领导欺负的老实人离职了，职场中离职的事情是非常常见的，有的人是因为已经找好了下家所以离职的。有的人是因为在公司干不下去，怕被公司开除面子上不好看所以才离职的。以下分享领导欺负的老实人离职了。
领导欺负的老实人离职了1
记得大学毕业两、三年后，我通过笔试、面试等招聘环节，竟然出乎意料地拿到一家国企下属子公司的offer。能进体制内工作的我欣喜若狂，本以为今后就进了保险箱，谁知道竟是噩梦的开始。
我们部门的领导是一个四十多岁，快奔五十岁的中年妇女。不知道是不是更年期的原因，她的情绪总是阴晴不定、喜怒无常。时不时就会莫名其妙地冲你发一通脾气。心态也不咋地，尤其见不得别人的好。后来，我渐渐发现女领导经常发脾气的人就是我和另外一个同事小刘。我们俩是通过正常招聘程序进来的。但其他同事基本都是关系户，或多或少都是有背景和后台的。所以，我和小刘经常在一起抱团取暖、互诉衷肠。
故事一
女孩子都喜欢穿衣打扮，我也不例外，经常买一些漂亮衣服和裙子，平时上班化一下淡妆。女领导人到中年身材走形，水桶腰，啥好看的衣服穿上去也没样子。
一天，我穿上新买的.漂亮裙子、换上高跟鞋去上班。女孩子谁不爱美呢。到单位办公楼时，正巧和女领导坐一部电梯。我礼貌地向她打招呼，谁知她却用鄙夷的眼神上下打量我一番。
那天，正赶上单位发防暑降温饮料，每人两箱。每个部门要派人去楼下领走各自部门的饮料。这种事都会派男同事来做。女领导竟然直接命令我：“小陈，你去楼下把饮料搬上来。”我没敢直接拒绝，问她能不能让一个男同事和我一起去搬饮料。女领导瞪起眼睛对我说：“你没看其他人都忙着呢吗？”
一看到她瞪眼，我就什么话也不想说了。女领导长了一双金鱼眼睛，我最怕她瞪眼，因为看起来特别吓人，我怕是晚上会做噩梦。我硬着头皮去楼下搬饮料，穿着长裙子、高跟鞋确实太不方便了，好在小刘趁女领导不注意下楼过来帮我一起搬，那天她正好穿着长裤，还比较方便。在小刘帮助下，我们把十几箱饮料搬到推车上，坐电梯上楼，累得我满头大汗。
当天，女领导找我谈话，反复强调办公室着装规范。我心想规定中说女性不能穿露肩露脐装，裙子不能短过膝盖，我没有违反规定啊。难道是我穿得太漂亮，惹她心里嫉妒？第二天，我没有穿裙子，换上一件好几年前旧衬衣和一条长裤，脚蹬一双平底鞋来上班。女领导这才消停了一些。
故事二
我们部门的关系户很多，他们从不干活儿，每天忙着上网购物、打游戏，经常不来单位上班。部门里面真正干活儿的只有我和小刘。后来，小刘拿下律考证书，就辞职走人了。部门里面只剩我一个干活儿的。女领导说不招新人，把小刘干的活儿都转交给我干。即使这样，我都能忙得过来，只要一有时间，我就会学习，积极备战注册会计师考试。
女领导只要看到我学习，必定会临时安排一个工作给我做，反正是不能看到我学习的样子。搞得我每天紧张兮兮的。后来，我也学聪明了，不明目张胆地带书本到办公室，而是把电子版学习资料拷贝到U盘，在电脑上偷偷学习。表面上还装作正在工作的样子，一看到她就把学习页面关掉。
在一门考试的前一天，也就是周五下午，她明知道我第二天要去参加考试，硬是把一大摞纸质资料交到我手里，对我说：“小陈，部门的重要文件需要电子版留存，你周末加班做一下录入工作。周一必须发给我！”我明白她知道我要去参加考试，心里不舒服，就是要折腾我一下。我小区里有一个打字复印店，老板和我还挺熟，我把资料交到老板手里，让他们帮我录入并且支付费用。老板二话不说就答应了。
周六我顺利参加了考试，周日还彻底放松去郊外爬山。周一把电子版文件发给女领导。到现在，我还记得她收到文件后那种惊诧万分的表情。
故事三
作为国企下属子公司，我们单位的效益一直不好，裁员的声音一直不绝于耳，听说公司老总已经确定裁员计划，要求各部门上报裁员名单，但这对于那些关系户来说，影响不大。谁的后台越硬，越不用担心。我们部门只有我一个人不是关系户，裁员自然落到我头上。
