心理专家支招帮你提升人际吸引力

时间:2023-08-18 11:10:04 阅读 我要投稿

  诚信、赞美、面子等。

  心理专家支招帮你提升人际吸引力1

  诚信

  给别人安全感

  言行一致 用人不疑

  一个人的哪些品质决定他是否受人喜爱?社会心理学研究发现,真诚是其中最重要的特质。在人际关系实验中,研究者给出一些形容人品质的形容词,让受试者按其人际吸引力的高低排序。结果发现,在评价最高的8个词中,与诚信相关的占了6个,它们分别是:真诚、诚实、忠诚、真实、值得依赖、可靠,而被评价最差的词语是说谎和欺骗。

  在马斯洛的心理需要层次中,人类对安全感的需要,仅次于对生理的需求。真诚的人总能给人安全感,因此也是人们决定是否喜欢一个人的首要标准。

  不可否认,当今社会诚信缺失的现象很严重,造成信任危机,影响社会发展,扰乱生活秩序。因此,人们在交往时都会互相试探,判断对方的品质与爱好。一个人再怎么热情,只要表面喊得亲,背后捅刀子,便不可能在人群中站住脚跟。尤其在长期、稳定的关系中,诚信更是人与人交往的核心。

  对于管理者来说,诚信除包括真诚待人、言行一致外,还要注意疑人不用,用人不疑的原则。也就是说,选人一定要选德才兼备者;一旦选准,就要给予充分的信任,放手使用他,充分发挥他的聪明才智。

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  赞美

  激发人的`潜能

  发自内心 说到点上

  心理学家威廉詹姆斯曾说:人的内心深处最殷切的期望,就是获得赞赏。大多数人在一生中只发挥了不到一半的才能,而鼓励与赞美可以激发人的另一半潜能。人际关系专家卡内基也认为,被认可的需求是人异于动物的主要特性,如果没有这种需求,人类文明会在原地踏步。

  有很多人因为得不到肯定与鼓励而心灰意冷。一位慷慨的老板年年组织员工旅游,今年却突然取消了,原因并非财务危机,而是他觉得没意义,每年都花一大笔钱,却从没有人跟我说一句‘玩得很开心,谢谢老板’之类的话。还有位任劳任怨的母亲,晚饭时突然扔了一把草在餐桌上,含着泪愤愤地说:我给全家人做了几十年饭,一家老小从没人说过一句好听的,还不如给你们吃把草!

  正如每天都要吃饭喝水一样,我们的心灵也需要汲取赞美的营养。有人说:全世界有30亿人每晚饿着肚子睡觉,却有40亿人带着空虚感入睡,因为他们整日未曾得到一句鼓励或肯定的话。

  虽说赞美有如免费的午餐,但要说到点子上、说到心坎里,才能达到效果。首先,夸奖要对路。那些拍到马腿上的马屁,往往就是闭着眼瞎拍的结果。比如,明明是面如锅底的包大人,就不要夸人家肤如凝脂。其次,夸奖要发自内心。有的人不愿意夸人,有的人即使夸了也扭扭捏捏、如同隔靴搔痒,这往往是认为自己强于对方,所以言不由衷。最后,夸奖不要流于表面。比如,女同事某个衣饰很别致,可以夸她有品味;下属做好了一件小事,可以夸他执行力强。

  正如著名作家钱锺书所言,只有内在的不足才需要借助外在的多余。那些内心不够强大、缺乏自信的员工尤其需要肯定和鼓励。作为管理者,更应有针对性地正面激发他们的潜质。尤其对于男员工,鼓励的作用更大。许多企业中都有现代版的荆轲,往往因老板一句公司的发展不能没有你而赴汤蹈火。福特公司的前总裁皮特森就习惯每天写纸条称赞员工,并称之为每天最重要的10分钟。

  面子

  维护他人自尊

  委婉沟通 留些口德

  面子是中国人独有的文化现象。从心理学角度看,体现了马斯洛需要层次理论中的受到尊重与得到认可需要。在人际交往中,给对方面子就是维护他的自尊。

  其实,给面子这样的行为不仅能带来好的人际关系,更重要的是符合社会心理学中的互惠原则,也称面子交易,即你给我面子,我就给你面子。人际交往本身就是一种交易,爱面子的人往往更能办成事,也往往更知恩图报、值得相处。但凡事都有度,过分地在乎自己的面子就是心理有问题了。

  在职场中,尤其要学会给人面子。对于管理者来说,要学会放下架子,比如员工的生日宴会尽量出席。对于下属的错误和失误,要给予适当的宽容,别在公共场合让人下不来台。要记住,知人不必言尽,留些口德;责人不必苛尽,留些肚量,员工感恩,自然会加倍报偿。对于员工来说,给领导面子很重要,也有技巧。比如与领导有分歧,别直愣愣地指出,委婉地提出来,既维护了领导的面子,也有助沟通。

  心理专家支招帮你提升人际吸引力2

  六种方法帮你提升人际关系

  心向一致原则

  人们在协调工作中的人际关系时,坚持正确的目标导向,引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济,实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一,促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标,并合理控制与实现目标。

  心理平衡原则

  是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事,公正待人,使每个成员因感到自己受到尊重和信任,享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。

  学会去赞美

  当你的朋友的一个观点所有的人都不理解的时候,作为他的好朋友,要去鼓励他,当然他所坚持的这个事情是对社会没有危害的,我们就要告诉他,没事,我相信你,加油,我永远支持你,你的加油鼓励支持会让他很感激。

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  选择适当的话题

  在与别人交流的时候,一定要选择最恰当的'话题,并不是所有人都适合一个话题的。对于年长的朋友,平时可以多和他聊聊家里的事情啊,引起他们的好感,找到共同话题,这样才能让你们有继续沟通下去的余地。对于一些年轻的朋友,可以聊聊他的兴趣爱好有哪些啊,可以约他们一起去运动之类的。对于领导之类的,可以聊聊家乡的故事,每个人对于自己的家乡都会产生亲切感,这样你们的距离就会一下子拉近很多。

  懂得幽默

  幽默是拥有良好人际关系的一个催化剂。想想,一个人言语风趣幽默,你愿不愿意和他谈话下去呢?所以,我们经常逗逗身边的朋友同事,调节下身边的气氛,没有朋友不愿意和我们来往的。我们对所谓的人缘就是这样来的。

  避免与他人争论

  在日常生活中,寸步不让的争论方式是不合适的。争论的双方都相信自己的想法是绝对正确的,力求自己的胜利。其实,争论是不可能胜利的。纵使对方输了,自己也不等于赢家。若你能完全击败对方,由于被辩倒的人自尊心受挫,心怀怒火,结果你也输了。富兰克林曾说:在争论或反驳中,也许你赢了对方,但那样的胜利也空虚的。因为,你绝对无法赢得对方的好感。

  对于刚刚进入社会的职场新人而言,一定要想办法提升自己的人际关系,掌握良好的沟通能力,这样才能构建自己的人际关系网,对未来的事业发展有好处。平时要保持良好的心态,多与人交流,不要自卑,学会寻找话题,多参加有意义的社会活动!

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