领导为什么不敢动聪明人，职场是人际关系特别复杂的地方，行走在职场，相信大多数人都是比较喜欢聪明人的，因为他们头脑是比较灵活的。下面就一起来看看领导为什么不敢动聪明人。
领导为什么不敢动聪明人1
1、他只会动hold得住的人，或者说，在他控制范围内的人
我们公司测试部的一些同事，经常被领导使唤去工厂帮领东西，有时候即便是准备下班了，也照去不误，而且还得当天回来，引起了很大的怨言。
而对于研发部的其它人，领导就几乎没这么使唤过。为什么呢？
除了研发部工程师很“贵”之外，还有个原因在于，他hold不住研发部同事，他担心被这么使唤的次数多了，研发工程师会觉得大材小用，就会辞职了。
所以，他只会动在他能控制范围内的其它人，而对于太聪明的.人，选择性忽视。
2、聪明的人，有更重要的事情去做
任正非曾经讲过一个故事。
俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到他们公司来十几年天天在玩电脑，不知道在干什么。
“管研究的人去看他，打一个招呼就完了。我给他发院士牌时，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G。”
“我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关”，任正非总结道。
你看，这个小伙子很聪明吧？聪明到华为通信技术的突破，都和他相关。
这说明，大概率来说，越聪明的人，在公司负责的业务就越重要。
领导不管再怎么傻，也不至于傻到谁在做事也搞不清楚，他当然就不会去动真正在做事的人。
3、怕聪明的人反咬一口
越聪明的人，就越不好对付。
比如三国时期，司马懿和诸葛亮都很聪明，两人斗了一辈子，都还分不出胜负。
曹操作为司马懿的领导，深知司马懿将来会对曹氏家族带来巨大危害，但也只是临死前留给曹丕一句话：“司马懿非人臣也，必预汝家事”！
也就是说，曹操提醒了曹丕司马懿极有可能谋反。
那他为什么不在在世的时候对付司马懿呢？因为司马懿太聪明了，他担心逼他太紧，他会倒向吴国或者蜀国，到头来反咬曹氏家族一口。
而且，他深知，要对付诸葛亮，只能司马懿出手。
所以，他宁可看着司马懿势力坐大，也不愿对他下手。
你看，像曹操这样的枭雄，也对聪明人忌惮几分，更别说普普通通的小领导了。
总结来说，在职场上，只要自己有真本事，不管你是否聪明，都不用怕领导对自己开刀。因为即便这边留不住你，别的地方也有你的去处。做好自己的事即可，其它的，不必过虑。
领导为什么不敢动聪明人2
第一、老实人好说话，聪明人不好掌控
老实人在职场上往往会给我们一种老好人和大善人的第一观感。因为不论是我们提出什么样的请求，他们都会特别容易答应我们。和他们讲事情或者请求帮助的时候，他们也会特别好说话。这也是他们的性格和本身的个人特质所导致的。
大多数老实人往往存在一个难得糊涂的心理状态，对于他们来说，他们不需要太精明，太过于算计。他们喜欢，或者习惯于和同事之间保持一种和谐友善的关系，对于他人提出的请求和求助，他们也没有办法视而不见或者直接拒绝。在他们看来，既然对方有求于他，那么他势必就应该担起这个责任来帮助对方。因为他们的心太软也太好说话，所以说在职场上有时候确实容易吃亏或者容易被他人所支配。
而聪明人在这一点上，往往就会更多的考虑自己的利益。他们不会第一时间不假思索的答应对方的请求，而且，他们在帮助别人的同时，也一定会想方设法让自己有所得，他们一般不会干一些让自己吃力不讨好的事情。而且大多数聪明人往往不太好掌控，所以大多数同事在有问题想要求助或者想要他人帮助的时候，往往也不会在第一时间选择聪明人。
第二、老实人不会反抗，聪明人反抗起来压不住
在职场上，其实每个人在他人过于施压或者给他太多的工作项目的时候，都是能够感受的到这一实实在在的压力和压迫感的。但是聪明人和老实人的区别就在于老实人不会反抗，而聪明人却会真真正正的为自己的利益去反抗去争取。聪明人在感受到自己利益受到侵害的'时候他们会特别敏感且积极的捍卫自己的权益，甚至有时候做法可能会比较激进。而老实人不会反抗。