有一天，女领导找我谈话，说公司效益不好，必须精简人员，裁掉冗员，我们部门准备让我走人。说实话，这种挂羊头卖狗肉的国企，我早就不想干了！平时拼命学习什么的，就是为了增强自己的职场竞争力，为以后找工作做准备。但我转念又一想，女领导要把我裁掉，是不是脑回路有问题呢？我们部门就我一个做实事的人，我要是走了，谁干活儿呢？那些关系户一个比一个后台硬，根本指使不动，难道女领导要亲自上阵不成吗？我把工作一项一项都整理好，和几个同事分别做了交接，然后办了离职手续，拿补偿金走人！
刚离开公司的第二天，女领导就给我打电话，问东问西，全是和工作有关的事情。我心想他们怎么就不动脑子呢？交接文件上写得很清楚啊。开始的时候，我还耐心地和她解释，后来我也烦了。女领导竟然把我的电话当作热线电话了！工作上的事情不过脑子就来问我！你一个做领导的，难道还没有我清楚工作流程吗？
有一次，我正忙着面试，没有接女领导的电话。之后，女领导竟然厚颜无耻地对我说：我的工作交接没有做好，造成他们现在的工作混乱，让我回公司把遗留问题处理一下。而且是不付工资，完全义务来做。我肺都要气炸了。我对她说我的工作在离职前就交接完了，你们都签字确认了。我现在不是公司的员工，没有义务再帮助你们了。后来，我入职了一家新公司，为了防止女领导的骚扰，我把她微信拉黑、手机号屏蔽，这才清净下来。
原来同事说我走了之后，部门的工作最后都落到女领导的头上了，她一天到晚忙得四脚朝天，叫苦不迭。听说这个女领导在企业里没有任何背景和后台，从一个基层办事员，一步步做到了企业的中层管理岗位。我也是和她一样没有背景的草根一族，她难道没有一点同理心吗？为什么不能给予我更多的理解和支持呢？哪怕是秉公办事都可以啊？为什么总是欺软怕硬，动不动就和我过不去呢？
写在最后
很多女领导在登上领导岗位后，为了展现不比男性差，越发颐指气使、雷厉风行，不容一点反对意见，独断专行。而正是这种人，在遇到挫折后容易惊慌失措，推卸责任，掩盖错误，四面甩锅，其实种种表现都是不自信的表现。就和走夜路的人容易大声说话一样，自己给自己壮胆。
当领导决定排挤你时，就已经做好备选方案，只能说这个女领导压根没有能力。很多领导都是笑面虎，如果你对他有用，他就对你和颜悦色；如果你对他没用，他就经常怼得你无地自容。
领导欺负的老实人离职了2
一、我身边的老实人，突然离职了
印象中身边任何一个人都可能会离职，但是老张在同事的印象中是绝对不会离职的。据身边的同事了解，老张已经结婚了，家里还有一个上幼儿园的女儿需要养，并且老张在日常到工作中十分勤快，很能吃苦，大家不愿意做的事情，老张都愿意去做。
过年之前听领导说老张快升主管了，同事们都觉得老张会常干，因此才会为公司这么卖力，但是今天早上的一条消息，让同事们都大吃一惊，领导说老张离职了，老张离职很突然，让很多同事都接受不了。身边最不可能离职的人，他离职了。
老张平时和同事的相处都非常的融洽，同事们不想做的工作，每次交给老张总是开心的就去做，同时不想做的工作了。领导对老张也是非常的看重，虽然刚开始给老张的工资并不多，但是领导看到了老张这么多年的努力，已经准备给老张升职了，他却匆匆离了职。
二、离职不能怪老板
刚开始老张离职，大家都把原因归结在老板的身上，其实不能全怪老板，还有其他的原因，让老张离了职。一般像老张一样的员工离职有以下三种原因。
01.觉得工资低，但是没有争取
大多数像老张一样的员工在职场中勤勤恳恳工作很多年，因为平时不喜欢冒头，所以领导看不见他的才能，所以对于这一类员工，他们的升职也是比较慢的。
