化解大学生就业困惑，在职场上难免遇到很多的坎坷，完成本职工作才有其他进步的可能，守得住寂寞方能开得出花朵，仔细阅读法律条文才能避免被坑，现在分享化解大学生就业困惑。
化解大学生就业困惑1
教你乐观面对职场发展的困惑
困惑1：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
处方
一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。
信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的'管理和维修。
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
处方
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑4：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
处方
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
多种渠道求职：积极地通过劳动力市尝人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑5：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
处方
首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的.认同。想在职承站住脚跟，实力是关键。
积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
始终牢记，努力工作。因为实力才是职承最坚固的权力基础！
理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6：职场过劳
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
职场过劳有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
从工作中寻找快乐和满足。假性的职嘲过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
化解大学生就业困惑2
01：我到底要不要创业？
很多到学生毕业后都面临着择业以及创业的问题，很多大学生都想通过自己创业来实现自己的人生价值，但是又面临着要不要创业这样一个困惑！
先问自己是否有市场嗅觉
目前，我们国家为鼓励大学生创业出台了不少优惠政策，所以很多大学生都动了这样的心思，但创业这件事说起来容易，看起来是个不错的选择，可是并非人人适合创业，创业的最大资本应该是什么？对此，不少职场人出了意见。
那么大家都是怎么想的呢？
很多人都表示，创业是对一个人综合素质的考验，创业不光要有足够的资金去支撑包括你的个人能力，市场的人脉关系，行业经验，还有对市场的前期了解及调查，这都是至关重要的因素。那么最重要的一点就是资金这一块了，如今很多综合素质不错的毕业生都被拦在了这一项之外，有些是面对大量的资金来源缺乏承担风险的勇气，还有一些是没办法承受这一项。
职场人韩冰认为，当前经济环境下，随着就业压力的增大，国家加大了对自主创业的扶持。他觉得，创业的最大资本已经从最开始的“创业启动资金”变成“创业者对市场的灵敏度”，或者说是对市场的嗅觉。创业者如果一开始就对市场有着清晰的把握，嗅探出自己所创产品的未来价值，创业也就有很大可能成功。
02：毕业后的第一份工作该怎么选择？
我们都知道，大学生很重视自己的第一份工作，都认为第一份工作会决定你后来的工作怎么样？
首先你要看看第一份工作是否可以让你学到知识，并且会提升自己的人生高度。
其实关于毕业第一份工作，多数大学生都看重平台以及在工作岗位上是否能学到技能，对工资待遇和工作环境他们都可以接受低起点。不过，面对多个行业多个岗位选择时，也有很多大学生对究竟选择哪个作为自己的“第一份工”徘徊迷茫。毕竟入错行不是什么好事，并且可能会影响到自己以后的发展！
有个职场专家盈利曾经说过，你的第一份工作选择很重要，对于选择你这行业这件事必须要慎重，最好去选择市场上的朝阳行业；
而且和你的专业对口为最佳，但如果谈及到你的爱好与专业时，那么建议你一定选择自己喜欢的工作；最后，第一份工作尽量不要考虑赚钱多少，应考虑是否能得到锻炼，是否可以学到知识丰富自己，因为她认为，第一份工作带给职场人更多的是职业态度和职业习惯的培养。
还有就职场专家郑丹则建议，理工科类学生，如果日后想成长为技术类岗位的中高层人士，在选择第一份工作时，还是要和自己的专业契合。纵观很多研发经理或研发总监，毕业后大多从事的是和专业相关的机械制造业或工业行业的技术类岗位。
03：毕业后若是选错单位怎么办？
那么大家又怕选错单位，这也是他们求职的困惑之一
寻找出原因，再决定跳槽
那么针对于第一份工作选错后，很多大学生都会觉得可能是因为自己能了不够有可能是自己不适合这个行业，所以这时候他们会迅速调整自己的的状态，努力适应去改变自己，如果最终还是没有办法改变现状，他们会果断地辞职，重新选择。因为大家都会觉得这样都是在做无用的功课。
那么我想说的是，很多人都会根据自己对于岗位工作满意程度来判断自己选择的工作是对是错，其实这是不对的。大学生应该总结自己的内外原因来找出失误。内因要看自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的考察；
外因则是对岗位因素研究。对职位工作内容、从业者资质要求以及对从业者的评价标准等的详细信息充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的`潜质是否统一。这样对比查找后找出的原因才是合理的！你才会明白你是否适合这个岗位！
04：那么什么样的老板是我们应该追随的？
那么什么样的老板职的我们追随呢？好老板是-他可以给你事业并且让你学到知识，让你达到另一个新高度！
“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”很多职场人都会念叨这句话，似乎成了职场名言了。
对于大学生的毕业选择这个问题，大学毕业是第一次选择，如何选对第一步，将决定未来七年。至于大学生该如何选择自己的第一份工作，首先要选对行业，职业起步，一定要认准有广阔前景的领域； 其次，选对公司。既有抗风险能力，又有巨大发展潜力的公司最适合毕业生。
那么市场上，小公司，机制灵活，风险大；大公司，有成熟体系，商业价值观基本成型，但每个人是大机器的一颗螺丝钉，相对来说个人上升的机会会少一点。适中公司，既有抗风险能力，又有巨大发展潜力，代表自己发展机会也有几十倍。再次，要选对团队，找对一个大ＢＯＳＳ，他会给你指导和机会。
那么无论对于在这个就业压力大竞争激烈的状况下，存在困惑是很正常的，但是你一定要看清：
我想要什么？我可以做什么？我要的未来是什么样的？弄清了这些问题，在选择就业这个功课上，你将不再困惑！
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