说明你在职场混得不久，你还太年轻。职场套路深，你要是说自己一个坑都没踩过，别人只会认为你在装。
其实，不管你是在哪种类型的企业，即使你和同事，和领导关系再好，都一定要多留个心眼，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。有的时候你一招不慎，留下了把柄，那么你十有八九是要“满盘皆输”了。
小王毕业刚到一家银行工作的时候，恰好他的一个远房表哥也在这家银行上班。表哥对小王很是照顾，有一次小王请表哥吃饭，表哥悄悄地告诉小王，平常在工作中，涉及到一些关键账目的细节，你一定要多留个心眼。建议你最好多留档，比如领导对于你工作中的吩咐，包括微信截图和语音记录，这些东西全部都弄个备份。小王将表哥的话牢记在心，因为表哥曾经就在上一份工作中吃过这方面的亏，小王不想重蹈覆辙。
果不其然，有一次年底会计查账发现出现了问题，老板当场就大发雷霆，质问小王的领导这是怎么回事，领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的小王。小王心里咯噔一下，果然给表哥猜中了，不过小王不慌不忙，拿出了平常早已备份好的工作记录，作为证据给老板查阅，这才没有因为领导的一面之词而受到公司的处分。
二、关键时刻“撂担子”，让领导不得不服软。
老张在一家大型的私企工作，他的工作能力很强，是部门里的“一把手”。然而老张这个人虽然说本事挺大，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服。其实老张话糙理不糙，如果是一般的领导，也不会计较太多，但是老张的领导是公司里出了名的'“小肚鸡肠”，领导自然咽不下这口气，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。
老张混迹职场也有十多年了，自然知道领导的“葫芦里卖什么药”，于是心中想了个法子来“敲打”一下领导，给他点颜色看看。领导给老张布置任务的时候，老张很是豪爽地答应没问题，但是任务干到一半，老张突然跟领导借口说自己身体不适，摆明了态度，要请半个月假，直接撂挑子不干了。
因为前期所有的工作都是老张负责的，所以如果其他人想要接手非常困难，即使上手了，效率肯定也不如老张，耽误下去可能会影响整个项目的进度。于是领导也只能不得不服软，他知道老张是装病，但是也只能请求阿豪坚持一下工作。老张也点到为止，识趣地坚持完成了工作。后来果然领导就再也没有为难老张。
三、找好退路，直接打开天窗说亮话。
如果你发现领导总是故意针对你，这个时候你可以暗中去找下家了，不要非得“在一棵树上吊死”。当你准备好退路后，此时的你就有底气和领导对着干了。你可以直接打开天窗说亮话，跟领导对着干。要知道职场上很多领导都是欺软怕硬的，有些领导遇到“硬茬子”，还真的不敢拿对方怎么样。所以，如果你实在是无法忍受你的领导故意针对你，不妨试试这招，当然了，前提是你要准备好退路，并且敢赌一赌你的领导是不是欺软怕硬之人。
主管有点故意针对我怎么办3
经常反思自我
一旦你发现自己的领导，在平常的工作生活中处处给自己使绊子，甚至经常会有一点鸡毛蒜皮的小事，就在大庭广众之下指责你的话，我们这个时候我们需要做第1件事情，就是千万不能对这个领导产生怨恨的情绪，毕竟人家是领导，你只是一个小员工，员工和领导产生冲突的话，有一点社会经验的人都知道，这个员工肯定讨不了什么好。
所以说咱们的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什么收入，或者是说在平常的工作生活中是不是表现的太过偏激，得罪了什么人造成领导对自己产生了一个偏见。
如果你发现领导在对待你和其他同事之间有不同的话，甚至对你完全是一个忽略的态度，咱们请问朋友去想是不是领导自己有什么偏见，还是应该想一想是不是自己私下里面和同事议论老板的话，被老板听见了或者是说老板曾经交给你一个工作。
但是你根本就没有保质保量的完成，仍然对于领导来说真正用的顺手的人，他们是非常重视的。如果领导并不是因为以上这几个原因而针对你的话，我们首先要做的事情就是要观察领导，看一看领导究竟是基于什么原因针对自己，然后再对症下药，因为对于领导来说，员工是帮自己办事的，员工的能力越强也就意味着领导的事情就越少，所以领导对于那些能力很强的人是十分重视的。
但不仅不会针对你，而且会在日常生活中让你10分关照。所以说在和领导之间出现问题的时候，千万不要以一种他有什么资格来针对我的想法处理这件事情，也是要以一种他为什么要针对我，因为没有无缘无故的针对，也没有无缘无故的偏爱，如果出现了偏爱和针对的话，一定是在你不知情的`情况下导致的。
所以在我们和领导的相处过程中，一定要注意自己的说话风格，并且要将领导交代的事情办好，要以微笑的姿态面对领导，尽量少说话，因为说的越多可能错的越多，如果你是一个话少，但是干事非常利索的人的话，领导也没有办法挑你的毛病。
善于和领导交流
其次就是当你发现领导可能对你的态度有所变化的时候，你自己怎么找也找不到原因，那么你就应当立刻就和你的领导谈一谈了，因为很有可能是因为一个小小的误会导致了，但是如果你一直没有去解决这个误会的话，你日后的工作将会非常的困难。
领导和员工之间是存在着很大的差异的，这种差异不仅仅是指领导的工资上比员工难的多，在管理公司事务上的权力比员工多，还有就是领导一般和员工之间有着非常强烈的距离感，因为只有产生距离感的话，才会让其他的人对自己幸福，所以说领导在日常的生活中都非常注意和自己的员工保持一定的距离，这样领导才能够保持自己的权威。但是很多人不知道这一点，认为领导在工作中对自己表现的是非常疏远，是不是对自己有意见。
这个时候你就应该去和领导聊一聊了，因为领导可能对所有人都是这样子的。如果你实在不确定是不是领导对你产生了偏见的话，就应当及时的和你的领导聊一聊，不要让误会造成双方之间的隔阂。一定要主动的去和领导谈一谈了解领导心里面究竟在想些什么，当然一定要表现的十分的委婉。如果再和领导的交谈中发现了问题所在，总结出的话就应当积极地去解决他，并且勇于承担责任，这样才能够化解领导心中对你的不满。
自己成为领导
有些人他可能能力就是很强，领导处于自己的心里，可能对他各种刁难。就比如说在一个公司里面那些能力也比较强的实习生，如果遇到好的老板的话，会和他重视，但是并不需要内容，自身没有什么能力靠着歪门邪道社会的领导的话，那么他的实习生生活将会变得特别的惨，因为这些领导他不会夸赞这些实习生做的好，只会觉得这些实习生就是在碍他的眼。
所以在这个时候无论是和领导交谈还是自我反思都没有什么用了，因为这种领导他就是因为嫉妒所以才会对你处处针对。所以这个时候，咱们最好的解决方法就是自己作为老板。如今这个时代的竞争非常的激烈。
那些奖励不够的人必然会被淘汰掉，并且这还是一个弱肉强食的时代，如果你表现的特别软弱的话，可能一辈子都没有出头之日。所以为了不受这些领导的窝囊气，就应当更努力的工作，争取早一点成为领导。
等你成为了领导之后就不用再看曾经刁难过你的领导的脸色了，因为这个时候你就要跟他平起平坐，甚至还有比他更强，因为你具有实力，但是曾经刁难你的领导却并不具备。在面对那些尖酸刻薄的领导的时候，我们就不用再忍耐了，因为对于这些领导来说，我们的一忍再忍，可能换来的只是变本加厉的刁难和苛责。
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