刚开始刚进公司，因为公司并没有看见这些新人的才能，也不知道这些新入职的员工没给公司创造多少的财富，所以给他们的工资都是不高的。
特别是这一类比较老实的员工，他们自己又不去争取高薪和高职，又期待着被老板看见，坚信自己，低头苦干，一定能升职加薪这种想法是错误的。
这一类的.员工勤勤恳恳干了很多年，工资依然没有涨，他们感觉对公司已经没有了希望，所以就离职了，他们离职的原因绝大多数都和他们自身有一定的关系。
02.同事欺负自己老实，但是自己不懂反抗
像这一类老实的员工，他们很容易被同事欺负。但是又怕自己反抗，同时会对自己不满，给自己穿小鞋，所以这一类的同事只能忍气吞声，给身边的同事创造出一种假象，就是这一类老实的员工都是非常好说话的，所以就养成了经常麻烦他们的习惯。
可能麻烦他们的同事，并没有觉得自己事儿在欺负老实人。但是事实就是在欺负老实人，因为这一类老实的员工，他们不懂得反抗，这样也会让别人意识不到是在欺负他。因此在长久的忍耐下，终有一天爆发了，爆发的结果就是辞职，他们只能用辞职来表示他们的愤怒。
03.长期高负荷工作，不会去谈判
这一类老实的员工不仅每天要完成自己的工作，还需要完成同事麻烦给自己的任务。在这种长期负荷的工作下，他们更加的难以在这个职场中坚持下去。这一类老实的员工，他们也不懂得去和别人谈判。只能默默的去忍受着高负荷的工作，在这样一个长期的忍耐过程中，总有一天他忍耐不了了，于是就向老板提交了辞呈。
像这一类员工，他们辞职的绝大多数原因都和他们本身还有所处的环境有关系，虽然说可能和老板有一定的关系，但是终归到底都是因为他们自己不懂得反抗，所以才改变不了这样一个让自己难受的环境，为了让自己摆脱这个环境只能用辞职来反抗。
三、不懂谈判，换再多工作都没用
这一类员工最大的问题就是他不会向别人说出他自己的感受，就算是换再多的工作，同样也会经历相同的事情，不去主动地解决问题，什么时候都在，所以再换工作也是没用的。
01.有问题的时候，要有勇气去谈判，而不是回避
在这一类员工最大的问题就是，在遇见问题以后，他们没有勇气去谈判，而是选择去回避解决问题，他们觉得只要回避这个问题就没有了。
这种想法是错误的问题，不去解决，它永远就在那里，只是呈现出来的形式有所不同，就算他们换再多的工作也会出现相应的问题，不能说让这一类老实的员工遇见问题就去逃避，逃避不能解决问题，所以这一类员工在问题出现的时候就要鼓起勇气去谈判，只要解决了这个问题，以后工作中的事情就迎刃而解了，解决问题总比辞职要简单的多。
02.要维护自己的利益，寸步不让
在遇见同事，麻烦自己做自己不想做的事情的时候，要学会维护自己的利益，要学会对他们说不。不要自己工作都还没完成的情况下被他们胁迫去帮助完成他们的任务，任何一个人在长期高压的工作环境下，都是没有办法去坚持的，这一类老实的员工要学会去维护自己的利益，要坚持做到寸步不让。很多事情就是因为有了第一次，所以就会有第二次。
那这一类老实的员工想在职场中屹立不倒的话，就要学会坚持自己的原则寸步不让，不要因为他们的压迫所妥协，一次的妥协，换来的是次次的妥协。
03.学会和老板讨价还价，不吃闷亏
在职场中，这一类老师的员工要学会向老板展示自己的能力。并且要学会与老板讨价还价，只要这一类老实的员工能力够了，公司不管花多大的代价，都会把他们留下来。
一类老师的员工在自己不能承受的工作状态下，就可以向老板提出自己的问题，要学会向老板讨价还价，不要吃闷亏。
老板也是为了这个公司的利益来招收员工的，同样老师的员工也要为了自己的利益与老板讨价还价，吃一次闷亏就会给老板造成假象，就是这样的员工是非常好拿捏的，那么就会无数次的去让你做你不想做的事情。
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