找领导帮忙的禁忌

时间:2023-06-27 03:10:02 心理 我要投稿

  忌声张、忌死缠、忌过分、忌隔人等。

  找领导帮忙的禁忌1

  在职场上,我们找领导帮忙,应该是很平常的事,不管是自己的生活遇到了困难,还是工作上遇到了一些麻烦,都会去求助自己的领导,在这个过程当中,一定要注意下面这一些事项,不要触碰一些忌讳。

  1、一忌声张:找领导帮忙,大多是不便于外露的事,还是小声点吧。

  找领导帮忙,一定越低调越好,千万不可声张,当然,这个也不是绝对的,如果需要给领导扬名的,也不要那么客气,但是绝大部分情况下,这种事都是不可外露的,别到时候让自己的领导为难,你的事办不成,还会对你有别的想法。

  2、二忌死缠:采取这种方式,就是把自己的路给堵上。

  求领导办事,能办的就办,不能办的铁骑死缠烂打,如果你能够这样做一次,这位领导可能永远不会再跟你打交道,你在求他办的任何事情,他都给你往一边儿推,言外之意,自己给自己堵住了前面的路。

  3、三忌过分:别让领导过于为难,尤其是违反原则的事,有个差不多就行了。

  如果你所求的事情,涉及到很多原则的问题,领导也特别的为难,这个时候不要有过分的要求,能办的'就办,不能办的就再想别的办法,千万不可以在领导这儿一棵树上吊死,真正涉及到违反原则的,领导都特别的慎重,你也不要过分的指望。

  4、四忌隔人:越是隔人,沟通越麻烦,不如直来直去的对接,还主领导少一些担心。

  找领导帮忙,可以找人引荐,但是不可以隔着人去求领导帮忙,别人引荐,实际上就是给你的面子,如果再把你的真实意图通过别人传达过去,那就显得有一些生分了;

  最好是自己直接找领导,这样更干脆一些,大家一定要记住,领导考虑的是风险,知道的人越少越好,你去求领导,大部分都不是什么好事。

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  遇到问题,如何向领导求助?

  第1步:大胆说出需求

  想获得领导帮助,首先要管理好自己的负面情绪,直接说出自己的需求是什么。

  比如你接手的项目比较难,与其抱怨“这太难了,我做不到”,不如这样说“我需要一些指导”或“我需要多一个人手”。

  再比如你接手的项目资金短缺,与其说“这个项目没有资金怎么干?”,不如说“我需要更多预算”。

  只要做到这个转化,我们就可以与领导展开更高效的沟通。

  不过也许有人会说:

  我也用这种方式提过需要,但常常被拒绝,或者得不到重视。说了几次,我就再也不想说了。

  比如,你跟领导说:

  请多给我一些预算。

  领导会想:

  为什么要多给你预算,这么多钱还不够用吗?

  所以,除了大胆说出“我需要”外,我们还需要进入第二步。

  第2步:证明需求合理

  说出我需要后,你还需要描述客观事实,也就是明确说出:

  为什么要做这件事;

  做这件事能够达到什么目标;

  不做这件事会有什么影响。

  比如你向领导申请多增加一些预算,就不能直接说:

  领导,这次活动预算不够,能否再多增加1万元的预算?

  而是说:

  领导,我想再申请1万元的预算。因为我得到一个机会,可以邀请几位顶级商界大咖来参加我们的活动,如果这次活动成行,他们将为我们带来非常大的品牌曝光,帮助我们节约十几万的营销预算。

  又比如,合作方临时取消了一项推广活动,此时你就可以跟老板说:

  老板,之前跟合作方谈好的推广被临时取消了,我们这个月缺少了一次宣传推广的机会,我需要您的帮助。

  老板一般会问你需要什么帮助,这时你就可以把具体的需求和结果说清楚:

  为了完成既定的目标,需要做两场线上直播提升曝光量。不然,我们这个月的目标最多只能完成70%。

  这样说,老板一般都会答应你的求助。

  以上,就是准确说出自己需求的2个步骤:

  1、大胆说出需求;

  2、证明需求合理。

  找领导帮忙的禁忌2

  1、要求领导:会引起领导的不满

  有些伙伴去请领导帮忙,在言语上可能会不太注意,因此会让领导产生误会,觉得你是在要求他,所以会引发领导的不满。于是你再怎么去请领导,领导都不会对你伸出援手进行帮助。那么求领导办事上,你不得不注意言语上的谨慎,这是成功的关键!

  2、威胁领导:小心被领导直接否定

  领导是最不怕员工威胁的人,你越是想通过威胁领导的方式,来满足自己的需求,就越可能被领导直接否定了。这也是你得不到领导帮助的直接原因,想想自己在求领导办事的具体行为,看是不是让领导觉得自己的安全受到了威胁,才不愿意帮助你的吧!

  3、忽悠领导:领导也会这么对你

  但领导觉得你这个人没有足够的诚恳,就会对你反其道而行之。不是越想获得领导的帮忙吗,领导就越拿你打岔,不说帮你,也不说拒绝你,就这么一直诱惑着你。直到你能够真心真意的对领导,不再忽悠他了,领导才会考虑要不要真的去帮你!

  4、利用领导:会被领导批评和指责

  其实当你想求领导帮忙的时候,只要把自己的意愿合理的表达出来,得到领导帮忙并不是什么难事。但是有些人他领导想的过于不一般了,所以想利用领导的方式,获得领导的帮忙。这也是为什么好多员工在求领导帮忙上会被领导批评和指责的原因!

  5、看扁领导:领导就不会帮你了

  既然你都看不起领导的领导,为什么还要帮助你呢?其实这也是变相的激将法,但是领导呢,绝不不吃你这一套。所以当领导觉得你有看见他的行为时,打心眼儿里就不会再对你有任何帮助的意愿了。能这么对领导的员工,绝对是情商欠费的员工!

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  找领导帮忙的四个技巧

  1、一要先行:事可以不办,但礼必须先到。

  大家不要太相信和领导之间关系的牢靠性,实际上你和领导之间从某种意义上来讲,也是一种利益上的关系,你是为了更好的发展领导,是为了更好的利用你,所以在这一点上只要认识得很透彻,就知道这件事情该怎么做了,找领导办事不要紧,在办事之前一定要把该走的礼与节走到,事情就可能很好办啦。

  2、二要死缠:坚持去缠,事情最后必办。

  不管你去求领导办事么样的事情,领导一定会想办法,难为你一下的,所以大家要采取一个笨的办法,那就是死缠烂打,只要你有足够的'耐心之后,领导一定会替你办事,而且没有意外。

  3、三要造势:就是夸奖领导特别替下发考虑,能替下属办的事从来不会拖,并把领导替自己办成事的情况传播了去,这叫氛围绑架。

  如果上面两个方法都不是太好使,就可以采取一种回旋的方法,这个方法也很简单,就说领导已经把这个事情给你办成了,把领导的好名声给传播出去,最后逼迫着领导不得不给你办。

  4、四要交换:要学会替领导办事,然后交换着来,事情就会更顺。

  你和领导之间也是一种交换的关系,只要你平时注意和领导之间保持密切的关系,替领导办一些力所能及的事情,然后你再求领导办事的时候,就会更顺利一些,关键是大家平时一定要有这个意识,要主动的去替领导解决一些困难;

  要替领导分担一些责任,这是你作为下属应该尽的职责,只要在这方面表现的好邻居,请领导办事的时候,领导对你也会网开一面的。

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