越不听话的员工领导越喜欢

时间:2024-09-18 05:23:52 职场 我要投稿

  越不听话的员工领导越喜欢,很多人都以为越听话的人越可以得到领导的喜欢,但其实不然,反而是越不听话的员工领导越喜欢,其中缘由是什么,一起来看看。

越不听话的员工领导越喜欢

  越不听话的员工领导越喜欢1

  领导喜欢不听话的员工,那是因为他们不盲目从众

  心理学上有个词就“从众心理”,意思是指个人的观念与行为由于群体的引导和压力,不知不觉或不由自主地与多数人保持一致。

  我们可以换个通俗点的说法,那就是“随大流”。

  那些只会从众随大流的员工,不仅没有自己独立思考能力,也没有承担责任的勇气,更没有说真话的魄力,这些人都不具备成为领导的潜力。

  领导最喜欢的人是现在的得力助手,未来的接班人,也只有这样的人才能真正为领导排忧解难,创造价值。而这样的人就是得不从众,不随大流的员工才行。

  不从众的员工,熟悉领导套路

  很多人拍领导的马屁,都是看别人怎么怕,自己依样画葫芦地去做,结果马屁没拍到,都拍马腿上了。这种就是典型的从众行为,不从众的员工懂得去深入研究领导,能够想领导之所想,思领导之所思。

  熟练掌握跟领导沟通的技巧,甚至彼此之间都形成一种默契了。这种人对领导的脾气和秉性非常了解,知道领导喜欢喝什么茶,吃饭的口味是什么。

  和珅大家都很熟悉,他讨好顶头上司的办法,就是投其所好。当别人都是用清一色溜须拍马的套路是,他就另辟蹊径。乾隆喜欢写诗,和珅就拼命研究诗文,摸透了乾隆的诗文套路后。平日跟乾隆聊天也就有个共同话题,有时候乾隆让他写几首诗,他也能写出符合乾隆口味的诗文来。也就是这样,他才能在乾隆一朝一直被重用。

  历史上对此人褒贬不一,但是他跟领导沟通的方式,有些地方还是值得借鉴的。

  但是,迎合领导不是一味溜须拍马,不干实事的那种。

  适当的迎合领导,能让自己的工作效率更高,创造的价值更大。毕竟,如果得不到领导的支持,很多事情单靠自己是没法办成的。


  不从众的员工,能办大事

  不从众的员工不怕出风头,有自己独特的个性和思考方式,并且这样的员工往往又具备创新能力。能够办实事,办大事。

  那些一味只懂溜须拍马的人,领导只是当作取悦的对象,不会真正把重任交付给他的,更不用说会重用这样的人了。

  一家想要快速发展的企业,需要的就是那些能做事,敢创新的.人才。也只有这样的人才,才不会因为个人利益,更也不会因为怕得罪人,遵循所谓的“少数服从多数”

  的规则。他们敢于创新,敢于打破一些旧有的规则,这样的人在快速发展的企业,是非常受领导喜欢的。

  不从众的员工,勇于承担责任

  对于大部分人来说,工作上出现问题,第一反应就是先想办法拖卸责任,他们害怕承担责任。

  对于不从众的员工来说,却勇于承担责任,并且还会第一时间去想解决办法。这样的人,领导才敢放心地把重任交付给他。也只有这样的人,才会在任务出现问题的时候,及时地想到解决办法,把造成的影响和损失降到最小。

  这样的人,本身就是用领导的思维来考虑问题的,也是领导喜欢和想要培养的人才。

  不管是职场还是生活上,有太多的从众现象了,适当从众能提高社交效率,但是盲目的从众就很容易失去自我个性。

  一旦你跟其他人都一样的时候,也就没有突出的竞争力,自然也就不会被领导所重视和重用,只能是沦为随大流的一群人了。

  越不听话的员工领导越喜欢2

  一个企业中,所有的员工服从管理似乎是企业管理想要达到的理想状态,对于那些不听话的员工,总是感到头疼,事实上,这些不听话的人也分很多种,并不是不一样的声音都是错的,优秀的管理者会重视这些异样的声音。

  【1】有自己的主意

  一个不按领导安排方式工作的人,多半并不是出于对管理的抗拒,而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此,公司的那一套方法并不是对每一个人都适用,这种时候我们就要看结果,而不是一味的强制改变。

  【2】不趋炎附势

  提出反对意见的人不可怕,最可怕的是明明知道这样做会有问题,却还是选择去顺从领导意思,怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的,但是作为直接人的员工,肯定对问题有更加深刻的理解,这种情况下就需要重视员工的意见。


  【3】不会隐忍情绪

  管理不是单方面的强制实行,而是要在员工觉得合理,自觉服从,不造成太大困扰的前提下规范其行为,提高工作积极性。如果员工对于公司的'一些安排不满意,但是将这种不满意的情绪压制下来,时间一长就会出现许多问题。

  【4】有一定的才能

  那些具有批判思维的人,大多是有一点能力的,之所以提出反对意见,那一定也是有自己的理由和原因的,也许对方的思路是错的,但也不能去打消员工发出自己意见的积极性,要指出员工犯的错误并鼓励。

  【5】可以独立的思考

  许多事情不是一板一眼的,有些问题在特殊的环境中就需要特殊的手段去处理,要保持思考的独立性,具体的问题具体对待,学会变通,服从上级领导安排,并不是唯一正确的道路,而是达到最好的效果,才是最佳的选择。

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  什么是企业最理性的管理状态?可能绝大多数人都会认为,让所有的员工都服从管理,就是企业管理成功。如果一个企业总存在此起彼伏的反对的声音,或许老板会很头疼,但是,员工不听话也未必全是坏事,得分清利弊。

  有些员工不听话,老板却很喜欢,原因是:

  1、 员工有主见。

  员工不听话,不按照老板的意思来工作,多半并不是因为员工不服从管理,而是认为自己有更好的方法来完成工作。

  只要既得目标一致,工作效率更能提高,老板并不拘于员工是通过什么方法来实现。

  2、 看到事情的本质。

  人云亦云的员工,职场上大把,领导是什么意见,下属全部趋炎附势,即使看出问题,也没有人敢于提出异样的声音。

  而这些“不听话”的员工,正是区别于前者,他们看到事情的本质,敢于提出反对,有利于看清事实。

  3、 有一定的积极性。

  大部分顺从的员工,都是职场“羔羊”,他们只会接受领导的安排,并不是因为自己积极主动提出问题,解决问题。

  “不听话”的员工,他们有自己的'思考,有主动的工作态度,这点是能够得到老板的肯定的。


  4、 思维活跃有创新。

  职场上按部就班的员工老板见多了,只要是把工作方法、工作思路套用上就不需要再思考,往往工作也平淡无奇,没有亮点。

  而提出不同的声音,往往能够带来一些思想的火花,他们思维活跃,有所创新,并且敢于突破工作的陈规旧矩。

  5、 有自信,有才能。

  敢于和老板产生不同意见,证明这样的员工充满自信,有一定的能力说服老板按照自己的想法来执行。

  虽然不一定行得通,但是他们一定是有一定的才干并且有想法的。

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