直属上司针对你该不该辞职，很多人都希望能找到一个各方面都满意的工作，比如工资福利待遇不错，办公环境不错，领导和同事都不错，可对于很多人来说，要找到各个方面都满意的工作，真的不容易，那么直属上司针对你该不该辞职？
直属上司针对你该不该辞职1
我建议你不要辞职，因为这种行为本身属于逃避问题，你要学会正面解决问题。
在遇到工作问题的时候，如果你选择直接逃避工作问题，甚至通过辞职的方式来重置自己的职业生涯，这种行为本身就不负责任。当你到下一家公司上班的时候，你会发现自己会碰到类似的问题，如果你依然选择通过辞职的方式来解决问题，你的工作能力就没有办法得到锻炼，你的职业生涯也会一直处在基层。
我个人不建议你因为这种事情而辞职。
当你认为领导讨厌你并且同时不喜欢你的时候，你首先需要反思自己的工作问题，同时也需要反思自己和他人的相处方式。因为每个人的性格各不相同，你没有必要去过分妥协别人的行为方式，但你要学会适当尊重别人，千万不要在做事的时候以作为中心。如果你能够用相对平缓的态度和他人相处的话，别人可能不会过分喜欢你，但至少不会达到讨厌你的程度。
你要尽可能正面解决这个问题。
在工作的过程当中，员工不仅需要培养自己的工作能力，更需要培养自己解决问题以及人际交往的能力。对你个人来说，如果你认为自己和他人的相处方式比较差的话，你要积极调整自己和他人的相处方式，千万不要把这些问题的责任归咎于同事和领导。你可以把这个情况告诉自己的长辈和朋友，并且尝试听一下别人的建议。
总的来说，每个人在工作中都会碰到各种问题，我个人建议你选择直面这些问题，你完全没有必要因为这些鸡毛蒜皮的小事而选择辞职。除此之外，如果你能够多去站到同事和领导的角度来看待工作问题的话，你也许能够发现自己人际交往过程中的不当之处。
当领导对你有这4种表现时，其实是在针对你
一、安排超负荷工作，不断施加压力
领导在给下属安排工作任务时，都是会综合考虑每个下属的'工作能力和目前手头上的工作量的。因此，当领导在你工作量饱和时，依然给你安排超负荷工作，甚至超出了你的工作能力范畴，还规定必须在短时间内完成
就已经表明了他已经对你存在不满，想利用工作压力逼迫你主动离职。所以，遇到这种情况，尽量是主动沟通，侧面了解一下领导的对你的看法，千万别坐以待毙，要不然等你完不成工作任务，就正中领导下怀了。
二、通过同事关系来相互制衡
在职场中，同事之间是存在竞争关系的，工作理念上发生摩擦更是正常不过的情况。而领导作为团队的管理者，为了团队能够更好地发展，都会避免或减少下属之间发生分歧
但当领导面对你与其他同事的矛盾时，抱着一种“和稀泥”的态度，你就要多加注意了，这也许是领导的制衡术，通过你和同事彼此之间相互压制，阻碍你的发展。所以，如果领导故意挑拨你和其他同事的内斗，那多数是有意在针对你了，不想让你有所发展。
三、在工作中不愿意给予支持
有的领导针对下属时，就会先委以重任给你，这并不是给你锻炼的机会，而是想借此打压你。其实，在工作中，如果领导愿意培养和重用你，那你在向他寻求帮助时，他肯定会悉心教导，给你提供一定的经验和技术支持。所以，当领导给你难题，却不愿意给予你支持，不想帮你解决问题，就说明了他不想在你身上多浪费时间，你想要得到领导的重用和赏识更是不可能的事。
四、多次在公开场合进行批评
不要觉得被领导多次在公众场合批评是无所谓的事，其实，领导在批评你的时候，已经是在向其他同事传达信号，“明眼人”通常都能心领神会，知道领导对你的态度，明白领导有意要孤立你，这些“趋利避害”的同事自然就会与你保持距离。长此以往，你在公司就逐渐被边缘化。所以，不要小看领导的批评，有的时候不单单只是在批评你，而是在告诉别人他对你的态度。
直属上司针对你该不该辞职2
一、对别人都好，唯独对你有偏见
前段时间，领导的一个亲戚来到我们公司工作，被领导安排到了咨询部。
刚进入公司的她仗着是领导的亲戚，说话扬眉吐气，做事情马马虎虎，别人说她还不服气。咨询部经理见到她这样之后，就开始看她很不顺眼。
有一次，部门组织团建，报了个一天一夜的旅游团，而公司的咨询部是不能没有人在的，因为几乎每天都有客户来咨询。
