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想要问你敢不敢挑战

时间：2024-09-15 06:53:09 阅读我要投稿

想要问你敢不敢挑战挑战，就是敢于面对生活中的失败,成功以及种种事情,不逃避现实,就是勇于去尝试，可以理解为相信自己的能力有无限可能性并努力追求和实现这种可能性，那么大家敢不敢接受挑战。

　　想要问你敢不敢挑战1

　　1、敢不敢剧烈冲突？

　　没有冲突，企业一定会走向平庸。有一些企业老板就是对下属特别的好、特别的温柔。其实他把所有的错误都自己担了。

　　最严重的是，这往往影响了企业最终的发展。

　　那么我们要管理上的好看，还是要成果上的好看呢？

　　其实做老板的都知道，对下属执行不到位的这种暴怒，思想不一致的暴怒，只要你是一把手，你都可以体会到，这很正常。

　　但是有的一把手就是忍受，忍一忍算了，就把企业忍成了平庸。

　　有的领导呢，是一定要去搞，甚至不惜用激烈的语言和肢体动作，要去逼着大家，最后就是不换思路就换人。

　　很多人都仅仅看到了任正非骂公司高层干部，不给面子，不顾人格的一面。有一次，任正非拿起几个副总裁准备的汇报稿，看了没两行就扔到地上，光着脚边走边骂，足足骂了半个小时。总裁办的主任严慧敏当场就哭了。

　　在企业的治理中，没有冲突，意味着什么？

　　管理的懈怠。这会让企业错失很多机会。但正是任正非能够敢于冲突，今日的华为才能够成为美国举政府之力进行抵抗的强劲对手。严苛对待的原因，其实不是说暴力，反而他是信任你，他器重你，他希望你改进，才会有这种行为。

　　创始人带了一帮人，跟着混了20年，你好我好他好，但结果企业做不下去了，又有什么意义？

　　带领团队不断的走向成功，这才是企业要做到的，而不是温温柔柔地和稀泥。所以，一把手要问问自己，敢不敢剧烈冲突？要结果，才是真正的大爱。

　　2、敢不敢千金买骨？

　　大家都在讲管理复杂。其实人对了，这个事都对。四两拨千斤，四两就在这里。

　　人不对，你花多么高昂的管理成本，最后发现还是没有效果。

　　所谓千金买骨，就是肯花大的代价，去找白纸人才。还是要拿华为举例子，大家会发现，华为的好多高管，平时都看不到，但是一到校招的时候，一定会在一线校园里见到他们的影子。即便是像孟晚舟和余承东这样级别的高管，常常去清华大学演讲，会到母校去网络人才。即使2008年金融危机，所有企业全面压缩招聘的时候，华为还在校园招了2300多人。

　　校园招聘这么个事情，为什么华为要给予如此高的重视程度呢？答案是招10年以后能成为华为帅才的人。

　　要建立自己的人才通道，始终保持人才的新鲜度，不能只想着“拿来主义”，真正优秀的人才也不会容许你总靠拿来主义，

　　做企业，一定要从底层开始选人才。人才最终影响的是公司的`战略发展，影响的是企业能不能抓住机会。所以一把手要问问自己，敢不敢花财力、精力、心力去选人？

　　3、敢不敢分利分名？

　　评定绩效的时候稀里糊涂，发钱的时候犹犹豫豫。

　　谁的贡献多，谁的功劳大，该发多，该发少，没有标准，于是各自不满，争吵不断。最后公司就变成大锅饭，有能力的人，不满意走掉了。没能力的人，天天混日子。没把前瞻的工作做实、做细，后面是跑不起来的。

　　华为是怎么做的？

　　1. 花大精力识别牛人

　　华为年年做绩效大排名。各个部门给员工排名，然后全公司排名。几千人做这个排名，就为了解决，到底谁是最优秀的那10%，到底谁对公司的贡献最大？

　　2. 用钱拉开差距

　　当牛人能拿到的分配，是其他人的5倍，甚至10倍的时候，前面的人，还不玩命地干？后面的，谁不想争名争利往前冲？

　　这个组织就向前冲了，火车头动力就大了。

　　20多年来，华为都坚持锁定人工成本占比一定要占集团收入的18%。这意味着100个亿营收，发18个亿的工资。涨到8000亿营收时，那就拿2000亿来发工资发奖金。不打折扣。

　　早期创业的时候，你先造梦，造完梦拿什么吸引人家？发钱，发股份。

　　你看任正非披露股权只有1.01%，能把99%的股份都分出去，这种大度，这种对于人性的理解，非常难得。敢于分钱分利，才成就了那么多牛人，才造就那么大的事业。

　　4、敢不敢下放权力？

　　余承东在华为终端知名度，比任正非还高。早年，任正非经常给下属做菜。在起步阶段，技术上有牛人，市场上有牛人，那老板就做个饭，鼓舞鼓舞士气，保证后勤就好。当老板插不上手的时候，就放手让他们去干，你就干点自己能干的事情。

