怎么知道被领导喜欢了， 在工作之中，作为一个女人，如果你的领导喜欢上了你，一定会有着很多的行为表现;他对你的行为，对你的态度，那一定是完全不一样的;从他的眼神之中，那么怎么知道被领导喜欢了？
怎么知道被领导喜欢了1
一、看你的眼神有着怜爱
眼神之中，可以读取到很多的东西;一个女人，如果你的领导喜欢上了你，那么他看你的眼神，就会与众不同，就会相当的不一样;在他的眼中，你成为他的一个宝贝;在看你的眼神之中，你明显可以感受到，他对你有着一种怜爱之情，有着一种关爱之心;好像在他的世界里，你就是所有的一切;在他的世界里，你就是一个最重要的人;而这些心里想法，都从他的眼神之中，完全的释放出来了。
二、下班了以后约你去玩
在正常的情况下，一个男领导，是不可能在下班了以后，主动约自己的女下属的;可是如果你的领导，他对你有意思，爱上了你的时候，那么你就会发现，只要下班了以后，他有事没事，总会想着约你出去玩;这一种行为，那是相当明显的一种爱上了你的表现;一个心中没有你，对你没有任何感觉的人;
是不可能会有着这样的行为，有着这样的表现的;所以你在下班了以后，如果你的领导总约你，那么一定没错，他对你有了意思。
三、你犯错时不会责备你
工作之中，每一个能做领导的人，都不希望自己的下属，总会犯错;因为下属犯错误，最后承担责任的人，那就是自己;所以只要下属犯了错，就一定会批评，一定会责备;可是一个女人，当你在犯错的时候，你的领导并不责备你，那么可以肯定地说，在你的领导心中，一定是喜欢上了你;所以你犯下的错误，他愿意给你承担;而且他会好好的.告诉你，你那里不对;而不会大声的吼你，批评你。
四、没理由给你加薪升职
一般来说，在工作之中，想要加薪，想要升职，那是需要工龄，需要自己申请，需要能力突出，才会有这样的机会;可是如果你的男领导，在你什么都不知道，什么都不了解的情况下;
他却给你加了薪，而且还给你升了职;那么可以说，在你的男领导心中，他已经喜欢上了你，已经爱上了你;在他的心里，你成为了一个最重要的人;在他的世界里，你成为了唯一;所以关照你，那就是他随时都在想的事情。
五、去哪儿都会带着你
一个女人，如果你在工作之中，你的男领导，他去哪儿都会带着你;那么可以肯定地说，他的心中喜欢你;尽管他没有对你说一个爱字，但是他的行为，已经很明显，代表了他的一颗真心;他带着你，并不是培养你;而是带着你，他就有机会跟你在一起相处，对你多多的了解，对你多多的关爱;
让你体会到他的爱，品尝到他的情;所以如果你的男领导，是用这样的方式来对待你，那么可以肯定地说，那就是心中有了你的行为表现。
六、以工作为由单独跟你相处
在人海之中，如果一个女人，你的男领导;总是以工作为由，单独跟你相处，那么可以肯定地说，在你的男领导的心中，那就是爱上了你，在乎你的一个行为表现;你的男领导在乎你，才会把你当成一切，视为唯一;
所以为了能接近你，为了能与你靠得更进;所以他总是会以工作为由，找你跟他在一起;不是叫你跟他加班，那就是叫你帮他做事;这样的一种行为表现，那就代表着在他的心中，有了你的心里想法。
七、工作中无微不至的教你
在工作之中，如果你的男领导，他总是无微不至的教你;好像你不会做的事情，他就会手把手的教你;好像你就是他的女儿一样，什么不懂的时候，他都会温声细雨的对你，关心你，照顾你;
那么可以肯定地说，那就是因为你的男领导，他爱上了你，在乎你的一个行为表现;在他的心中，你成为了一个最重要的人，关心着你，那就是他想要做的事情;帮助着你，他的心里，才会那么的开心，那么的高兴。
怎么知道被领导喜欢了2
带你认识重要的人
职场生存发展，离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作，更离不开贵人相助、领导提携。
这就要求，干好工作的同时，要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。
如果一个领导肯带你出入各种重要场合，介绍高层、其他领域专家等给你认识。
帮你扩大朋友圈，那说明这个领导是器重你的。毕竟，他在为你的未来发展铺路。
想办法锻炼你