所以说领导在安排任务的时候，往往也会先挑软柿子捏。因为觉得老实人不反抗那就先给老实人安排工作。特别是他在第1次、第2次尝试以后，发现老实人都能照单全收以后，那么长此以往，他也会形成一个惯性思维和习惯性的给老实人多安排活的情况。因为他知道你一定会老老实实的接受并且完成它。
但是对于聪明人，领导就要慎重的做决定，毕竟他们也知道聪明人如果反抗起来很有可能，会导致整个项目受到影响，甚至是他可能压不住这个手下聪明的员工。如果因此闹到了他的上级，那么势必会影响自己的威信力他的个人能力，所以说综合这些多方面的因素，领导往往也会首先选择老实人去安排工作。
第三、老实人事后好安抚，而聪明人太会提条件。
不知道大家在机场上有没有遇到过领导给你安排工作的同时，会进行安抚和提升职加薪或者其他福利待遇的情况，一般我们称这种情况叫画大饼。毕竟这些事情只是他空口说出来的，我们并没有白纸黑字的进行签合同。
但是往往对于老实人来说，但凡领导这么说那他们肯定会在心里认为领导是在借此激励自己，那么对于领导安排的事情，他们也会满口答应，并且认认真真的去执行，希望在事后有一个好的结果，并且领导能够按他所说的条件来给自己相应的报酬。
但是，对于聪明人来说，他们绝不会做无谓的牺牲，如果领导要是先给他许一个承诺，他一定会清清楚楚的条件，甚至是在领导给的条件之上再添加属于自己想要的份额和加码。甚至他们会要求领导白纸黑字的进行相关合同的签订，这样子他们在完成事情之后才有据可循。那么对于领导来说，两者相比较，他们肯定更愿意选择老实人。这样哪怕事后不兑现承诺，只要好好安抚一下老实人，也不会出现太大的问题。
所以说在职场上，有时候领导总是拿老实人开刀，并不是因为老实人人品不行、能力不行，就是因为他们知道老实人好讲话，不太会反抗，而且在事后还特别容易安抚。所以，我们不妨对自己好一点，该硬气的时候就硬气些。
领导为什么不敢动聪明人3
一、性格老实的下属在公司里没有背景
老实人与领导打交道时，除了不愿意和领导讲条件外，领导将重要的事情交给他们去做，也不用去实时监督下属的工作，可以让自己剩下很多的精力，只要下属将工作完成后，自己拿着工作向公司交差，自然功劳就会是自己。
老实人对于领导来说，虽然不习惯讲条件，但是在任务出现问题时，领导又能够顺利地推卸责任，即便领导在公开的场合对老实人的失误批评，性格老实的人也不会进行反驳;当性格老实的员工，为了得到领导的好感而努力时，领导更不愿意重视这些没有背景的老实人;所以说，领导在公司里更喜欢欺负那些没有背景的老实人。
二、性格老实的下属害怕自己失业
在职场中，整天埋头苦干的老实人，真的就像个埋头苦干的老黄牛，不管领导手里有什么忙不过来的事情，只要给他们安排了，他们就会立即放下手头的工作，脑子里整天想的都是领导的话;即便整天都没有抬头的机会，领导也不愿意给他们一个好评。
性格老实人的之所以对工作没有任何怨言，主要原因就是他们害怕自己失业;为了生活的压力，无论领导如何压迫自己，性格老实的下属都会忍耐;人品好的领导，在分配功劳时可能会想着下属，但是那他人品不好的领导，是啥好处都不会下属;所以说，领导更喜欢欺负那些害怕失业的下属。
三、性格老实的下属担心自己的工作做不好
无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的.人是错误的，但是有这种想法的下属在公司里不会吃亏。
性格老实的员工，在对自己的业绩评估时，就算每次都能够按时完成领导交代的任务，也会经常担心自己的工作，会有各种各样的问题;当老实人完美地完成任务，却不跟领导申请奖金和绩效时，领导就会明白这种下属在担心自己的工作;所以说，领导更喜欢欺负那些担心工作做不好的下属。
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