直属上司针对我该怎么办？相信每个人在职场上都希望能得到领导的赏识，但是在职场里面避免不了产生了各种各样的冲突，一旦产生冲突了的话，人们就会开始尔虞我诈。下面分享直属上司针对我该怎么办？
直属上司针对我该怎么办1
1、原因分析
一个领导者如果出现很讨厌某下属的情况，通常有如下几种原因：
（1）你可能无意中得罪了他、伤害了他。
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，总喜欢口无遮拦地在背后评价、议论直属领导，说领导的坏话，破坏领导者的形象和威望。当这些话被别有用心、挑拨离间的人私下告诉了领导者，领导者通常会相信。领导者当然不会来和你当面对质，只会暗中观察事情的真假。
另外为了有效管理和控制的需要，一个领导者多多少少会在下面安插一些亲信来探听下面的动向和消息。电视剧《朱元璋》就有个情节，刘伯温万万没想到跟随他十年年、看似知根知底的书僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身边，监视自己的锦衣卫，当即吓瘫在地。
职场毕竟是社会，社会就有其复杂性，有人的地方就有江湖。所以身在职场要有城府，必须谨言慎行，不能轻易发牢骚、不能轻易发脾气、不能轻易对人对事评头论足，中国有句古话：“来说是非者，定是是非人”，说的就是这个道理。
所以当直属领导听到一些关于你贬低、伤害他的一些话，他不会明说，而是采取一些方法，处处与你作对，处处针对你，让你难堪，让你在同事面前丢面子，逼着你走。你仔细回忆一下，你做过这些事没有？若有，马上改正。
（2）越级汇报工作、反映情况
职场上一级管一级，下属向直属领导汇报工作，对其负责，这是组织原则，也是保证公司正常运作的根本要求。所以越级汇报工作、反映情况，是职场的大忌，是严重违反组织原则的行为。
假如你从心里瞧不起自己的直属领导、或者为了显示自己的能力，背地里主动跑到更上一级领导那里反映本部门的情况、汇报本部门的工作，甚至说直属领导的坏话。当直属领导知道这件事后，心里肯定非常愤怒。你好好想一想，有没做过这样的事。
（3）还有一种情况就是你的工作能力差，总是出错，让直属领导难堪，影响到了他的工作绩效，使他的利益和职位受到影响。
假如你工作能力欠缺，做事又不认真、粗枝大叶，没有责任心，总是出错并且给公司造成一定损失。一次问题不大，“事不过三”，次数多了，公司就会认为你的直属领导教育、管理下属无方，对他有这负面评价，甚至是影响到他的工资收入和职位稳定性。但你的错误性质还达不到公司规章制度规定的'辞退你的条件，所以直属领导就可能会处处与你作对，故意当众让你出丑丢脸，逼着你离开（换部门或辞职）。
（4）你的服从性差，曾当众顶撞直属领导，或者有违抗命令的行为。
只要直属领导没让你做违法乱纪的事，无条件服从上级的指挥和命令，这是做下属的本分，军队如此，职场也如此。当面顶撞上级领导、违抗命令，让领导颜面扫地、威望全无，没有哪个领导会真正原谅这种以下犯上的猖狂无知行为！今后给你小鞋穿是非常正常的事情。
（5）你的工作能力太强，群众威望很高，他把你当成了一种威胁；
人都是有私心的，领导也是一样，不要奢望每个领导者都是胸怀宽广、大公无私的。有些心胸狭窄、忌贤忌能的领导者，一旦发现某个下属能力超强、同事关系也处得很好、工作业绩突出，他就会当成一种威胁，担心会影响到自己的位置。基于这种心理，他会处处设防，打击、排挤、孤立这个下属，小错重罚并且张榜公布处罚通告，唯恐天下不知，目的就是为了搞臭这个下属的形象和名声。
2、如何处理
天下没有无缘无故的爱，也没有平白无故的恨，你首先要认真分析一下问题产生的根本原因，你和直属领导的关系恶化到了什么程度。
（1）觉得问题不大，最好是私下找直属领导坦诚地沟通一下，消除误会和误解。自己原来做得不对或者不妥当之处，应诚恳地向直属领导道歉并立即改正。
（2）假如觉得矛盾无法调和，可以找更上一级领导反映情况，希望得到更上一级领导的从中调解。如果经过调解后，矛盾还是得不到缓解和消除，要么申请换部门，要么辞职。
直属上司针对我该怎么办2
工作领导处处针对你反击的技巧有哪些
经常反思自我
