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怎么选择适合自己的女人工作

时间：2023-07-25 11:10:18 心理我要投稿

　　根据自身情况来找到适合自己的工作，文化低从事一些简单的体力劳动、有文凭从事一些专业性强的工作等等。

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　　１、如果你文化低、没专长，可以去从事一些简单的体力劳动

　　如果你文化低、又没有一技之长，要想继续工作的话，要想凭借自己的劳动挣钱的话，只有去从事一些简单的、没有什么技能要求的体力劳动。

　　这类工作虽然工资比较低，但是，总比没有工作好，总比没有收入强。

　　作为女性来说，能够自立才能自信，能够自强才能赢得应有的地位，才能挺直腰板做人。

　　比如：你可以去当个保洁员。应聘环卫公司、小区物业公司、家政公司、单位公共场所保洁员等。

　　虽然工资低、很辛苦，但是可以一个月有个两三千块钱的工资收入，在保障生活的情况下，多多少少还有一些结余。同时，你个人的社保也有单位缴纳，不至于断缴，或者需要个人自掏腰包。

　　比如：你可以去当个服务员。应聘到超市、酒店、饭馆去当服务员、收银员、勤杂工等。

　　从事这类工作，工作环境较好，有的还管吃管住。只要你人勤快，做事有眼力见儿，还是很受欢迎的。

　　只要你降低一些个人的期望值，对应聘的工作岗位和薪酬要求不要太高，总会有一份工作适合你。

　　２、如果你有文凭、有专长，可以去从事一些专业性强的工作

　　比如：你如果过去曾经专门学过和做过钳工、行车工、数控机床，或者检验工、化验工等等，只要你吃得苦，受得累，应聘工作时，对口有目的地投放个人简历，这样的成功概率就要大一些。

　　比如：你拥有会计、教师、护士、营养师、拍卖师、律师、公证员、评估师等职业资格证书，并曾经从事过这一专业的工作，具有一定的理论知识和实际工作经验。那么，你找工作就相对更加容易了，有需求的用人单位也比较欢迎的。

　　如果你过去在某一行业从事的工作时间长，积累了一定的.经验和人脉，也可以再去应聘同一类型的工作岗位。招聘单位肯定愿意要，你也能够继续发挥自己的特长和优势。

　　我有一个女同事，大专毕业，学非所用，过去长期从事电子办公设备的销售工作。当她40岁时，还主动跳槽，月薪达到了1.5万元，年终还有数万元的业绩奖励。工作干得顺风顺水的，根本就不怕失业，根本就不愁找不到工作。

　　如果你文化高，没有什么专长，在这个年龄，也还是来得及去学习一门专业特长，取得职业资格证书后，去应聘专业对口的工作。只要有一证在手，工作基本无忧。

　　３、如果你有头脑、想创业，可以去从事一些适合自己的生意

　　不去工作的好处是，不用求人，不用受气，不用受人管，天天为了碎银几两，弄得自己心里发慌。

　　这个时候，完全可以转变思路，换一种活法，去投资创业，做一些适合自己的小生意，走经商之路。

　　有人会说，经商做生意哪有那么容易的。

　　确实如此。但是，经商做生意也不是高不可攀，也不是比登天还难。

　　这个年龄，有了一定的生活阅历，有了一定的职场经验，虽然过去从来都没有做过生意，也不懂经商之道。但是，可以从做小生意入手，慢慢地边做边摸索门道、积累经验，逐步做大做强。

　　比如：开个小型超市、小型杂货铺，开个小饭馆、小面馆，开个水果店，小吃店。也可以去农副产品市场摆摊卖蔬菜、各类副食品，还可以做微商、开网店，等等。

　　怎么选择适合自己的女人工作2

　　女人要兼顾工作家庭吗为什么

　　现在，随着社会的进步，男女在很多方面都有了平等，平等的受教育机会、平等的社会地位、平等的就业机会等等。但是，很多女人结婚之后才发现，说好的男女平等，不过是在家庭之外，又给女人多了一项工作。

　　生活都是女人的

　　网友小张说：“因为男女平等，老公上班，我也要上班。但是有了孩子后，我带娃的时候，老公却在翘着二郎腿打游戏。我不知道我们家的男女平等体现在什么地方？”的确，现在的女人既要工作又要带娃，看似两不误，其实可能什么都做不好。而且，最令人纠结的`是，女人这么辛苦，为什么还要失去更多东西？

　　整天为了工作和孩子忙东忙西，失去自我

　　女人这一生，大概就数生完孩子，既要带娃又要工作这几年辛苦忙碌。因为孩子小，就算有老人帮忙带，就算能上幼儿园了，女人作为妈妈很多事情还是需要亲力亲为，比如：给孩子洗漱、搭配衣服、每天起床做早餐、送孩子上学、接孩子放学、陪孩子玩、陪孩子学习……同时，为了不让自己失去经济独立的能力，还要坚持工作。所以，我们每天都在忙东忙西，几乎没有私人时间，完全失去了自我。

