可以。
没有离职证明可以入职么1
一、为什么需要离职证明？
规避用工风险。
我曾在某乎上看到过这样一个问题：“已经和公司说下周离职了，新公司我也找好了，但我想尽快入职，在没有办离职手续的情况下我可以去上班吗？”
根据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果员工对自己的工作经历隐瞒了，而企业HR又没有进行把关，那后果可能不堪设想。
二、企业不给开离职证明怎么办？
《劳动合同法》第五十条（1）规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的'证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
因此，用人单位有义务为离职的劳动者提供离职证明的义务。
三、新员工无法提供离职证明能录用吗？
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1）了解新员工为何没有离职证明
是上一家企业没给开？员工不知道要拿？还是员工把它丢了等等；如果是这些原因，可以让员工叫前一家公司重开，然后交上来。
2）必要的背景调查。
和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，并做背景调查。
通过背调核实员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
3）要求员工与原单位解除劳动关系的证据
比如与原单位的工作交接记录，离职流程表，社保减员记录等。
4）要求员工签承诺书
公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系。如有欺瞒行为由此带来的后果全部由该员工自行承担。
企业需要清楚，当员工无法提供离职证明时，并不一定要拒绝这个员工入职（毕竟招聘成本还是很高的）。
但，我们该做的程序一定要做好，以免承担不必要的法律风险。
没有离职证明可以入职么2
为什么员工需要入职体检
随着社会发展和人们生活水平的提高，日益关注健康的重要性。企业作为一个特殊的组织形式，拥有自己特定的管理模式和组织结构，其中人力资源的管理尤为重要。员工作为企业的关键资源之一，必须在加入企业前进行入职体检，以保证全面了解员工的身体状况，保障员工健康，提高企业生产效率。
落实国家相关法规
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业要求员工进行入职体检是其合法权利，并且也是履行社会责任的一种体现。同时也是国家监管部门要求企业对员工尽职责的必要措施。企业对员工进行入职体检，可以及时发现一些潜在的健康问题，及时进行干预和治疗，以防越来越严重的健康问题发生，使员工健康无虞，更加安心工作。
促进员工身体健康
如今，企业竞争压力越来越大，驱动员工加班加点的现象非常普遍。加之大多数企业都是一个高强度的工作环境，随之而来的就是为工作付出牺牲，比如长期的缺乏锻炼、不健康的饮食习惯等。通过入职体检可以及时纠正这些健康问题，对于员工来说是一种健康管理，对于企业而言则是为提高员工的工作效率和工作质量做出的重要管理决策。
规范企业管理流程
入职体检是企业管理的一个重要流程。一个好的入职体检管理流程可以提高企业的'工作效率和生产效益，也为企业后续的管理流程奠定了良好的基础。健康员工的出一定程度上可以减少企业的劳动力管理风险，增加企业的竞争优势。
减少企业经济损失
员工入职体检之所以具有很高的价值，还在于能够减少企业经济损失。如果没有体检企业招聘的员工出现对工作不适或因健康原因退休或辞职，对企业将产生一定的经济损失。有些疾病如果没有发现，企业将有可能承担更多的风险和损失，在之后的工作过程中也会因该种风险和损失而进行适当调整和处理。
结语
总之，入职体检对于企业而言，是建立完善的管理体系不可或缺的一环。而对于员工精神和身体的健康，同样也非常重要。在大环境日益开放的今天，企业、员工和社会都在向健康、可持续发展的方向前进，入职体检是必然要求。这种对员工身体的重视以及从身体健康出发而进行的的生命护理是对员工尊重和关心的具体体现。
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新人入职如何调整自己的情绪
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的.上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
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