一旦你发现自己的领导，在平常的工作生活中处处给自己使绊子，甚至经常会有一点鸡毛蒜皮的小事，就在大庭广众之下指责你的话，我们这个时候我们需要做第1件事情，就是千万不能对这个领导产生怨恨的情绪，毕竟人家是领导，你只是一个小员工，员工和领导产生冲突的话，有一点社会经验的人都知道，这个员工肯定讨不了什么好。
所以说咱们的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什么收入，或者是说在平常的工作生活中是不是表现的太过偏激，得罪了什么人造成领导对自己产生了一个偏见。
如果你发现领导在对待你和其他同事之间有不同的话，甚至对你完全是一个忽略的态度，咱们请问朋友去想是不是领导自己有什么偏见，还是应该想一想是不是自己私下里面和同事议论老板的话，被老板听见了或者是说老板曾经交给你一个工作。
但是你根本就没有保质保量的完成，仍然对于领导来说真正用的顺手的人，他们是非常重视的。如果领导并不是因为以上这几个原因而针对你的话，我们首先要做的事情就是要观察领导，看一看领导究竟是基于什么原因针对自己，然后再对症下药，因为对于领导来说，员工是帮自己办事的，员工的能力越强也就意味着领导的事情就越少，所以领导对于那些能力很强的人是十分重视的。
但不仅不会针对你，而且会在日常生活中让你10分关照。所以说在和领导之间出现问题的时候，千万不要以一种他有什么资格来针对我的想法处理这件事情，也是要以一种他为什么要针对我，因为没有无缘无故的针对，也没有无缘无故的偏爱，如果出现了偏爱和针对的话，一定是在你不知情的情况下导致的。
所以在我们和领导的相处过程中，一定要注意自己的说话风格，并且要将领导交代的事情办好，要以微笑的姿态面对领导，尽量少说话，因为说的越多可能错的越多，如果你是一个话少，但是干事非常利索的人的话，领导也没有办法挑你的毛病。
善于和领导交流
其次就是当你发现领导可能对你的态度有所变化的时候，你自己怎么找也找不到原因，那么你就应当立刻就和你的领导谈一谈了，因为很有可能是因为一个小小的误会导致了，但是如果你一直没有去解决这个误会的话，你日后的工作将会非常的困难。
领导和员工之间是存在着很大的差异的，这种差异不仅仅是指领导的工资上比员工难的多，在管理公司事务上的权力比员工多，还有就是领导一般和员工之间有着非常强烈的'距离感，因为只有产生距离感的话，才会让其他的人对自己幸福，所以说领导在日常的生活中都非常注意和自己的员工保持一定的距离，这样领导才能够保持自己的权威。但是很多人不知道这一点，认为领导在工作中对自己表现的是非常疏远，是不是对自己有意见。
这个时候你就应该去和领导聊一聊了，因为领导可能对所有人都是这样子的。如果你实在不确定是不是领导对你产生了偏见的话，就应当及时的和你的领导聊一聊，不要让误会造成双方之间的隔阂。一定要主动的去和领导谈一谈了解领导心里面究竟在想些什么，当然一定要表现的十分的委婉。如果再和领导的交谈中发现了问题所在，总结出的话就应当积极地去解决他，并且勇于承担责任，这样才能够化解领导心中对你的不满。
自己成为领导
有些人他可能能力就是很强，领导处于自己的心里，可能对他各种刁难。就比如说在一个公司里面那些能力也比较强的实习生，如果遇到好的老板的话，会和他重视，但是并不需要内容，自身没有什么能力靠着歪门邪道社会的领导的话，那么他的实习生生活将会变得特别的惨，因为这些领导他不会夸赞这些实习生做的好，只会觉得这些实习生就是在碍他的眼。
所以在这个时候无论是和领导交谈还是自我反思都没有什么用了，因为这种领导他就是因为嫉妒所以才会对你处处针对。所以这个时候，咱们最好的解决方法就是自己作为老板。如今这个时代的竞争非常的激烈。
那些奖励不够的人必然会被淘汰掉，并且这还是一个弱肉强食的时代，如果你表现的特别软弱的话，可能一辈子都没有出头之日。所以为了不受这些领导的窝囊气，就应当更努力的工作，争取早一点成为领导。
等你成为了领导之后就不用再看曾经刁难过你的领导的脸色了，因为这个时候你就要跟他平起平坐，甚至还有比他更强，因为你具有实力，但是曾经刁难你的领导却并不具备。在面对那些尖酸刻薄的领导的时候，我们就不用再忍耐了，因为对于这些领导来说，我们的一忍再忍，可能换来的只是变本加厉的刁难和苛责。
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