领导为什么不敢动聪明人，职场是人际关系特别复杂的地方，行走在职场，相信大多数人都是比较喜欢聪明人的，因为他们头脑是比较灵活的。下面就一起来看看领导为什么不敢动聪明人。
领导为什么不敢动聪明人1
1、他只会动hold得住的人，或者说，在他控制范围内的人
我们公司测试部的一些同事，经常被领导使唤去工厂帮领东西，有时候即便是准备下班了，也照去不误，而且还得当天回来，引起了很大的怨言。
而对于研发部的其它人，领导就几乎没这么使唤过。为什么呢？
除了研发部工程师很“贵”之外，还有个原因在于，他hold不住研发部同事，他担心被这么使唤的次数多了，研发工程师会觉得大材小用，就会辞职了。
所以，他只会动在他能控制范围内的其它人，而对于太聪明的人，选择性忽视。
2、聪明的人，有更重要的事情去做
任正非曾经讲过一个故事。
俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到他们公司来十几年天天在玩电脑，不知道在干什么。
“管研究的人去看他，打一个招呼就完了。我给他发院士牌时，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G。”
“我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关”，任正非总结道。
你看，这个小伙子很聪明吧？聪明到华为通信技术的突破，都和他相关。
这说明，大概率来说，越聪明的人，在公司负责的业务就越重要。
领导不管再怎么傻，也不至于傻到谁在做事也搞不清楚，他当然就不会去动真正在做事的人。
3、怕聪明的人反咬一口
越聪明的`人，就越不好对付。
比如三国时期，司马懿和诸葛亮都很聪明，两人斗了一辈子，都还分不出胜负。
曹操作为司马懿的领导，深知司马懿将来会对曹氏家族带来巨大危害，但也只是临死前留给曹丕一句话：“司马懿非人臣也，必预汝家事”！
也就是说，曹操提醒了曹丕司马懿极有可能谋反。
那他为什么不在在世的时候对付司马懿呢？因为司马懿太聪明了，他担心逼他太紧，他会倒向吴国或者蜀国，到头来反咬曹氏家族一口。
而且，他深知，要对付诸葛亮，只能司马懿出手。
所以，他宁可看着司马懿势力坐大，也不愿对他下手。
你看，像曹操这样的枭雄，也对聪明人忌惮几分，更别说普普通通的小领导了。
总结来说，在职场上，只要自己有真本事，不管你是否聪明，都不用怕领导对自己开刀。因为即便这边留不住你，别的地方也有你的去处。做好自己的事即可，其它的，不必过虑。
领导为什么不敢动聪明人2
第一、老实人好说话，聪明人不好掌控
老实人在职场上往往会给我们一种老好人和大善人的第一观感。因为不论是我们提出什么样的请求，他们都会特别容易答应我们。和他们讲事情或者请求帮助的时候，他们也会特别好说话。这也是他们的性格和本身的个人特质所导致的。
大多数老实人往往存在一个难得糊涂的心理状态，对于他们来说，他们不需要太精明，太过于算计。他们喜欢，或者习惯于和同事之间保持一种和谐友善的关系，对于他人提出的请求和求助，他们也没有办法视而不见或者直接拒绝。在他们看来，既然对方有求于他，那么他势必就应该担起这个责任来帮助对方。因为他们的心太软也太好说话，所以说在职场上有时候确实容易吃亏或者容易被他人所支配。
而聪明人在这一点上，往往就会更多的考虑自己的利益。他们不会第一时间不假思索的答应对方的请求，而且，他们在帮助别人的同时，也一定会想方设法让自己有所得，他们一般不会干一些让自己吃力不讨好的事情。而且大多数聪明人往往不太好掌控，所以大多数同事在有问题想要求助或者想要他人帮助的时候，往往也不会在第一时间选择聪明人。
第二、老实人不会反抗，聪明人反抗起来压不住
在职场上，其实每个人在他人过于施压或者给他太多的工作项目的时候，都是能够感受的到这一实实在在的压力和压迫感的。但是聪明人和老实人的区别就在于老实人不会反抗，而聪明人却会真真正正的为自己的利益去反抗去争取。聪明人在感受到自己利益受到侵害的时候他们会特别敏感且积极的捍卫自己的权益，甚至有时候做法可能会比较激进。而老实人不会反抗。
