跟上司出差只订一间房怎么办，在职场中，出差是避免不了的，要是和同性一块出差还好，有什么事都好将就，如果是和异性上司一块出差，往往会遇到很多不方面的事，现在分享跟上司出差只订一间房怎么办？
跟上司出差只订一间房怎么办1
第一，放下心中的预设。
领导也是人，他在职务上是你上级，但在生活中也和你一样有需求、有困惑、有焦虑。和领导出差，谨言慎行没错，但也没必要处处小心翼翼。放下心中的预设，把工作做好，保持尊重。
第二，把本职工作做好。
出差的首要目的，一定是为了完成某项工作。把工作做好，才是其他事情能顺利进行的前提。如果是洽谈业务，准备好相关材料，展现你的专业；如果是培训学习，集中精神，提问探讨消化。
第三，保持尊重和学习的态度。
出差在外，少了办公室严肃的氛围，人会比较放松，在路途或饭桌上，往往能聊的比较深，一些平时不方便讲的话要注意，特别是私人的生活。相反，做一个好的听众，你能了解和学到很多。
出差，本就是一个工作和生活相互渗透的事情，不仅仅体现出我们“8小时”之内的工作状态，也从侧面展示了生活中的自己。跟领导出差，更是为领导全方位了解自己提供了不可多得的机会。
当然，很多人和同行领导同事出差觉得没啥，但和异性领导or同事就会特别注意。
说句实话，但凡是脑子正常的男领导or男同事都不会单独约某个女同事/女员工去他房间。
最大的原因就是要避嫌。
正经男性非常注重和女性保持距离，我前上司的办公室玻璃连膜都不贴，他说贴了不方便关起门来聊工作。我现在的老板，如果坐在车里聊会工作，他都是把两边门打开，窗户也开着。男同事关系再融洽的，都不会逾矩，不肢体碰撞、不开荤段子、不聊敏感话题，私下不约不聚不喝酒都回家陪家人的。
职场潜规则早已不是什么新鲜的事了，虽然存在潜规则，但是我们还是要自己保护自己的。
票子要挣，日子要过，生活还要继续。
生活会不停给你上课，你在职场上踩过的一个个坑，也许会转化成为你难能可贵的财富。
共勉。
我和女上司：遇到的.尴尬
我大学毕业后，刚到上海参加工作没多久，部门领导就带着我去广州出差。
她，36岁，985大学毕业，销售主管，能力很强。关键是，她特别有气质，被公司的男员工私下称为“职场李莫愁”。
为什么？三个字：冷美人！
我刚到公司后，一直就是她带着我，因为我年轻，很多业务都不熟悉，所以她就安排我在她身边，多留心观察。
有一次，广州那边销售出了问题，为了弄清缘由，她得去见那边的客户。但是，一个人出差，难免会遇到很多问题，于是女上司就想到了我。
出差前几天，我给我们订车票、订酒店。为了避免尴尬，我刻意将我们的座位分开来。但是，到了车上，女上司却非要我坐过来，说是这么方便沟通工作。
一路上，女上司一直问我的私人问题，问我有没有女朋友。我说没有，然后女上司就笑了，告诉我一个男人，首先要有事业，有了事业，什么样的女人都有。我尴尬地笑了一下。
她看我有点不相信，就跟我说当初就有一个26岁的小伙，私下里追她，别看他们相差8岁，在现在这样的社会里，两个人要想走到一起，这都不是事。
因为我一直称呼她为“李主管”，于是她告诉我，在没人的时候，让我不准叫她的职位，叫她姐。
很快，我们便下了车，谁知到了酒店，只有一间房间。我气着问前台，说我当初订了两间，怎么只给准备一间。
前台说，按照你预定的时间，你已经超过了5个小时，根据我们酒店的规定，只能优先给需要的客人。
谁知，女上司非但不生气，还笑着说，没事没事，不麻烦你们了。说着，便让我跟着一起上去。
我跟着女上司到了房间后，打开灯，她让我把行李放下，然后就去了卫生间。我的头脑在飞速地转动着，我该怎么办？
女上司的意思，是要我和她一起住在一个房间吗？实在不行，我就在酒店大堂里将就一晚？如果工作不是特别紧张，我可以就近选择一家酒店住？我的脑海里，浮现出各种各式的想法。
