能把领导气死的套路，职场中和什么人相处，如何相处都有自成一套的学问。特别是在领导相处时，如果没掌握一些技巧，很容易踩雷。下面分享能把领导气死的套路。
能把领导气死的套路1
如何套路老板？
要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。明白了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽。
配合上司的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面。
职场反套路之：杀猴给鸡看
夏日，10点，阳光热辣辣地从窗外照进来，部门八个人坐在会议室开会。新提拔的部门经理严丽梅对杨大姐说，给我泡一杯咖啡来。杨大姐的火当时就窜起来了，“你自己没长手吗，你自己不会泡吗?”严丽梅不动声色，依然语气沉稳地说，5分钟之后，我的桌上没有一杯咖啡，你这个月的奖金，扣一半。
杨大姐当时更火了，拍着桌子大喊，你扣一个试试，我不给你泡咖啡违反了哪条公司制度，你有本事你就扣。下午，杨大姐就收到了人事部的电话，通知她暂时离岗，到人事部报到待岗。2天后，杨大姐在人事部的朋友，悄悄地给她打了个电话，说你给严丽梅道个歉吧。第3天10点，下瓢泼大雨，杨大姐当着全部门同事的面，给严丽梅道了歉。
其实严丽梅这蛮横无理的做派，就是在亮权！杨大姐撞到了枪口上，严丽梅，新官上任三把火的第一把火，实际上，对准的就是杨大姐这个老油条员工。她自持工作年限久，又有一定的背景。一直是部门不好惹的角色，而严丽梅，就拿她做筏子，向全部门亮出了她的权限，她可以动他们的奖金，还可以，让他们短暂的下岗。这就是职场常见的领导层的反套路之：杀猴给鸡看。
tips：支招儿
一，学习杨大姐，硬碰硬，当面怼，陪领导唱一出好戏。既然她认为你是最合适的配角，那就陪他把戏演足了，让他把权亮透亮够！但回怼要有一定技术含量，杨大姐说，我不给你泡咖啡并不违反公司的规章制度。
第二，学习杨大姐。做戏做全套，这出戏的戏眼和高潮，就体现在给领导道歉服软。
第三，学习杨大姐，要给自己在公司铺设人脉。职场风浪难免，碰上风波浪打，有人出头帮你斡旋，就有了一个台阶下。
总结：反套路就要有反套路的方法，以毒攻毒。
往往应对领导坑自己时的套路都有哪些？
看领导的手段和套路是怎样的，所以作为职场中人，一定要懂得这些套路，才能避免被领导套路，早些防范。
1、一反常态让自己做主
一般领导在给下属安排工作的时候，首先都是会提前方面来分配的，而且还会在接下来的工作中对你进行指导和监督，这是一个正常的工作程序，但如果你作为公司新人，领导在分配任务了后，他对你说这个项目全权负责交给你，不用跟他做任何的工作汇报等，这时你就要打起精神来了，这是一个非常反常的行为，哪有下属不跟领导汇报工作的
而且还是交给一个工作经验不太丰富的下属，一旦最后这个项目出了什么问题，一切的责任都是你的疏忽，领导直接找个借口就推脱了，你到时就会有口无辩了，所以当领导把工作全交给你了后，一定要更加的小心，不要完全听领导的，有什么问题一定要及时的去汇报。
2、培养多面手
现在的很多企业才去都是一岗制，很多人以为在这种制度下能够让自己得到更多的知识和经验，但实际上都只是一些基础性的东西，你还不能够接触到更深层次的知识，这对你的未来的职业发展是很无益的，因为想在职场有更好的发展，只有让自己的工作能力强，自己的工作经验丰富等等，这些东西你得到的越多，你的核心竞争力才越大
