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人际交往中如何运用“微笑效应”

时间：2023-09-22 20:09:59 阅读我要投稿

　　人际交往中如何运用“微笑效应”，微笑是一种令人愉快的表情，它在人际交往中有很重要的作用，微笑可以在瞬间缩短人与人之间的心理距离，下面分享人际交往中如何运用“微笑效应”。

　　人际交往中如何运用“微笑效应”1

　　现实生活中，无论真笑假笑，只要投入去笑都对身心有益。当感到失落、郁闷、难过时，对着镜子，咧嘴提起嘴角，眯起眼睛，尽量做出一个真笑动作，感受笑容带给你的放松与宽心。而在人际交往中，微笑也是制胜法宝。

　　微笑是一种令人愉快的表情，它在人际交往中有很重要的作用。微笑可以在瞬间缩短人与人之间的心理距离。生活中，没有什么东西能比一个灿烂的微笑更能提升你的个人魅力，更能打动人心的了。

　　一名应聘者到一家刚刚成立的公司参加应征，看到公司内部设施简陋，脸上便愁容满面，提不起精神。老板一看他的表情，便失去了继续交谈的兴趣。而另一位应聘者从进来到离开办公室，一直面带微笑。他对老板说：我如果能够来到这里工作，心里非常高兴，我一定会努力工作。老板对他产生了好感，很快面试就通过了。

　　拿破仑希尔这样总结微笑的力量：真诚的微笑，其效用如同神奇的按钮，能立即接通他人友善的感情，因为它在告诉对方：我喜欢你，我愿意做你的'朋友。同时也在说：我认为你也会喜欢我的。

　　即使你不善于微笑，也要强迫自己微笑。伟大的美国推销员富兰克林?贝特格就是因为善于微笑而获益良多。他的经验告诉他，一个面带微笑的人将永远受欢迎。因此，每次和别人见面之前，他总会先想想必须感激这人，然后带着微笑去和别人交谈。微笑不仅表达了你对别人的善意和信任，它还向别人暗示你值得我对你微笑。

　　在与人交往时，请时刻保持微笑，如同站在舞台上一样。微笑不仅能给对方留下美好难忘的印象，而且还能让自己在生活中处处获益，给别人一个浅浅的微笑，你的人脉王国就会有意想不到的收获，这实在是一桩一本万利的好生意。

　　当你要去上班的时候，请对大楼的电梯管理员微笑，请对大楼门口的警卫微笑，请对公交车的售票小姐微笑请对你见到的所有人微笑，你很快就会发现，每一个人也对你报以微笑。

　　人际交往中最常见的心理效应有哪些

　　光环效应

　　光环效应又称晕轮效应，指的是在人际交往中，人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。

　　所谓情人眼里出西施，说的就是这种光环效应。光环效应实际上是个人主观推断的泛化和扩张的结果。在光环效应状态下，一个人的优点或缺点一旦变为光圈被扩大，其优点或缺点也就隐退到光的背后被别人视而不见了。

　　在大学生的人际交往中，光环效应也是一种常见的现象。例如，男女大学生会对外表吸引人的同学赋予较多的理想的人格特征，常常为那些长相比较动人的同学设计美好的未来。

　　投射效应

　　投射效应是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。所谓以小人之心，度君子之腹，反映的就是这种投射效应的一个侧面。

　　一般说来，投射可分为两种类型：一种是指个人没有意识到自己具有某些特性，而把这些特性加到了他人身上。例如，一个对他人有敌意的同学，总感觉到对方对自己怀有仇恨，似乎对方的一举一动都有挑衅的色彩。另一种是指个人意识到自己的某些不称心的特性，而把这些特性加到他人身上。

　　例如，在考场上，想作弊的同学总感觉到别的`同学也在作弊，倘若自己不作弊就吃亏了。值得注意的是，这后一种投射往往会把自己某些不称心的特性，投射到自己尊敬的人、崇拜的人身上。

　　其逻辑是：他们有这些特性照样有着光辉的形象，我有这些特性又有何妨。目的是通过这种投射重新估价自己的不称心的特性，以求得心理上的暂时平衡。

　　定势效应

　　定势效应是指由于人们头脑中存在着某种想法，而影响对他人的认知和评价。在人际交往活动中，当我们认知他人时，常常会不自觉地产生一种有准备的心理状态(出现原有的某种想法)，并从这种心理状态出发，按照事物的一定的外部联系进行认知和评价，于是也就产生了定势效应。

　　定势效应在某种条件下有助于我们对他人作概括的了解，但往往会产生认知的偏差。例如，农村来的同学认为城市来的同学见多识广，但狡猾、小气;城市来的同学则认为农村来的同学孤陋寡闻，但忠厚、老实。

　　 与人交往的技巧

　　1.认知能力方式：认知能力主要的自身特点，以及认知能力层级与认知能力趋向组成了了解主题活动产生在其中的认识架构，它影响了行为主体在怎样的专业知识与社会道德层级上，从哪一个特殊的数据安全通道逐渐，进行认知能力与表述。因而，对人会的认知应当有一个尽人皆知的条件：包容。

　　2.行为主体情况：认知能力行为主体立刻的必须，兴趣爱好与情绪状态会影响到他对眼下的认知能力目标的认识結果，危害其认知能力的可选择性，也危害认知能力效果的主动性与消极性。因而，专注于提升自己的情商智商应该是管理者和管理人员始终的必修课程。

　　3.晕轮效应：认知能力目标给大家留下来的第一印象，会十分明显地危害到大家对他总体感觉的产生，这也是由个人的记忆规律，认知能力一致化的情绪趋向及文化对思维方式的思维定势功效引起的.。因而，一定要给认知能力目标留出主要表现的可能和空间。

　　4.权威效应：人际交往技巧，如同月晕的出现会歪曲大家对月亮一切正常的直觉一样，认知能力目标假如具备某类突显特性，大家对他的认知便会得到这类突显特征的危害，造成“一好百好”或“一坏百坏”的更改。对人会的认知要力争全方位。

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