大学生求职必知的经验，细节决定成败，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，下面分享大学生求职必知的经验。
大学生求职必知的经验1
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
4年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。
光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如24年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
招聘人员的.高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。
招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3、5、1，甚至1都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?
如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
大学生求职必知的经验2
教大学生有利成功求职
第一，根据社会需求，选择蓝筹的行业。
大学生择业，首先要考虑社会需求，要与社会需要有机地结合起来，因为个人无论如何优秀，如果不融入社会，都无从发挥聪明才智，社会才是你大展宏图的天地。但也并非热门的行业，即是社会需要，有时那些热门的行业，也许是短暂的，或浮萍的，或假象的，而真正的社会需要，不是以冷热来区分的，而是以需求来区分的。
就即如证券市场上的蓝筹股，看似不热，但却潜力强劲，稳赚不赔。至于什么是求职中的蓝筹股，各人的看法都有不同，那就需要家长与学生，根据实际情况，去分析判断了，这里只为你提供一个思路，一个思路，也许就能解决面临的问题。
第二，根据专业特长，选择擅长的.领域。
大学生求职择业，其次也要根据自己的专业特长，选择擅长的领域，才能有施展才华，实现抱负的机遇与环境。比如师范类的学生，从事教育事业，也许最能发挥聪明才智。比如理工类的学生，进入研究机构或实业集团，也许最能施展才艺技能。比如艺术类的学生，从事演艺娱乐，也许最能得心应手等等。所以在求职择业时，应该力求与自己的专业特长对口，则更加有利以后的发展。
第三，根据兴趣爱好，选择喜欢的项目。
大学生进入一个领域以后，因为是专业知识分子，可能面临第二次选择，这就是选择什么样的研究项目，或参与什么样的研究课题。如果在可能的条件下，能够从事自己从小就兴趣爱好的项目，则更有利增加兴趣，更有利发挥奇思妙想，更有利创业成功。
比如从小就喜欢拆装机械玩具，那不妨选择机械制造。
比如从小就喜欢发明创造，那不妨选择设计策划。比如从小就喜欢投资赚钱，那不妨选择金融证券。
比如从小就喜欢文学创作，那不妨选择秘书写作等等。
很多实践证明，很多名家或名人，都是从事了自己兴趣爱好的职业，从而取得非凡的成功，比如爱迪生，爱因期坦等。同时，如果根据兴趣爱好，也不一定非得去社会上择业，完全可以根据自己的意愿，发挥自己的特长，做自己想做的，而社会也需要的事，象韩寒一样当个专业“坐家”，不也照样名利双收嘛！
大学生求职必知的经验3
导致自己求职失败的原因
一、对企业一无所知
这位招聘主管说：对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
二、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。这种半吊子型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
三、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司营业服务部下属的'商品企划室招聘人，结果许多大学生看到服务二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把服务两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
四、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
五、独立性欠缺
不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。一位人事经理说。
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