　　企业到底能做多大，就看老板格局的大小。为什么非要自己瞎指挥呢？

　　要敢于下放权利，敢于分享荣誉。很多企业，除了老板，不知道下面还有谁。大树底下没有草。老板过于贪恋名声，把很多东西拿在自己手上。为什么不让自己手下群星璀璨呢？

　　你看马云旗下战将千人，华为也是战将千人，华为这么低调的公司，你还能看到很多的名人，马云自然不用说。

　　这对很多几十亿、几百亿的老板，是一个巨大的挑战。他们在过去成功起来，现在还老想着用钱来摆平人的问题，其实是解决不了的。

　　有的一把手，总想找臣子，以为自己是企业的帝王，这个思想不能变成“我也是企业的一份子”，很难能够走出人才的困境。

　　所以这点上又会牵扯出什么呢，接班人的问题。

　　其实很多企业，二代接班人也好，职业经理人接班也好，最难的是很多老板没有悟透，往往找到了听话的接班人。

　　听话的人接班，虽然执行力强，但是不是将才，不敢去冒险，那这个班接不走的。

　　我一个客户，董事长77岁了，他的接班人也快60岁了，接不了班。我说老爷子，你还得出来自己干，然后他就很郁闷。

　　我说，你不出来怎么办，你当时没找到将才，其实白培养了，他是永远接不了班的。

　　这个时代不一样了。怎么用开放的心态，跟人才合作？怎么去建立合作的机制，更牛的人请他为师？给人以平台的成功，而不是仅仅招一群员工？

　　这些都需要老板静下心来，好好扪心自问。

　　能不能接班，不在于职位是不是传递出去了，要看接班人能不能把这个事业推向前方，然后创始人真正的放下。

　　那才是真正的接班。

　　5、持之以恒——做时间的朋友

　　为什么谷歌的无人驾驶汽车，全球做得最好？因为它已经跑了10亿公里，精进了10亿公里。想要长久的发展，就要做需要时间积累的事。要朝着完美的方向，容忍不完美的过程，抱着必胜的信念，然后积极地改进。越到艰难的时候，越要做正确的事，做困难的事，做长远的事。

　　借用麦克阿瑟天才奖的获得者——心理学家安吉拉曾说过的一句话：“世界上聪明的人很多，你能想到的别人也能想到，最终你能在聪明人中间赢，是因为你比别人更加坚毅。只有坚毅的长期主义者，才能成为时间的朋友。”

　　想要问你敢不敢挑战2

　　勇于挑战是一种非常正向的精神，高智慧物种都具有这种精神。只有通过不断挑战，才能发挥出更大的才能。一个家族要想得到发展，就必须具有一批勇于挑战精神的家族成员。一个家族没有勇于挑战的人去作各种尝试就很难得到发展。不去尝试怎么积累经验？只要勇于去挑战、尝试，哪怕失败了，也可以从失败的过程中总结经验，为日后的成功打下坚实的基础。

　　一件事情要想挑战成功，往往需要以多次挑战失败作为基础。宇宙中几乎没有哪一件事是只通过一次尝试就能获得成功的，都需要付出很大的努力、多次的尝试才能挑战成功。所谓挑战，就是去做自己从未经历过的事。如果只是做一些力所能及的事，那就不叫挑战。所以我才告诉亲人们，去挑战自己从未经历过的事，不可能一次尝试就取得成功。哪怕有，那也是很小的挑战，而不属于大的挑战。越大的挑战，就意味着需要作出更多的尝试。

　　比如去创建世界，就是对我们这样层次级别的生命最大的挑战。因为宇宙中不同的能量场具有不同的特性，要想在一个之前没有挑战过的能量场创建世界，就要付出很大的努力和精力才有可能成功。况且有时候还不一定能成功，因为我们的.能力也有限。而且去创建世界需要很长的时间。从了解场地开始，直到完全创建成功一个世界，也就是说能给到亲人们在那样的一个环境里很好地繁衍与历练，最少也得几百万年，甚至几千万年。当积累了更多的经验，也具有了更大的能力时，创建世界的时间才会缩短。当然，这也要看去创建的世界是不是有很大的难度。难度越大，所需要的时间也就越长。

　　告诉亲人们这些，就是想让亲人们知道，作为一位创建世界的人，如果不具备勇于挑战的精神，就永远不可能取得成功，因为这种精神是创建世界的基础。只有具备了这种精神的人，才不惧怕失败。惧怕失败的人也胜任不了这份工作，也不会选择走这样的人生道路。

　　在宇宙中，所有的创造者和创建者都具有勇于挑战的精神，如果没有这种精神作支撑，就很难坚持下去。因为创造者和创建者不但要有很高的智慧与很强的能力，还要有很大的耐心。只有具备了这些基础条件，才可以选择走这样的道路。