过了10分钟，女上司出来，给我说：“你这样，你把你的行李也都放下，拿上洗漱物品和换洗的衣服，去附近的酒店住一晚，明天再说！”
后来，每每回想起当时的场景，我都有点可笑。
高情商的员工，如何做？
其实很简单，那就是“捅破窗户纸”，直接问女上司：“领导，行李我放下了，我就先在酒店大厅将就一晚，你有什么事，随时给我打电话，我就上来了！”
如果女上司觉得没必要，就会告诉你在附件再找一家酒店，如果有特殊想法， 那就看你临场反应了！
跟上司出差只订一间房怎么办2
一，老板交代的工作，要主动汇报进程。不主动汇报可能会有以下风险：
1，你理解的工作要求可能有偏差，不汇报进程可能会导致，最终的结果不是领导期望的。
2，领导一般都希望第一时间知道，工作中下属遇到哪些问题，而他能提供什么样的指导或帮助？因为工作失败，领导也有很大的责任。
3，领导希望及时得到进展汇报，还有一个原因就是过程把控。不管工作进展的顺利与否，只要工作在领导的把控之下，就会放心，不会慌。
4，如果不及时汇报，而让领导一直催促，或者因为太忙，忘记问你进展情况，不管结果好坏，都会影响领导对你的评价。
二，主动提要求
很多下属怕向领导提要求，一是没勇气，怕老板不答应；二是怕给老板留下不好的印象，尤其是怕留下能力不行的印象。
其实，不管什么样的领导，老板最看重的是结果，只要能把工作做出色了，你提啥他都愿意给，甚至怕你不提呢，因为你不提，他就不知道你缺啥，你能不能把工作做好，他心理就没底。巧妇难为无米之炊，这个道理，他比你懂。
三，主动学习
当工作中，遇到不懂的东西，要主动向领导学习，让ta多指导你。一，指导下属是ta的本职工作；二领导一般都好为人师的，指导下属更有成就感和存在感。不过，一定要选择时机，要避免领导很忙或很烦躁的时候，选择不忙或心情比较好的时候去请教。
除了主动向领导学习，还需要自己主动找其他渠道学习，比如网络搜索，或找相关书籍阅读。得益于网络的发达，你想找的任何资料，几乎都能在网上找到，你所需要做的就是主动搜索。
四，主动发现问题
一般来说，把老板交代好的`事情做好就算完成本职工作了。但是想要给领导留个好印象，给你更多机会，完成本职工作的前提下，帮助领导发现ta没有注意到的重要问题。
比如：像这次疫情，领导太忙没有看新闻，不知道严重性，而你恰好看了新闻，觉得会影响到公司的经营，就可以建议老板备些口罩，消毒水等医疗防护用品。 或者多留意领导平时关注什么，可以主动帮助准备资料；或者站在领导的角度思考，完成分内工作的时候，顾全大局，比如自己的工作决策是否影响其他项目，或影响其他部门等。
五，主动要反馈
主动向领导要反馈，可能很多人都会抵触。很多人可能会想，平时年中或年终跟老板做总结，都是极不情愿，硬着头皮去的，还让我主动找领导谈反馈，不是找虐吗？心情很理解，但这对自己的成长和职业发展是非常有用的。理由如下：
1，了解自己的能力，特质，优缺点，强弱项...来自领导的直接评价是非常重要的渠道之一，为你接下来需要补充什么，加强什么，是个很好的指引。
2，通过跟领导沟通，可以直接的了解领导的需求，工作的需求，以及领导对你的期望，这样接下来的工作就更有目标性。
但是，该怎么跟领导沟通呢？
1，一定要根据事实来陈述你的工作，你的观点，但一定要客观。
2，然后跟领导沟通他的反馈，以及你的感受，一定要控制情绪的度，尽量以平和的心态和情绪沟通。
3，询问领导的建议，以及自己有哪些不足，态度一定要诚恳，不然领导可能会怕自己说的太重而有所隐瞒，而你可能就会失去真实的建议，失去改正的机会。
4，沟通完之后，一定要落实到行动中。确定好你需要做什么，哪些能做，哪些有困难，需要什么帮助....而且这些行动一定要有时间限制。
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