所以说领导在安排任务的时候，往往也会先挑软柿子捏。因为觉得老实人不反抗那就先给老实人安排工作。特别是他在第1次、第2次尝试以后，发现老实人都能照单全收以后，那么长此以往，他也会形成一个惯性思维和习惯性的给老实人多安排活的情况。因为他知道你一定会老老实实的接受并且完成它。
但是对于聪明人，领导就要慎重的做决定，毕竟他们也知道聪明人如果反抗起来很有可能，会导致整个项目受到影响，甚至是他可能压不住这个手下聪明的员工。如果因此闹到了他的上级，那么势必会影响自己的威信力他的个人能力，所以说综合这些多方面的.因素，领导往往也会首先选择老实人去安排工作。
第三、老实人事后好安抚，而聪明人太会提条件。
不知道大家在机场上有没有遇到过领导给你安排工作的同时，会进行安抚和提升职加薪或者其他福利待遇的情况，一般我们称这种情况叫画大饼。毕竟这些事情只是他空口说出来的，我们并没有白纸黑字的进行签合同。
但是往往对于老实人来说，但凡领导这么说那他们肯定会在心里认为领导是在借此激励自己，那么对于领导安排的事情，他们也会满口答应，并且认认真真的去执行，希望在事后有一个好的结果，并且领导能够按他所说的条件来给自己相应的报酬。
但是，对于聪明人来说，他们绝不会做无谓的牺牲，如果领导要是先给他许一个承诺，他一定会清清楚楚的条件，甚至是在领导给的条件之上再添加属于自己想要的份额和加码。甚至他们会要求领导白纸黑字的进行相关合同的签订，这样子他们在完成事情之后才有据可循。那么对于领导来说，两者相比较，他们肯定更愿意选择老实人。这样哪怕事后不兑现承诺，只要好好安抚一下老实人，也不会出现太大的问题。
所以说在职场上，有时候领导总是拿老实人开刀，并不是因为老实人人品不行、能力不行，就是因为他们知道老实人好讲话，不太会反抗，而且在事后还特别容易安抚。所以，我们不妨对自己好一点，该硬气的时候就硬气些。
领导为什么不敢动聪明人3
一、性格老实的下属在公司里没有背景
老实人与领导打交道时，除了不愿意和领导讲条件外，领导将重要的事情交给他们去做，也不用去实时监督下属的工作，可以让自己剩下很多的精力，只要下属将工作完成后，自己拿着工作向公司交差，自然功劳就会是自己。
老实人对于领导来说，虽然不习惯讲条件，但是在任务出现问题时，领导又能够顺利地推卸责任，即便领导在公开的场合对老实人的失误批评，性格老实的人也不会进行反驳;当性格老实的员工，为了得到领导的好感而努力时，领导更不愿意重视这些没有背景的老实人;所以说，领导在公司里更喜欢欺负那些没有背景的老实人。
二、性格老实的下属害怕自己失业
在职场中，整天埋头苦干的老实人，真的就像个埋头苦干的老黄牛，不管领导手里有什么忙不过来的事情，只要给他们安排了，他们就会立即放下手头的工作，脑子里整天想的都是领导的话;即便整天都没有抬头的`机会，领导也不愿意给他们一个好评。
性格老实人的之所以对工作没有任何怨言，主要原因就是他们害怕自己失业;为了生活的压力，无论领导如何压迫自己，性格老实的下属都会忍耐;人品好的领导，在分配功劳时可能会想着下属，但是那他人品不好的领导，是啥好处都不会下属;所以说，领导更喜欢欺负那些害怕失业的下属。
三、性格老实的下属担心自己的工作做不好
无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的人是错误的，但是有这种想法的下属在公司里不会吃亏。
性格老实的员工，在对自己的业绩评估时，就算每次都能够按时完成领导交代的任务，也会经常担心自己的工作，会有各种各样的问题;当老实人完美地完成任务，却不跟领导申请奖金和绩效时，领导就会明白这种下属在担心自己的工作;所以说，领导更喜欢欺负那些担心工作做不好的下属。
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