比如，有外出学习、培训、考察、借调等机会时，领导会第一个想到你。
并努力给你争取到，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。
再比如，你在材料岗位工作有段时间了，领导为了培养你，特意安排你到管理岗位锻炼。
帮你提升带队伍的能力水平，为你今后走上领导岗位做好铺垫。
当你的老师
因为职场节奏快、工作头绪多，作为领导，管理团队、干工作时，往往只要结果，不问过程、少教或不教方法。
如果你遇到的领导，既在工作中教你经验方法，又指导你如何与人打交道。总能成为你职场路上的“引路人”。那么，这个领导一定是在栽培你。
让你办私事越来越多
有句话叫做“公事公办”。
工作上的事情，多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。领导只是推动者、牵头负责人罢了。
与之相对应的，是私事，也就是领导自己的事情。所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。当领导总把私事交给你时，说明他看重你、在心里是接纳你的。
关键时刻没忘记你
何谓关键时刻？
提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等，都是职场的关键时刻。
如果在这些时刻，领导能力挺你、为你争取利益，那么，说明领导对你还是很看重的。
当然，如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人，大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。
但一旦到了关键时刻，总以“你还年轻”等为由搪塞你，那么，他只是在利用你罢了。
总背后说你的好
我们都知道，背后夸人胜过人前夸人。
作为领导，他们当然也明白这一道理。
尽管如此，他们也没有必要特意去背后夸你。
毕竟，你是下属，你能提供的价值少之又少。
如果一个领导总是在背后夸你，总用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜欢某某同志敬业、担当的优秀品质”等来评价你。那么，该领导无疑是抬举、爱惜你这人才的。
当“红娘”帮你牵线
作为领导，安排工作、带团队，本就是他们职责范围内的事情。
如果，除此之外，他还很关心你的婚姻大事，肯介绍自己的亲戚给你认识。
亲自组织饭局，帮忙牵红线、让你也成为他的亲戚。那么说明，他是十分认可你的。
肯为你担当
在职场，有的领导安排工作时喜欢指指点点，一旦工作出错，他们甩锅迅速、跑得比谁都快。
那么只能说明，这类领导没担当，在他们眼里，你只是一个工具人，他们丝毫不会在乎你的感受，更别提抬举下属了。
还有的领导，他们能体谅下属的难处，出了问题后能第一个站出来担当，来维护下属的权益。无疑，这类领导是器重、抬举下属的'。
帮你解决生活难题
我们跟领导都是通过工作认识的，应该说，这种关系，始于工作应该也是止于工作，工作之外不会有太多生命力。
但如果，工作以外，领导对你嘘寒问暖，主动帮你解决诸如子女入学、家属工作调动、困难救济等生活难题。那么说明，这个领导是器重、爱惜你的。
包容你的小错
有句话叫做“喜欢一个人，就要包容他的缺点和错误”，放在职场，其道理同样适用。
工作中，我们难免会犯错。
特别是，干得越多的情况下，错得也就越多。
如果，一个领导无法容忍你的错误，总是小题大做，批评、压制、言语中伤你，让你对他敬而远之，且不会教你如何改善工作方式方法。
那么，这个领导十有八九是对你不感冒的。
相反，如果领导能容忍你的小错误、肯花时间培养你，能等待你的成长进步，那么，他是器重你的。
总之，在职场，跟领导相处时，一定要多留心、多用心。
如果有迹象表明领导是真心对你好，那就要加倍、更加发奋干工作，不辜负领导对你的知遇之恩、培养之恩、期待之情。
毕竟，千里马常有，而伯乐不常有。
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