自主创业要签三方协议吗，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称《普通高等学校学生就业协议书》或《就业协议书》，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校，下面一起了解自主创业要签三方协议吗
自主创业要签三方协议吗1
毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。
自主创业如何签三方协议注意事项
签三方协议注意事项为五个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的`，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
“所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖X后再到学校就业指导中心签证盖X。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖X。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖X，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
自主创业要签三方协议吗2
三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。
如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
大学毕业后三方协议需要签吗？
【法律分析】：毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
毕业生第三方协议一定要签吗
首先需要说明的是，毕业生不是必须要签订三方协议。学校不能以就业率、毕业证、论文为条件要求学生必须签订三方。三方协议签订之后，如果不去或者解约，都会面临报到证改派的问题，同时还有支付违约金的风险。
其次，三方协议的初衷是为了保障毕业生在人生第一份工作中的权利，并规定了双方的义务，是有保障作用的。要不要签订三方协议，需要毕业生自己决定。如果你找到了心仪的`单位，没有其他顾虑，可以签，早早确定好工作也早安下心来。
如果学校催得急，自己又不想随便签，也有一种方法可以解决：找档管家这类毕业生人事代理机构签约，一是对学校有个交代；其次，也解决了档案、户口、报到证的问题。即使后面找到了新的工作单位，需要另外签订三方协议和调转档案，只需跟对方协定解约就可以，完全没有违约金的问题。
三方协议必须签吗
法律分析：毕业时候的三方协议不是必须要签的。
三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。
已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。
三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。
三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
那么三方协议到底是不是一定要签？
“签了影响我应届生身份吗？耽误我考公职吗？”
“签完不想去可以毁约吗？有代价吗？”
一、三方协议一定要签吗？
1、到底啥是「三方协议」？
说白了，三方就一纸证明，保证在你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业；你毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移（麻烦得很），学校也会根据三方协议来办理，不用担心出现“毕业黑户”等情况了。
2、三方必须要签吗？
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。
而且去年就已经下达相关通知：不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他！
3、签了三方协议就等于签了劳动合同？
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
二、三方协议影响我的应届生身份吗？
很多同学会担心签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名，但其实是不会有影响的，你还是应届生身份。
只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
PS：虽然三方协议不是特别重要，但是小编还是在这里建议大家签三方的时候要注意，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
自主创业要签三方协议吗3
一、明确毕业生、用人单位和学校三方的权利义务。
1、明确毕业生与用人单位的关系，即毕业生是什么身份，要明确毕业生的基本情况、具体要求及就业意向，用人单位的基本情况、与毕业生签订劳动合同和确定就业意向的情况。
2、明确用人单位与学校的关系，即毕业生所在的院系以及是否为“985”、“211”高校。
3、明确毕业生和用人单位各自承担哪些义务和责任，即毕业生在毕业时，应向用人单位提交什么样的材料，如：身份证、学历学位证书复印件（有些公司只收毕业证复印件），工作经历证明、体检报告等。
用人单位要核实毕业生所提供材料的真实性。学校对毕业生就业情况进行审核，如：确认报到证、档案等材料是否真实，是否与学校一致，对不一致的地方进行说明。
二、签订三方协议的毕业生，其学校将把学生的档案和户口转到就业单位所在地。
档案转到学校后，由学校统一管理，毕业后就业单位会把你的'户口和档案都转到该单位所在地。但现在的公务员招考和事业单位招考都是要求生源地所在省（直辖市）有接收人才的权利，如果你想考公务员或事业单位，还需要你原就读学校开具相关证明。
三、毕业生到用人单位报到后，需要办理落户手续。
户口迁移，即户口由原籍迁入地是公安机关的户籍管理部门），或者是学生到就业单位所在地公安机关办理，不能通过单位集体办理户口迁移，学生拿到报到证后再将户口迁至工作单位所在地。
当然，毕业生在毕业后落实了工作单位，签订了三方协议，单位所在地人才交流中心就会为毕业生办理落户手续。如果毕业后还没有落实工作的话，可以向学校申请开具报到证，然后到人才交流中心办理落户手续。
四、如果毕业生不签订三方协议，学校就把你的档案转到用人单位所在地。
如果你要找工作，建议你先去就业指导中心进行求职登记，填写求职信息。然后到就业指导中心领取《毕业生求职登记表》，带着《毕业生求职登记表》去办理相关手续。应届生不一定都签订了三方协议，也可以选择不签，但是一定要和用人单位签三方协议。
五、对于学校而言，签订三方协议是为了让学生尽快落实就业单位，尽快离校，尽快就业。
毕业后，学校会根据相关规定，出具接收函，给到用人单位。如果用人单位已经向毕业生提供了就业信息，并且与毕业生达成了一致意见，那么毕业生就不需要再和用人单位签订三方协议了。
如果毕业生在毕业后还没有落实工作的单位或者自主创业的话，那么可以再和学校签订一份三方协议。因为毕业生的就业去向一般会在三方协议中有所体现，如果学校不同意签三方协议的话，学校会负责为毕业生办理户口和档案的迁移。
因为三方协议是属于国家规定的一种法律文书，如果没有经过学校同意就自行签订的话，那么就会导致在派遣的过程中出现问题，从而影响自己未来的工作。
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