　　如今，我们家族就有一批这样的人才。不过，还需要扩大创建世界的队伍，因为我们家族如今拥有了很多更高维空间的领土。如果不培养这方面的人才，相关管理部门就是批复再多更高层次级别的领土，我们家族也没有能力去发展。要想达成这样的愿望，就需要家族成员当中多一些勇于挑战的勇士，培养好这方面的才能，为将来有机会去创建更高层次级别的新世界作好充分的准备。

　　创建新世界虽然是一项非常艰巨的任务，但也充满新奇。对于一位勇于挑战的人而言，这是更大的机会。只要拥有良好的心态，作好充分的准备，就能在创建家园的道路上得到逐步提升，让家族得到更大的发展。我们家族如此庞大，的确需要一批这样的人才来承担这份责任。

　　各个世界的亲人们，如果你们对创建新世界感兴趣，如今就要历练好自己，让自己具备创建世界的能力。如果不具备那样的能力，就不会有那样的机会。

　　为家族不同层次级别世界的亲人们传达这些信息，就是给到亲人们这样一个方向。高维空间的世界需要各种人才，所以，无论亲人们现在从事哪个行业，只要练好了本领，并不断提升自己的能量频率与素质素养，都有向上发展的机会。

　　通过《勇于挑战》这篇文章，我想告诉家族的所有成员，如今家族正在着重培养创建新世界的人才。如果有这方面能力与愿望的亲人，希望你们在明白这些真相之后作好充分的准备。不但要准备好足够的高频能量与不断提高素质素养，还要具备创建新世界的实力。只要做足了这三方面的功课，就能达成自己的愿望。其实，但凡有责任心与使命感的亲人，都有勇于挑战的精神，都想体现自身更大的价值。因为我们同为正义家族的后代，在我身上具有的精神，相信亲人们同样也有。

　　如果亲人们具有这样的能力，请不要埋没自己的天分，家族会给到大家同等的机会。相信在我们的带领下，我们能做到的，亲人们也一定能做到。只要肯努力，无论你们在怎样的领域工作，都能体现更大的价值。

　　只要亲人们不放弃，懂得改变自己，都有提升的机会，因为我们与生俱来就有这样的能力。亲人们通过学习，认真改变，终有一天会激发出与生俱来的那些能力。当这些能力被激发出来时，就更有能力体现更大的价值。

　　我们生存在宇宙中，每个人都在不断挑战自己，能力强的就去接受更大的挑战，能力弱的也要去尝试接受一些比较小的挑战。只要有勇于挑战的精神，迟早会在不断挑战自我的过程中，越来越有能力接受更大的挑战。

　　这就是《勇于挑战》这篇文章传达给亲人们的信息，希望亲人们在明白真相之后，都有勇于挑战的精神。这也是我们正义生命具有的高贵品质之一。

　　想要问你敢不敢挑战3

　　我们可以尝试自己的爱好，但不能没有勇气去尝试自己的爱好，如果你没有勇气去尝试自己最喜欢的那一种文化艺术，那你永远都不知道别人会怎么说。虽然我们总说我们可以通过自己喜欢的事情来帮助别人，但有时候这件事情并不是我们想要去做就能去做好地，有时我们只能努力、耐心地做好一件事情，这会让我们更加容易实现自己的愿望。我们不应该因为我们喜欢某个事物就退缩，我们应该想办法让我们更加努力。同时我们也要大胆地试着尝试自己更喜欢的东西。当你想要尝试时一定要告诉自己：我不敢，但我可以。我可以做到。

　　现在有很多年轻男孩喜欢挑战自己，不管他们有什么兴趣，不管他们热爱什么，都会想方设法地去做。因为他们的想法不一样。如果他们想做得很好，他们必须把自己的意愿放到与自己的意愿相符合的地方。如果一个孩子总想要让别人看到他，这种想法不一定正确；即使有这样想法，也必须满足他人和社会对孩子的期望和评价。这些都是与其不愿意去做或者说做不好有关；还有可能是因为自己性格或者家庭环境的问题；但更多的原因是由于社会环境所致，而导致孩子难以选择喜欢的工作或者是擅长的领域。只有找到适合自己喜欢或是擅长这一领域的人才能让生活变得更加美好。

　　如果你想要被别人评价为合格，那就不能再被别人说你是不合格的人。如果你想要努力变得优秀，那就一定要找到自己的`缺点并努力去改正。很多人认为你是一个缺点很多的人，但其实这也是一种错觉。但如果你学会发现你身上的优点并不断去追求完美主义中找到更好的自我，那你就是更优秀的人了。

　　现在很多人都有一些错误的价值观，我不知道你身边的人是如何看待这个问题的吧？如果你认为你是一个很聪明的人，你也可以用你自己的方式来教育别人。无论你走到哪里，都不要忘记感恩和回报每个人！要知道在社会上总会存在一些比你聪明的人，这会给你带来一些负面的影响而使你变得越来越强大。一个聪明且富有正义感的人会让别人感到舒服并且尊重你在外面走得越久越好。同样一个聪明且富有正义感的人可以帮你提升很多东西，虽然这些东西会给你带来麻烦并且让你变得自卑或敏感。

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