　　感觉每天都很累

　　心思都在工作和孩子身上，失去老公

　　这个社会，对女人的要求太高了：全职带娃，说你没有经济收入，在家什么都不干，连个孩子都带不好。出去工作，又说你光顾着赚钱，错过了孩子成长的重要时期。带娃和工作同时进行吧，还有一个人——老公，会提意见“光顾着工作和孩子，忽略我的感受”。所以，女人的心思如果都在工作和孩子身上，还可能会失去老公。

　　我闺蜜，就是这种工作和带娃两手抓的典型的女强人。她当初生完孩子后，害怕不工作不受家人尊重，又担心错过孩子的成长，于是自己创业当老板。这些年，在她的努力下，生意做的不错，孩子也被教育的很好，但是却后院起火——老公却出轨了。原因是她老公感觉自己被忽略了，我闺蜜不爱他。我闺蜜气得吐血，大骂他没良心：“你要是有本事、有担当，我何苦逼着自己这么辛苦要强？”可说什么都晚了。其实，她失去那样的老公虽然委屈，但是不可惜。

　　你说女人为了什么啊！

　　工作和孩子无法好好兼顾，失去发展机会

　　当然，不是所有人都能把工作和带娃都兼顾的很好。像有的女人，当妈后心思会多放在孩子身上一些，有时就算是想把工作做好，但是被孩子牵绊着，也做不出成绩，于是就会失去很多发展机会。这样的女人最亏、最可悲，因为她们真是什么都干了，却什么都没干好，生活和工作的挫败感都很强。

　　所以，关于工作和带娃，女人不要活在别人的看法里，要结合实际情况，量力而行。女人作为社会人，作为妈妈，能干好什么，擅长干好什么，自己心中要有数。

　　宝妈们，关于工作和带娃，你是如何处理的的呢？

　　很纠结

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　　缓解工作压力的方法有哪些呢？

　　第一，领导干部要保证的是“跟”职工的建议一致。

　　在我们从三岁刚开始就拥有独立念头，这个时候大家会造成自身的建议，必须根据一定的探讨及其交涉，才可以与别人达成一致。如同小朋友不喜欢吃蔬菜，历经与妈妈的一番又哭又闹(交涉)后让步为一边看佩奇动画一边吃蔬菜。

　　因此，在职人员场如果你要想跟属下布局一项每日任务的情况下都会碰到一些新项目內容沒有被属下了解，或是是属下拥有自身不一样的念头，两者之间你用命令式的每日任务布局，比不上能够与属下开展一定水平上的探讨及其信息交流，那样的益处不单单是让属下可以更为深入的掌握到这一个每日任务的规定及其所需达到的总体目标，在另一个方面上，是能够协助你保证让职工与你的建议一致。

　　针对一般的职工，假如你能保证这一点得话，基本上不容易碰到哪些艰难。而针对一些杰出职工，或是是以把握高技能人才的.职工，他会跟给你不一样的建议。由于达到建议一致的前提条件是大伙儿存有互利共赢的前提条件，如果是普通职工，他期待获得领导大量的协助及其破格提拔，因此当领导有耐心和她开展解读的情况下职工会非常容易就与领导的建议达成一致。

　　而针对杰出的职工而言，可以再从领导那得到的互惠互利相对性较少，因此这类职工较为难被忽悠。那针对这类职工要怎么办呢?你能试着的全部方式依然创建在一个标准的前提条件下，便是互惠互利标准，假如在职人员在工作中你可以给到他互惠互利早已不足多了，那麼在别的的关联相处中能够给到他适用，为此来达到另一种方面上的互惠互利。

　　这也更是一些老员工换工作以后依然能够跟原领导保持稳定友情的重要缘故，由于在以前的分行交往中，领导干部早已跳出来初入职场给与到他别的的感情适用，相近知心益友。

　　 第二，左右所要想寻觅的总体目标是统一的。

　　如果你领导干部的精英团队总数经营规模越大，挑戰的每日任务难度系数越高，你所思索的內容与有着的布局会于职工的差别越来越大，通常大家可以发觉在成立公司交流会，老总常说的宏伟蓝图并不会受到一线员工的亲睐。

　　大家都了解电子商务大佬京东商城，在前两年还一直处在烧投资者得钱沒有完成赢利的困境，而领导人员京东刘强东讲过那么一句话：“假如把快递公司项目外包出来，假如不给京东商城的快递小哥上五险一金，京东商城立刻能够赢利，但我不甘心”。

　　此外，缓解工作压力的方法有哪些？京东刘强东还为职工出示职工宿舍最烂两人一间，工作三年之上的一人一间房。由于京东刘强东想起工作三年之上的职工都25、25岁了，平常谁还没有个盆友来玩。这就做到了“上下同心者胜”的人生境界，想起了职工最关注、最想得到的具体性方面，怎会不让职工心中一暖，鼓足干劲跟随老总干，爱惜这一份好工作。

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