职场人性的丑恶，职场是一个充满竞争和利益的场所，人性的丑恶在这里往往会被放大和显露。在职场中被领导欺负时，我们常常觉得自己是下属而选择忍气吞声。但记住，没有人应该成为受气包，被领导欺负的时候更不要逆来顺受。以下分享职场人性的丑恶，一起来了解一下。
职场人性的丑恶1
1、没有经历过真正阴暗人性。
做生意从路径上有两种，一个是从下往上走，一个是从上往下走。从下往上走就是自己一点一滴完成原始积累，一块一块打拼，最终把自己的公司做大做强，这是一种自我积累模式发展起来的。而从上往下走的人是，学校毕业进入大公司积累一定资源，或者是家里有一笔钱拿出来直接开公司发展业务。
从下往上走的人经历过人性的黑暗，所以说这些企业家更加成熟，但是从上往下走的人却不知道人性的阴暗往往把人都想的比较好。而这个企业家很明显对人性的恶影响了解不多。所以说面对出现这样的意外情况也就束手无策。
2、没有把主动权抓自己手里。
做生意犹如打仗，主动权永远是第一位的。尤其是制定规则，一定要把最终解释权放在自己手里，因为一旦形成文字之后，就会局限于文字本身表达，会产生歧义，而这些歧义就会被恶人所利用。所以说清空购物车设置这样的游戏规则，应该限定清空多少额度，什么样的方式来清空，而不是完全的凭借一句话，没有设置游戏规则，完全让自己处于被动不设防的状态。
所以说任何时候当我们不能把堵塞掉所有漏洞的时候，一定要把主动权放在自己手里，这才是自己安全感的底线，不然的话到处钻空子的人薅你的羊毛，让你痛不欲生。
3、没有对恶人放下道德底线。
对于好人我们可以讲道德、讲规则，但是对于坏人我们就无需讲什么道德，此时所坚持的其实是属于蠢猪式的仁义道德，敌人已经武装到牙齿，而我们卸下所有的防御，任凭他宰割，这并不是维护信誉或者是行为高明，这纯粹是一种任人宰割的韭菜。这种人当上了领导，却没有变成狼，也只是头羊而已。老板维护了所谓的面子，也只是一个错误的.路上，走得更远而已。面对坏人就应该比他更不择手段，而不被坏人所道德绑架。对坏人讲信用并不能让你赢得尊重。
所以站在老板角度而言，首先是不要低估人性的恶，只有这样才能够未雨绸缪，不让自己陷入困境。其次就是做任何事情，都要把最坏的结果想出来，如果想不出来，就让自己站在最安全的地方，最后就是我们对好人和对待坏人是不用一个标准的。对敌人的善良就是对自己的残忍。对敌人要讲胜利，而不讲信誉。
职场人性的丑恶2
1：不做谁都能捏的软柿子，这不是悲观，这是人性
小迪是一个很内向的姑娘，刚毕业没几年，在公司中也就是个普通的职员。平时就是闷头做自己的事情，也没有什么玩的很好的同事。大多数时候，她也不会主动和谁亲近。
但是这样的小迪，也不会去惹事情，但偏偏总是被欺负。也不能说是可以的找小迪麻烦，只是因为她从来都不会拒绝别人。偶尔自己实在不想答应别人，拒绝的声音也小小的让人听不见，再问她就会不敢拒绝了。
一开始的时候，大家也不是什么事情都会找小迪来做。只是因为，有些同事手头实在有紧急的工作需要帮忙，其他人都不答应，才会找到小迪。而小迪因为内向，一直都没有拒绝过其他人，一来二去大家有些零碎的事情，都会找小迪，因为她既不会拒绝，也不会在背后发牢骚。
而实际上小迪一直受这件事的困扰，很多次因为帮别人做工作，而将自己的工作拖后。加班熬夜的似乎总是小迪，而摆脱她帮忙的人却能按时下班。加班事小，小迪甚至有时还不能按时上交自己的工作成果，连工作质量也下降很多。
