已经和领导撕破脸了怎么处理，由于在工作当中和领导产生冲突和矛盾，面对领导的指责和刁难，在忍无可忍的情况下，选择与领导公开的开撕，那么已经和领导撕破脸了怎么处理？
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第一个办法:快速止损法。
如果你还想在单位里好好干，甚至还有所追求，那在和领导“开撕”以后，要立即想办法缓和与领导的关系，以防止领导后续借题发挥，不停的针对你。比较常见的方法就是尽快向领导赔礼道歉，承认自己的错误，必要的话还要在公开场合道歉，通过你的检讨和服软，体现出你对他的态度和尊重。
第二个办法:调整和调动岗位。
如果已经发生了“开撕”的情况，且关系已经无法缓和，那这个时候你要尽快行动起来，要想办法实施调整调动。要知道，在这种情况下，你若是不能调走，那么你就必将面对领导的“冷板凳”和各种“小鞋”，工作和生活肯定不可能太愉快。至于个人的发展和进步，那就更不要想了。
第三个办法:相互伤害法。
如果已经发生了“开撕”的情况，且关系已经无法缓和，而你又没有资源可以实现调动，也不愿意坐“冷板凳”被领导各种刁难，那你就只能采取一种比较极端的方式，伤敌一千自损八百。这种方式就是收集领导的“把柄”，在领导收拾你的时候反戈一击。当然，这种方法一定要慎用，搞不好问题没解决，而且还会让你在单位声名在外，离心离德，甚至永远无法翻身。
作为一个成熟的职场人，我们应该明白，遇到与领导之间的矛盾，作为下级永远处于劣势地位，为了个人发展进步的`大局，谋求与领导关系的和谐与支持永远是首位的，所以暂时的忍耐还是非常有必要的。开撕非但不利于问题的解决，反而会暴露出你情商的堪忧，对自己而言，永远是一种得不偿失的做法。
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一、与领导关系僵硬，不可逆转
跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。
体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。
当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。
二、体制内与领导闹翻，关系可以修复
排除上述的情况，很多人跟领导子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。
在体制内工作，如果因为一时冲动跟领导闹矛盾，那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职，开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步，海阔天空。
首先，分析你跟领导闹翻的原因。
想清楚你跟领导闹翻的原因是什么？是工作上的分歧，还是性格上的碰撞？
1、如果是工作上的问题，这很好处理，毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许，那么事后虚心的去请教他，弄清楚上级的要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点，如果领导依旧不认可，那就以他为主。
毕竟，你做得再好，抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择，如果因为工作达不到上层领导要求，首先挨批的也不是你。
2、如果是性格摩擦，那就调整好你自己的心态。不管换几任领导，你需要做的`都是去适应他，而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴，和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系，是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马，笑脸逢迎，至少不要得罪领导。
谁也不知道，这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方，体制内更是。想要活出自我，就得暂时忍让低头，这也是一种生存手段。
其次，确认领导对你的态度。
领导为什么要给你压力，找你事？是不是你自己没“做好”工作，不会做人？弄清楚原因，明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级，平时工作谦虚些，多请教；挨骂的时候，淡定些，多忍着。
毕竟他不是为了针对你而找你茬，如果你因为忍受不了批评，觉得受到不公平待遇，马上脾气一来就跟领导对上，那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威，这是大忌。
最后，正确地处理矛盾。
在体制内工作，上下级发生矛盾实属正常，有时候矛盾的发生，不过是因为彼此所处的位置，看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都是可以调和化解的。
在体制内上班，与其翻脸，不如少一个敌人，主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵，大家都在一个单位工作，良好的关系才更有利于事业发展，工作顺利的开展。
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