然后咨询部经理是这样安排的，团建的那一天，让领导的那个亲戚来值班。
咨询部经理对领导的亲戚说：“过几天我们部门组织去团建，然后咨询部这边又不能没有人在，而且你又是新人得多学习一点。所以，团建那一天就你来值班吧。”
说完，咨询部经理就直接走了。
在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。
久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了吧，还不如辞职算了。
然而你不知道的是，你能这样想，正符合直属领导的心意。
二、你做什么都不如别人
朋友在一家小企业担任销售人员，有一天，部门主管安排了一个项目方案给他做，朋友接受了，并且花了两天的时间完成个这个项目方案。
到了第三天，他把这份项目方案完好无损交到了主管的手上。
过了一会儿，主管把他叫到了办公室，说：“你这个项目方案我刚才看完，我觉得不行啊，太简洁了。”
朋友就说：“简洁不是更好吗，可以让客户看了一目了然。”
主管又说：“可我觉得就是不够好，要不这个项目方案你不用管了，我在另外找人做就好了。”
主管说完之后，就直接叫他回到自己的工位上了。
这样的直属领导，他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么，有多积极多努力，在他看来都不如别人。
所以，无论你接下来的结果是怎么样的，你都不会从直属领导那里得到学会的机会，更不用说锻炼能力的机会了。
三、使用各种手段让你离开公司
之前有一个做软件开发的朋友，跟我说了他们公司的这么个事。
就是说前段时间，他们软件开发部新来了一个同事，这个同事经验丰富，和同事相处也很和睦。
但最主要的是这个同事不是经过开发部主管面试进来的，而是软件测试部经理介绍进来的。
然而，这个开发部主管就是不管怎么样都瞧不上测试部经理招进来的人，于是，就开始对这位新同事挑拨离间，不是嫌弃这就是嫌弃那。
有一次，在上班期间，新同事向测试部经理请教了一些问题。开发部主管知道了之后，怒气冲冲。
对新同事说：“你要是那么喜欢测试部经理，那你去就去他的'部门得了。”
还有一次，新同事在工作上遇到了问题，就去问主管。
主管就说：“这对开发软件来说已经是最基本的了，连这种小问题都解决不了，还说你经验丰富，我看你是走后门的吧。”
开发部主管一次又一次的刁难，新同事也是忍无可忍了，最后工作满一年就辞职了。
可见新同事的内心也是比较强大的，在主管这样的刁难和攻击下，既然还坚持了一年才辞职。
其实，面对这样的直属领导，尽早辞职尽早解脱。如果不辞职，那么你的日子也只会越来越难过，到最后就是被赶走的也不知道了。
四、把工作的压力都施加在你身上
闺蜜小华毕业后在酒店做管理，原本以为工作轻松，每天只要管理酒店一些繁琐的事情就好了。
但还要经常出差去和一些客户谈合作，基本隔一星期出差一次。而小华还要照顾上了年纪的父母，就和领导反馈可不可以不出差。
领导也答应了小华的要求。
两个月之后，领导就跟小华说：“你现在也没有做什么实质性的工作，我已经跟市场部的主管说好了，把你调到他那边去当小组长，不用出差的。”
结果，市场部的工作太累了，事情又多又乱，每天都要跑来跑去，而且说是当小组长，不仅工资没有加，反而工作任务还增多了。
小华在市场部做了两个月后，整个人都瘦了。
在职场上，那些高层的管理人员，他们的职场经验比较丰富，所以做什么事情也都会很隐蔽。
而那些整天为了工作拼命加班的员工，却浑然不知道这是上级故意安排的，自以为得到了领导重视，马上就可以加薪升职了呢。
在这个现实的社会下，不是什么事情只要你做好了。问心无愧了，别人就会对你坦诚相待。
俗话说：防人之心不可无。在职场上，首先要做好自己的本职工作，其次，一定要善于观察直属领导对自己的态度和看法。
如果真的有以上这4种情况，那么我们应该要做的就是，及时控制好自己的情绪，或者改行，为自己的未来争取一个更好的机会！
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