久而久之，不管同事还是领导，都知道小迪就是那个好捏的软柿子。同事们在分配工作的时候，都会把收益最差但是最累的工作留给小迪。而领导则是在整个部门出了问题的时候，把小迪拎出来背锅。
小迪因为性格内向，也不敢和谁反抗，更别说拒绝领导的要求，帮领导跑腿。虽然小迪觉得很无奈，为什么大家好像都在欺负她，但她却什么行动都不敢有，既不想得罪同事拒绝他们的请求，更不敢惹到领导，生怕被开除。
有的时候小迪也会很悲观地想，为什么都要挑软柿子捏，似乎所有人都在针对她。而事实上，软柿子就是因为不敢勇于表达自己而被人一直压制，不反抗的人都会有人上了欺负你。
很多时候软柿子就是被人用来随便捏，这不是因为心态悲观，而是因为这就是人性。被人压一头的人，一直不反抗，那结果就是压着你的人会越来越多。
2：不欺负别人，但是也要有底气，不让人欺负
在职场中我们总会看到“欺负”这个事件的发生，我们都期盼着每个人都能远离这个事件，但现实中却很难。有时候我们可能会成为这种不好行为的施加者，有时候我们可能会成为受害者。
但无论如何，进入社会中我们都不应该做那个欺负别人的人，但是自己也一定要有足够的底气，不让他人来欺负我们，尤其在职场上更应该如此。
首先，可能我们第一次被欺负的时候，并不知道自己是在被欺负，通常都会理解并忍受。但当别人再次欺负你的时候，就要立刻明白，这不是忍让的时候，你要发火，甚至要闹，给对方一个警示，就是这人不是好惹的。
很多时候一个人被欺负的原因就是一直在忍让，别人欺进一步，你就后退一步，直到退无可退的.时候，才想起来反抗，可到那时你或许已经无力反抗了。别人惹你时，我们至少要学会警告对方，上一次我容忍了你，但是下一次我不会放过你。
想要不随便被人对待，那就要尊重自己，表达出来自己不是可以被随便对待的。当别人请你帮忙的时候，量力而为，该拒绝就要拒绝，帮助他人是情分，不帮是本分。谁都没有理由因为你不帮忙而迁怒于你，因为这并不是你的责任。在职场中你唯一的责任就是做好自己的本职工作。
其次，当别人危害到你的利益了，就要学会据理力争，寸步不让。
守护自己的利益是理所应当的，在职场中你付出自己的劳动成果，等价兑换的是自己的薪资。
有时候我们可能会为自己争取到客户或者项目，其他人如果想通过不正当的手段夺取我们的劳动成果，那就应该让他付出相应的代价。因为劳动力是你付出的，收到回报的就应该是你，你有充分的理由留下自己的成果。
有人会说在职场中也要学会谦让，但谦让的条件是大家都是平等的，那在同一个项目中，如果大家都付出了等价的劳动力，那在分配成果的时候，稍微多少一点还是可以理解的。但如果分配到的成果太过悬殊，那也应该为自己争取应得的那一份。
最后要说的是，在任何时候我们都应该把握一个原则。那就是不是无理取闹，要有理有据，更重要的是要让自己在业务上过得去。
自己的能力永远是自己的保护伞，很多时候你甚至可以凭借自己的能力成为别人的威胁，让人不敢轻易地欺负你。
我们很少能在职场中看到业务能力好的人受人欺负，因为他们会凭借自己的实力让所有人都有所顾虑。我们也不能无理取闹地去争取一些利益，一定要有切实的证据证明这个成果确实出自我们的努力。
不管是什么原因，如果你在职场中被人欺负，那一定要先从自身找原因，是不是你本身的懦弱让对方有机可乘。但是，欺负人一定是错误的，希望每一个在职场中遭受不公的人，像小迪一样的人，都能勇于反驳对方，为自己的争取一个公平的职场环境。
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