你在公司的发展才更加的有优势，如果领导看见你的能力越来越强的时候，可能会采取一些措施来压制你，也就是将你调部门，让你重新接触另一个工作，给你的`理由就是想多方面的发展你，这多半都是假话，所以你得多注意领导这样的话。
3、信任危机
领导可以说是在职场中最敏感的人了，他们一旦发现你对他有一点的小心思，那么他对你就有可能不再信任了，因为领导知道职场是一个充满着形形色色人的地方，他做事情得考虑周全不容半点差错，但是他不信任你会给你一些暗示，所以大家得谨慎的工作。
4、威胁到领导地位
你一旦在工作中能力特别的突出，领导就会觉得自己的地位受到威胁了，所以你在职场中要低调做人低调做事，想得到领导或者同事的注意其实有很多种方法的，但这种威胁到别人的做法一定要悄悄的，不然很容易遭到嫉妒
你在职场中的发展也会变得不太顺利，领导他会将你的工作安排给其他人，也是想悄悄的将你的权利架空，也就是在培养一个能够替换你的人，当出现这种情况，你一定要想一些办法，打消领导的顾虑。
领导之所以是领导，当然是见过大世面的人，所以他们特别的会圆场子，因为他们每天遇到的人都是不一样的，每个人都有自己独有的风格，所以很难做到人人满意，但是领导都是情商比较高的人，如果出现了言语不当，就能够及时的消除别人的尴尬，能和别人开开心心的来应酬，所以跟随领导做事的时候，就应该要多注意领导的交流方式等等，都是大家值得学习的。
能把领导气死的套路2
心理承受能力太差
职场中有两种承受能力最重要，一是如何面对工作压力，二是如何面对人际压力。相对于前者，后者反而没有被重视，因为很多时候工作压力大得让我们忽视了和别人相处的压力。
然而如果不能处理好和别人的关系，特别是和领导的关系，你很容易吃亏。特别是在面对领导责怪或批评的时候，你太脆弱了，太玻璃心了，很容易当场闹情绪，如果直接哭出来了，那么领导也会认为你不堪重任。
喜欢和领导反着来
和领导反着来的后果，想必大家都了解 ，可是真的面对领导的时候又控制不住自己，最终还是得罪了领导。开会的时候，领导又有新想法、新建议，于你而言这些想法太不靠谱，可他却认为自己的想法很有建设性。如果这时候反对领导，甚至屡屡反问对方，你不仅打击了领导的积极性，很可能被领导反感厌恶。
正确的做法应该是顺着领导的思路走，然后提出可以让对方接受的、合理的建议，而不是当面反驳让领导生气。
永远等领导布置任务
职场中做事的员工有很多，但会做事的员工其实很少，特别是那些主动接受工作的人。如果被动地等上级布置任务，那么上级只会觉得你的工作态度不够端正和积极；如果一直等着被安排新工作，别人也会觉得你对自己的工作没有规划。要知道，领导不会关心每一个员工的具体工作，他只关注业绩，只关注你的工作能给公司带来什么效益。
敷衍回答领导的问题
其实和领导相处最重要的有一点，就是态度问题。不是奉承和讨好就一定能换来领导的欢心，也不是冷漠和自持就会被反感，说到底还是要看你对领导的态度。在和领导聊天时，不要把双方的.距离拉得太远，不妨多客套几句；在回答领导问题时，不能太敷衍，可以多结合工作情况，多延伸话题；在和领导打交道时，不要刻意奉承也不要随便说别人的坏话，对方能够轻易看出你的小心思。
没成绩却喜欢讨好领导
虽然说，领导都喜欢被讨好，但不会喜欢一个只懂得讨好上级的员工。那些在工作上有成绩、有业绩的员工，本来就得到领导的欣赏，如果还会说好话，那么自然能够成为职场中的佼佼者。那些光靠一张嘴的人在职场中做不久，因为没有能力，也做不出成绩，很快被别人超越，也很快被职场淘汰。说到底，如果你还没有做出成绩，只靠讨好是没办法坐稳位置的。
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